Ммтс в электроэнергетике 2020 год
В дальнейшем размер ММТС индексируется с периодичностью один раз в полгода в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации (на основании официальных данных Федеральной службы государственной статистики) за соответствующий полугодичный период, предшествующий индексации.
Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2013-2020 годы
19 июля 2020 г., руководствуясь пунктами 3.3 – 3.4 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2013-2020 годы, продленного на период 2020-2020 годов (далее – ОТС), Объединение РаЭл совместно с «Всероссийским Электропрофсоюзом» направило информационные письма работодателям и полномочным представителям работников организаций – участниц ОТС в электроэнергетике о размере Минималь ной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), установленные работодателем (ММТС).
Определен размер ММТС в электроэнергетике на II полугодие 2020 года
10.4.6. Провести необходимую экспертно-аналитическую работу в целях формирования экономической и практической базы для совершенствования Рекомендаций о едином порядке оплаты труда в электроэнергетике. В случае наличия достаточных оснований — организовать данную работу с привлечением полномочных представителей энергокомпаний, а также представителей профильных органов государственной власти федерального уровня;
Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2013-2020 годы (с изменениями на 17 декабря 2014 года) (редакция, действующая с 1 января 2020 года)
В зависимости от финансового и экономического состояния Организации, а также социальных, экономических и производственных факторов работодатель вправе устанавливать в Организации тарифную ставку рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала в размере, превышающем величину, предусмотренную настоящим пунктом.».
СОГЛАШЕНИЕ О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2009 — 2011 ГОДЫ И ПРОДЛЕНИИ СРОКА ЕГО ДЕЙСТВИЯ НА ПЕРИОД 2012 ГОДА
— в случае, если в Организации в I полугодии 2013 года размер Тарифной ставки рабочего первого разряда превышал уровень ММТС, установленный с 01 июля 2013 года (5400 руб.), размер повышения Тарифной ставки рабочего первого разряда в данной организации определяется сторонами социального партнерства Организации, но не ниже, чем на индекс потребительских цен в Российской Федерации в первом полугодии 2013 года;
В энергетике установлена Минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда
Отказ одной из сторон от заключения ОТС потребовал проведения нового раунда консультаций и переговоров, которые продолжались в период с июля по октябрь текущего года и завершились подписанием соглашения о пролонгации ОТС, что свидетельствует, прежде всего, об остающемся высоком уровне доверия и взаимопонимания между работниками и работодателями отрасли, желании и умении искать и находить разумные компромиссы. Принятое решение обеспечивает наличие в отрасли ОТС в переходный период 2012 года, что позволит в 2012 году начать переговоры по заключению ОТС на период 2013 и последующих годов.
Отраслевому тарифному соглашению быть
4.10.2. По желанию работника выплаты, предусмотренные пунктом 4.10.1 настоящего Соглашения, могут быть заменены на оплату его переобучения, если учебное учреждение находится на территории субъекта Российской Федерации, где проживает работник, но не выше указанного размера выплат.
Отраслевое соглашение от 18 марта 2013 г
5. Организации электроэнергетики, в отношении которых не действует настоящее Соглашение, вправе присоединиться к нему. Для этого соответствующие полномочные представители работодателя и работников направляют в адрес ВЭП и Объединения РаЭл письмо о желании присоединиться к настоящему Соглашению. На основании данного письма Объединение РаЭл и ВЭП вправе в течение одного месяца внести соответствующие дополнения в Приложение к настоящему Соглашению.
Соглашение о внесении изменений и дополнений в Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2009 — 2011 годы и продлении срока его действия на период 2012 года от 2 ноября 2011 г
«Электроэнергетика мира» — На основе карт атласа составьте сравнительную таблицу стран добывающих руду и стран выплавляющих сталь. Сделайте вывод о том, какие страны по социально-экономическим показателям находятся в первом и во втором списках. Энергетический баланс мира. Металлургия мира. Закрепление темы «Электроэнергетика мира».
Об основных положениях схемы и программы развития электроэнергетики Тульской области на 2020-2020 годы
- рассмотрите применение антимонопольного законодательства в сфере электроэнергетики
- изучите модели оптового и розничных рынков в электроэнергетике и тенденции их развития
- на основе анализа законодательства об электроэнергетике, проектов правовых актов об электроэнергетике и правоприменительных актов проанализируете договорную систему оптового и розничных рынков, договоры купли-продажи товаров, оказания услуг, организационные договоры в электроэнергетике
- примите участие в решении практических кейсов, связанных с договорными отношениями, и разработке вариантов разрешения проблемных ситуаций
Курс, семинар, тренинг Договоры в электроэнергетике
· «Доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за работу в многосменном режиме устанавливаются в размере 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в вечернюю смену и 40 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночную смену».
