Можно ли писать объяснительную на компьютере
Все обстоятельства, послужившие причиной проступка или правонарушения, должны быть изложены подробно. Поведение самостоятельно оценивается с точки зрения правомерности. Обязательно должны быть указаны все существенные обстоятельства, содействующие совершению проступка.
Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей
На написание объяснительной законодательством отводится два рабочих дня. Срок этот отсчитывается не со дня совершения проступка, а со дня получения работником требования. При этом важно понимать, что считаются именно рабочие дни, а не календарные.
В каких случаях и как писать объяснительную записку
Конечно,за это уволить немогут. Так и напишите в обяснительной. Можете вотпечатаном виде,но подписать её рукой. С вас могут удержать за работу инета, если высчитают сумму. Главное продержитесь до срока сокращения.Возможно это придирки. Старайтесь не идти на конфликт.
Можно ли такую объяснительную напечатать на компьютере
А также объяснительная дает пояснения любых сложившихся ситуаций на работе с неоднозначным на первый взгляд толкованием причин, приведших к некому (не совсем ожидаемому для руководства) результату. Образцы таких ситуаций можно посмотреть в комментариях после статьи.
Образец объяснительной записки
- В верхнем правом углу указывается на чье имя составляется объяснительная записка (работодатель).
- Под указание на кого, пишется от кого она составляется, указывая при этом должность.
- По центру пишем название: «Объяснительная».
- В самом тексте указываем причину случившегося и следствие поступка.
- В правом нижнем углу ставим подпись и дату.
Как писать объяснительную на работу — правила написания
По сути, . Объяснения – это как последнее слово подсудимого. Они хоть и не решают проблему, но к учету будут приняты, а возможно и повлияют на принятие решения.
[wpsm_titlebox title=»Важно» style=»3″]
Приказ о дисциплинарном наказании , если за два дня до его издания (или раньше) с виновника не были запрошены объяснения. [/wpsm_titlebox]
Объяснительная записка как инструмент кадровика
Как грамотно написать объяснительную? Все объяснительные пишутся по определенному шаблону, который включает, прежде всего, указание организации, должности и ФИО того лица, которому она адресована. Затем — от кого именно (также с указанием должности) и наименование «Объяснительная (либо пояснительная) записка».
Как писать объяснительные грамотно
руководитель не прав. Трудовой кодекс предусаматривает только3 вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Более того, «срок годности» проступка, за который накладывается взыскание — не более месяца со дня обнарудения ( дата должна быть задокументирована).
Тема: Скажите, пожалуйста, в каком случае нужно писать объяснительную от руки
- объективно и всесторонне оценить ситуацию;
- выявить виновных в происшествии;
- принять меры по предупреждению подобной ситуации в будущем;
- исключить дальнейшие трудовые споры, основанные на искажении фактов;
- справедливо наказать (или отменить наказание) виновного.
Как и в каком формате писать объяснительную записку
Так что —
задайте вопрос работодателю — какие нормативный акт или доверенность являются основанием, для нач.ОК выступать в качестве работодателя в отношении со мной.
(у нас в ОАО выдают доверенностью нач.сруктурки и гл.инженеру права по применению дисц. взысканию «без права передачи»; и требуется объяснение письменно; приучились. )))
Конференция ЮрКлуба
В этой статье рассмотрим, что такое объяснительная записка — зачем она нужна и как ее написать. В нашей жизни не все можно предвидеть, и порой случаются ситуации, заставляющие нас опаздывать на работу — прорыв трубы в квартире, пробки в городе и т. д. Некоторые работодатели достаточно лояльны к редким опозданиям сотрудников, однако есть и такие, которые в каждом подобном случае требуют написать объяснительную записку.
Объяснительная записка: как написать и зачем она нужна (образец)
Никто не застрахован от ошибок в работе. Руководитель, столкнувшись с неправильным или неграмотным выполнением служебных обязанностей сотрудником, естественно захочет получить объяснения от работника. Как правило, требуется объяснение в письменном виде. Работнику следует написать объяснительную записку, в которой следует пояснить причины возникновения ошибки в работе.
Объяснительная записка об ошибке в работе
Право отказаться у сотрудника есть, так как объяснительная записка является прямым или косвенным подтверждением его вины в сложившейся ситуации. Однако чаще всего лучше предоставить бумаги, чтобы отвести от себя угрозу наиболее тяжелых взысканий, например, увольнения или крупных штрафов.
Объяснительная от работника – прихоть или обязанность
- Журнальная – самая распространенная форма. Однако ее нельзя назвать удобной, ведь все записи идут в хронологическом порядке. При поиске необходимого документа часто приходится просматривать много листов журнала.
- Карточная регистрация – создаются специальные контрольно-регистрационные карточки. Вести карточную регистрацию могут одновременно несколько сотрудников.
- Электронная (автоматизированная) форма. Данные о документе заносятся в компьютер в регистрационно-контрольные карточки. Вся информация о входящих и выходящих документах хранится в специальной базе данных. После регистрации документа в базе данных дополнительно распечатывается регистрационная карточка.
Как правильно написать объяснительную записку
Объяснительная записка пишется на имя руководителя или директора компании, указывается его фамилия и инициалы, а также занимаемая им должность и наименование самого рабочего места или фирмы. Далее, в средине листа пишется «Объяснительная записка», точка после этого не ставится, как многие ошибочно полагают. Уже после всего этого излагается общая суть, причины и следствия проступка. Но сначала необходимо представиться, написать свои фамилию, имя, отчество, должность в которой работник находится, и уже после этого нужно приступать к пояснению сложившихся обстоятельств. Следует повториться, что делают это без эмоций, перечисляя только «сухие» факты. После чего, когда записка будет написана, необходимо поставить подпись работника и число, которым она будет засвидетельствована печатью.
