Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск в1989году
Таким образом, Вы имеете законное ПРАВО на оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском ИЛИ сразу после него. Для этого Вам нужно написать своему работодателю письменное заявление в 2-х экз. и передать его под роспись на 2-м экз. заявления в отдел кадров или в приёмную работодателя с приложением к заявлению медицинской справки о сроке беременности.
Можно ли получить компенсацию за неотгуляный отпуск перед декретным отпуском
Эта дата может не совпадать с установленной ранее датой окончания трудового договора. Если отпуск берется работником, написавшим заявление на увольнение по собственному желанию, он вправе передумать, забрать заявление на увольнение до начала отпуска. Если на его место принят другой работник, то отзыв заявления на увольнение не допускается (ст.127 ТК РФ ).
Порядок замены неотгулянного отпуска денежной компенсацией
Согласно Кодекса в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Во-вторых, важным моментом будет Ваше увольнение. Поскольку 30 ноября 2007 года прежний работодатель расторг с Вами трудовой договор, он обязан был выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Это как раз тот случай, когда возможна замена отпуска денежной компенсацией, которая должна быть выплачена вместе с окончательным расчетом, как правило, в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Можно ли при увольнении с работы получить компенсацию за неиспользованный отпуск
Однако если часть дней была пропущена по болезни (и имеются больничные листы), то применяются уточняющая формула, берущая в расчет и этот параметр. Например, вместо 12 месяцев сотрудник фактически отработал 10 и 3 дня. Тогда вместо 12 следует подставлять 10+3.
Приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск
Вопрос: Сотрудник только собирается в текущем рабочем году использовать основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и хочет до этого получить компенсацию за дополнительный оплачиваемый отпуск, который полагается в связи с ненормированным рабочим днем.
Можно ли получить компенсацию за дополнительный оплачиваемый отпуск до использования основного отпуска?
Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск в1989году
В том случае, если в текущем трудовом году работник не израсходовал часть двадцативосьмидневного отпуска и перенес эту часть на следующий год, то заменить ее денежным возмещением он не вправе, поскольку под компенсацию подпадают только те дни отпуска, которые превышают двадцать восемь дней (в календарном исчислении) основного отпуска текущего года.
Можно ли взять компенсацию вместо отпуска: кому полагается и в каких случаях, надлежащий порядок предоставления
Важно понимать, что если работник не был в отпуске в течение 2 лет, то заменить денежной выплатой один из неиспользованных отпусков нельзя. За неправомерную замену отпуска денежной компенсацией работодателя (организацию или индивидуального предпринимателя) могут привлечь к административной ответственности.
Выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения
В связи с этим можно сделать вывод, что замена отпуска денежной компенсацией возможна в случае согласия на это работодателя, и только в части, превышающей 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. А для отдельных категорий граждан, таких как беременные женщины, вообще предусмотрено ограничение на возможность замены денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.
Можно ли получить компенсацию за отпуск в период декрета
Можете, но только ту часть отпуска, которая превышает 28 к.дн. Другими словами, компенсацию вы можете получить только за ежегодный дополнительный отпуск (ст. 116 ТК РФ), который предоставляется определенным категориям работников. К примеру, все мы знаем что учителям положено 56 дн. отпуске, поэтому все что выше 28 можно заменить деньгами; обычному офисному сотруднику ежегодно положено 28 дн. отпуска, в таком случае, хоть два года не ходи в отпуск, компенсация вам не положена, зато работодатель обязан вас в добровольно-принудительной форме отправить в отпуск. Замечу, что замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, т.е. работодатель может и отказать вам в компенсации. (Судебная практика).
Можно ли получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска
В этом списке, в главе IX «Нефтяная и газовая промышленность», перечислено наименование профессий и должностей работников, которым полагаются дополнительные отпуска. Если ваша должность или работа там указана, то руководство обязано предоставлять вам дополнительный отдых.
Но заменить неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях на денежную компенсацию нельзя (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). За это работодателя могут привлечь к административной ответственности.
Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск в1989году
#6[281476] 11 мая 2011, 17:34 Посмотрите правильно ли рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск
Расчет денежной компенсации
за неиспользованный отпуск
ООО «Машина времени» Финансовый отдел
Фамилия, имя, отчество: Видишева Ольга Петровна
Должность: бухгалтер
Приказ № 16 от 12.05.2011 г.
Вход на сайт
Согласно ч.1 ст.127-ой Трудового кодекса при полагается компенсация за все его неиспользованные отпуска. Это норма, по сути, представляет собой гарантию, которая обеспечивает реализацию работником своего конституционного права на отдых в случае прекращения трудовых отношений на момент увольнения при неиспользованном в полном объеме ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графику отпусков (см. определение Конституционного суда РФ от 28.05.2009 г. №758-О-О). Либо согласно той же статье по заявлению работника ему может быть предоставлен с последующим увольнением неиспользуемый отпуск.
Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск
Любой наемник, решивший взять расчет, если он, конечно, отработал на предприятии больший срок, чем две недели, имеет право на выплату за не применённый отдых. И при этом нет никакой разницы основная это у него работа или по совместительству. Согласно правилам и нормам все трудящиеся имеют совершенно одинаковые права. Сюда же относятся и отпускные дни.
Компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска
Согласно пункту 2 статьи 324.1 НК РФ, расходы на формирование такого резерва включают в состав расходов на оплату труда. К этому же виду расходов относится и денежная компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая при увольнении (п. 8 ст. 255 НК РФ). Логично предположить, что данная компенсация также должна быть учтена в расходах посредством отчисления в резерв. Это связано с тем, что те дни, за которые она выплачена, ранее были учтены при расчете величины резерва.