Предложения профсоюзной стороны по изменению и дополнению проекта ОТС в электроэнергетике РФ на годы, не нашедшие поддержки у стороны Работодателей на заседании Комиссии года
Выводы Комиссии по вопросам регулирования социально-трудовых отношений в электроэнергетике были положены в основу рассмотрения данного вопроса на консультативном совещании Рабочей группы по взаимодействию с профсоюзными организациями при Комиссии ОАО РАО «ЕЭС России» по вопросам управления нефинансовым рискам под председательством начальника Департамента управления персоналом Корпоративного Центра РАО «ЕЭС России» В.В. Галки с участием представителей сторон, участвующих в коллективных переговорах.
Ммтс в электроэнергетике 2020 год
4. Стороны социального партнерства в электроэнергетике и их совместная деятельность в 2006 году. В настоящее время сторонами социального партнерства в электроэнергетике являются Объединение РаЭл (представители работодателей) и ВЭП (представители работников). Объединение РаЭл является некоммерческой организацией, учрежденной для осуществления представительства и защиты интересов, а также для проведения согласованной политики работодателей в области социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений. Объединение РаЭл учреждено и зарегистрировано в соответствии с ТК РФ и федеральными законами «Об объединениях работодателей» и «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». По состоянию на 31 декабря 2006 года Объединение РаЭл представляло интересы 122 организаций электроэнергетики различных форм собственности, действующих в большинстве субъектов Российской Федерации. ВЭП Общероссийский профессиональный союз, созданный в форме некоммерческой организации для представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза в органах государственной власти, местного самоуправления и объединениях работодателей. ВЭП действует на территории более 70 субъектов Российской Федерации, где осуществляют свою деятельность 16 республиканских организаций профсоюза, 7 краевых, 48 областных организаций отраслевого профсоюза, объединяющих на добровольных началах более 700 тысяч граждан членов профсоюза (в том числе около 500 тысяч непосредственно энергетиков). Объединение РаЭл и ВЭП являлись сторонами коллективных переговоров по заключению Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на годы. В 2006 году, развивая и совершенствуя социальное партнерство в электроэнергетике, направленное на повышение эффективности организаций электроэнергетики, их конкурентоспособности на цивилизованном рынке труда, Объединение РаЭл и ВЭП: 1. Впервые в практике отраслевого социального партнерства организовали деятельность совместной Комиссии по вопросам регулирования социально-трудовых отношений в электроэнергетике. Анализ результатов первого года работы Комиссии доказывает правильность, целесообразность и своевременность принятия Объединением РаЭл и ВЭП решения о ее создании, а также позволяет выявить конкретные направления для дальнейшего расширения сферы деятельности Комиссии. 2. Впервые провели совместный конкурс «Социальное партнерство социальная энергетика». В конкурсе приняли участие 30 организаций электроэнергетики. При подведении итогов конкурса принималось во внимание выполнение условий ОТС и основные показатели экономической деятельности организаций. В отдельной номинации «Лучшая практика в сфере социального партнерства» призовые места заняли: 1-е место ОАО «Киришская ГРЭС»; 2-е место ОАО «Чувашэнерго»; 3-е место ОАО «Северо-Западная ТЭЦ» и ОАО «Дальэнерго». В номинации «Лучшее Генерирующее предприятие по взаимодействию с персоналом» призовые места заняли: 10
Ммтс в электроэнергетике 2020 год
Прогноз потребности в электроэнергии в России. В 2010 году объем электропотребления в России в целом составил 1020,6 млрдкВт.ч против 977,1 млрд кВт.ч в 2009 году. Рост на 4,5 % был связан в первую Энергосбережение и надежность в системах электроснабжения … очередь с восстановлением промышленного производства в базовых электроемких отраслях и ростом электропотребления в бытовом секторе и сфере услуг, который не прекращался и в кризис. Большое влияние также оказал погодный фактор: зимний период начала 2010 года на большей части территории страны был аномально холодным, еще более аномальными были летние температуры в Европейской части страны. Это привело к повышенному расходу электроэнергии на цели тепло- и хладоснабжения.
Энергосбережение и надежность в системах электроснабжения
Также министр отметил, что «вступившее в силу ОТС является единым отраслевым стандартом регулирования отношений на Федеральном уровне, в котором содержится целый ряд норм, существенно улучшающих положение работников электроэнергетики». По сути, утверждается «усиление социальной защищенности работников энергетики, предусмотренное в ОТС на 2013−2020 годы, является самым существенным за последние годы и значительно превосходит в этом плане все остальные Отраслевые тарифные соглашения, начиная с 2002 года».
