Можно ли опаздать на работу на 10 мин по закону
Если вы не допускаете никаких опозданий, то помните, что одно опоздание – это не повод для увольнения. Согласно п. 5 ст .81 ТК РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, если работник систематически нарушает трудовую дисциплину без уважительной на то причины.
Опоздание на работу – нарушение трудовой дисциплины
- по факту каждого опоздания с сотрудника нужно брать объяснительную записку, которую он должен предоставить работодателю в течение двух рабочих дней;
- если письменное объяснение не последовало, нужно об этом составить письменный акт;
- после этого, можно применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, в зависимости от тяжести проступка и его систематичности;
- применить дисциплинарное взыскание к сотруднику можно только в пределах установленного законом срока – одного месяца;
- сотрудник должен быть ознакомлен с приказом о применении в отношении него дисциплинарной меры.
Можно ли уволить сотрудника, который постоянно опаздывает на работу
Факт совершения проступка должен быть зафиксирован. На основании данных электронной пропускной системы контроля или по результатам проверки явки сотрудников на работу необходимо составить акт, в котором отражается, кто, когда и на какое время опоздал на работу. Акт вручается нарушителю вместе с требованием представить по этому поводу письменные пояснения.
Что считается опозданием по Трудовому кодексу
Правилами внутреннего трудового распорядка организации обычно предусматривается, начало рабочего дня, что не противоречит ст. ст. 100, 189 ТК РФ. Необходимо, что бы сотрудник был ознакомлен под роспись с данными Правилами.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник обязан, «соблюдать трудовую дисциплину» , соответственно должен приходить на работу вовремя.
На сколько можно опоздать на работу по трудовому кодексу РФ
- Крайне желательно предупредить непосредственное начальство о задержке и объяснить причины. Даже если они являются неуважительными (проспал, попал в пробку и т. д.), начальство может отнестись с пониманием и обойтись без выговора. В любом случае предупредить лучше, чем надеяться, что вашего отсутствия никто не заметит.
- Если причина опоздания уважительная, необходимо подтвердить ее документально. Если вы чувствовали себя плохо и ходили в поликлинику, потребуется справка от врача, если оказались в ДТП – справка из ГАИ. Если дома имела место коммунальная авария, впоследствии нужно будет получить справку из ЖЭКа и предъявить ее на работе в качестве оправдательного документа.
- Напишите объяснительную. Этот документ пишется по требованию руководства и дает работнику возможность высказаться и объяснить все причины проступка. Сама по себе объяснительная не является оправдательным документом, к ней необходимо прикладывать подтверждения уважительных причин.
Опоздание на работу по трудовому кодексу: последствия, ответственность работника
Важно учитывать, что серьезным нарушением является неоднократное опоздание. При этом, время опоздания не играет большую роль, если оно не превышает 4 часов. Соответственно, вероятность увольнения сотрудника, опоздавшего на работу 3 раза на 10 минут, выше, чем вероятность увольнения опоздавшего один раз на 2 часа.
Чем грозит опоздание на работу на 15 минут: ответственность по трудовому кодексу
Являюсь инспектором по труду и отвечаю на многие вопросы связанные с трудовым законодательством. Согласно Трудового кодекса РФ (в дальнейшем буду применять ТК РФ)опоздание на рабочее место (без уважительных причин конечно же) является нарушением одного из условий трудового договора, то есть режима рабочего времени. В соответствии со статьёй 21 ТК РФ работник должен добросовестно выполнять свои трудовые должностные обязанности, при этом соблюдать трудовую дисциплину. А вот дисциплина труда — это обязательное для работников правило поведения.
Можно ли опаздывать на работу? Если можно, то на сколько
Конечно, опоздание на 5 минут кажется несущественным, но для отдельных категорий работников это считается недопустимым. К примеру, опоздание даже на такой короткий промежуток времени на важную встречу при обсуждении бизнес-плана может быть чревато неподписанным договором. Или, допустим, опоздание на 15 минут для учителя на собственный урок считается уже срывом учебного процесса.
Что считается опозданием по Трудовому кодексу
«Опоздание на работу» относится к 1-й группе дисциплинарных провинностей, то есть является нарушением правил распорядка и трудового договора. Даже если вы задержались всего на одну-две минуты (не говоря уже о пятнадцати), такая задержка будет считаться опозданием.
Штраф за опоздание на работу по Трудовому кодексу
Может, это повод только — ну, когда начинаются разборки — у кого нимб круче и размах крыльев больше — тогда всплывают все нюансы))) Я вот в ссорах столько могу мужу припомнить))) сама удивляюсь))) Мне кажется, если работа устраивает и вам лично командировки не в тягость, то договариваться с мужем. Возможно, в плане отвести/забрать детей в сад/школу найти человека, который будет это делать за плату — может, соседка какая, к примеру.
По закону тк я имею право опаздать на работу
Профиль Re: По трудовому законодательству , сколько раз можно опоздать на работу для того что бы не увольняли . Все зависит от работодателя!Бывает опоздал на минутку сразу — МАРШ СЮДА!А бывает вообще не ришел — и не заметил. Неактивен Lars Новичок Зарегистрирован: 04.01.2009 Сообщений: 1 Профиль Re: По трудовому законодательству , сколько раз можно опоздать на работу для того что бы не увольняли . Опоздание на работу, является нарушением трудовой дисциплины достаточно получить два выговора, чтобы уволили Неактивен Sergey gerasimov Эксперт Зарегистрирован: 18.01.2008 Сообщений: 159 Профиль Re: По трудовому законодательству , сколько раз можно опоздать на работу для того что бы не увольняли . За опоздание на работу можно применить дисциплинарное взыскание (замечание или выговор), а за второй такой случай запросто можно уволить за неоднократное нарушение трудовых обязанностей.
По закону на сколько можно опоздать на работу
Уточнение от 28 сентября 2013 — 17:43 Сколько времени Вам требуется для подготовки к работе, — только Ваше решение, Ваше право приходить хоть к 8.00, хоть к 8.55. Главное — чтобы в 9 00 Вы уже работали. После новогодних каникул майские праздники традиционно являются для россиян законной возможностью получить передышку от работы и провести время с семьей.
По закону тк я имею право опаздать на работу
Трудовой кодекс этот вопрос не регулирует, смотрите правила внутреннего распорядка на вашем предприятии.Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
Юридический форум
Если сотрудница какой-либо компании попала в автомобильную аварию и именно из-за этого опоздала на работу, то здесь все довольно просто. Придется взять все необходимые документы из ГИБДД, фотографии, подтверждающие аварию, и положить их на стол начальнику вместе с объяснительной запиской. Сложнее ситуация будет обстоять с другими причинами опозданий. Так, если сотрудник застрял в лифте, доказать это будет не так уж и просто, а зачастую и вовсе невозможно. Конечно же, можно обратиться к консьержу, управляющему компании и так далее, но все подобные действия потребуют некоторого количества времени.
Объяснительная за опоздание на работу: причины, грамотное составление, пример
выплатить всем сотрудникам премию в размере ___% от оклада
за нарушение трудовой дисциплины размер премии Иванову снизить на ___%
либо: лишить Иванова премии за нарушение дисциплины.
либо: не выплачивать Иванову премию.
Поэтому вопрос в том, имел ли работодатель право снижать премию, если такое основание, как нарушение трудовой дисциплины в положении отсутствует
