Можно ли продлить больничный дольше чем на 127 дней
Ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника, находящегося в отпуске, позволяет продлить или перенести отпуск по усмотрению самого трудящегося. Только он вправе решать, как распорядиться неиспользованными по случаю болезни днями отпуска. Разница лишь в процедуре оформления такого переноса или продления.
Особенности продления и переноса отпуска в связи с больничным листом и образцы приказа и заявления
Начинать оформление продления отдыха необходимо в момент, когда гражданин явился на место выполнения своих трудовых обязанностей и предъявил больничный лист, а именно – когда открылось конкретное число суток временной нетрудоспособности, выпавших на отдых.
Образец приказа на продление отпуска в связи с больничным
Вам не нужно писать заявление о продлении отпуска т. к. лист нетрудоспособности автоматически продляет отпуск, только нужно поставить в известнось работодателя. Что касается увольнения то этот вопрос четко реглментирует ст. 127 ТКРФ в сооветствии с которой по Вашему заявлению неиспользованные отпуска могут быть предоставлены Вам с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Можно ли продлить больничный дольше чем на 127 дней
Все это конечно весьма грустно и такие женщины нуждаются в продолжительном отпуске. Но имеют ли право они надеяться на продление декретного отпуска, и если да, то каким образом его получить? Продлят ли? Об этом мы поговорим в сегодняшней статье.
Можно ли продлить больничный лист при осложненных родах? В каких случаях продлевают декретный отпуск
Больничный во время отпуска с последующим увольнением оплачивается в полном объеме на основании ст. 5 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Так, в соответствии с ч. 2 этой статьи, пособие по нетрудоспособности, наступившей вследствие полученной травмы или болезни, выплачивается застрахованным сотрудникам в период действия трудового договора.
Больничный во время отпуска с последующим увольнением
Если работник получил больничный во время отпуска, он обязан немедленно уведомить об этом работодателя любым удобным способом – по почте, телефону, телеграммой и т.д. (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Если работник по уважительным причинам незамедлительно не уведомил работодателя о болезни во время отпуска, либо несвоевременно представил листок нетрудоспособности и самостоятельно продлил отпуск, это не может расцениваться как злоупотребление правом (Обзор судебной практики ВС РФ за III кв. 2013 года, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014).
Больничный в отпуске
Главное, чтобы ликвидация произошла во время отпуска по БиР, чтобы за вами сохранилось пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 40%. И не забудьте, что при ликвидации, справку для выплаты пособий в ФСС предоставлять не за два календарных года к году события, как это сейчас расчитывают по ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006, а берут 12 калмесяцев к месяцу события как это установлено Постановление №922.
Больничный при ликвидации
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (часть первая ст. 77 ТК). По общему правилу трудовая книжка выдается работнику в день увольнения, т.е.
Бесплатная юридическая помощь
В пункте 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169 и подлежат применению в части, не противоречащей ТК РФ) указывается, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя. Но так как норма части первой статьи 124 Трудового кодекса разрешает не только удлинять, но и переносить отпуск, то работодатель (при желании работника не продлить, а перенести часть отпуска) не обязан, но вправе это сделать. Если же работник не просил переносить отпуск, то работодатель по получении информации об открытии больничного листа во время отпуска, должен продлить отпуск на число совпавших с ним дней болезни.
Больничный во время отпуска с последующим увольнением
Сотрудник может осуществить увольнение по собственному желанию на больничном, предварительно предупредив нанимателя про это за 2 недели. Может произойти так, что он заболеет во время этих двух недель, тогда больничный не прерывает указанный срок и подавать заново заявление относительно увольнения не нужно.
Можно ли уволиться с работы, находясь при этом, на больничном
Уважаемая Светлана Александровна!Если при заключении трудового договора работнику установлено испытание, а работник по каким-то причинам пришел к выводу, что данная работу ему не подходит уведомляет работодателя об увольнении за 3 дня (. Из вашей зарплаты официальной никак не вычесть эту сумму. вы видимо тупняком получаете зарплату без уплаты налогов Вы что, на испытательном сроке, что увольнение через 3 дня после подачи заявления? По закону, если вы написали заявление.
Можно ли продлить больничный дольше чем на 127 дней
Работница находилась в отпуске с последующим увольнением с 21 июля по 23 сентября. Она 23.08.2014, в период отпуска, получила травму, что подтверждается листками нетрудоспособности. Работница обратилась к работодателю с просьбой оплатить больничный, однако получила отказ.
Если уволенный заболел
 Вы никому ничего не должны! Если вы заболели в период отпуска, то ваш отпуск в соответствии с ТК РФ продлевается на время вашего больничного, даже если у вас будет два, три и более больничных — не важно. Вам просто придется написать.
 больничный на руках. тащите его на работу и продлевается ваш отпуск ! Отпуск продляется, это точно. Но вот будет ли оплачиваться такой больничный— не уверена. С января опять новшества. Пусть заткнётся ваша бухгалтер, если не знает законы.
Так же ищут
Да, если работник увольняется, то ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. Время нахождения на больничном ВКЛЮЧАЕТСЯ в стаж работы, дающий право на очередной отпуск. А поскольку право на отпуск за «отработанное» время у работника есть, то не смотря на то, что работник ни дня фактически не работал, ни какой пользы организации не приенс и компенсацию ему платить очень не хочется, работодатель всё же обязан её выплатить.
Компенсация при увольнении и больничный
Многие работники, даже зная стандартную протяженность своего отдыха, стремятся его продлить за счет тех же выходных дней. Если же отпуск еще и с праздниками совпадает, возникает еще ряд вопросов — каким образом они влияют на длительность отпуска и увеличивают ли они его?
