Минимальная тарифная ставка
Все вопросы, касающиеся вознаграждения за выполненную работу, всегда живо волнуют и работодателя, и персонал. Ежемесячные выплаты могут иметь разный характер, состоять из разнородных компонентов и начисляться, исходя из отличающихся оснований. Рассмотрим понятие тарифной ставки, подробно проанализируем, как происходит ее расчет, а также проясним основные отличия между тарифной ставкой и окладом.
Что такое тарифная ставка
Тарифная система оплаты труда дифференцируется в зависимости от квалификации каждого отдельно взятого работника бюджетной сферы. Такое разделение также зависит от сложности выполняемой работы и определённых условий труда. Основой системы является постоянная величина, от которой зависит общий размер заработной платы, сумма премий и доплат. Тарифная ставка имеет своё экономическое значение и является важным стимулятором профессионального роста сотрудников.
Тарифная ставка заработной платы
Министерство благосостояния информирует, что размер минимальной ставки почасового тарифа — это расчетный показатель и он зависит от календаря рабочего времени, который каждый год и каждый месяц меняется, а также от размера минимальной месячной заработной платы. В связи с вышеупомянутым, Министерство благосостояния предусмотрело разработать формулы и включить их в правила Кабинета министров. Таким образом, каждый месяц можно будет рассчитывать минимальную ставку почасового тарифа, которая будет справедливой и будет рассчитываться в соответствии с установленными в месяц рабочими часами, а не в среднем в год (нынешний расчет).
Please enable your javascript
Тарифная ставка — это денежная выплата работнику за выполнение заданий определённой сложности в установленные сроки. Эта сумма фиксируется в трудовом договоре и является минимальной гарантированной оплатой труда, ниже которой сотрудник не может получать при условии выполнения всех обязанностей. На предприятии могут быть разработаны тарифные ставки заработной платы, тарифные сетки и штатное расписание, исходя из которых определяется оклад работника. Правила, по которым осуществляется расчет, представлены в трудовом законодательстве.
Тарифная ставка работника
Практический опыт отражает целесообразность применения в различных сферах деятельности единообразных способов, позволяющих определять параметры сложности труда. При выполнении ее оценки необходимо исходить из факта, что определенная работа выполняется сотрудником, который имеет необходимую для этого квалификацию.
Минимальная тарифная ставка в 2020 году
— тарифно-квалификационные характеристики с социально-экономической стороны представляют собой, по сравнению с технико-технологической стороной, более подвижное явление, в связи с чем социально-экономическая сторона в постиндустриальном обществе и под воздействием глобализации, как нам кажется, будет представлять объект повышенного внимания всех сторон социального партнерства: государства, работодателей и работников.
Разработка элементов тарифной системы оплаты труда
- В феврале 2020 года норма рабочего времени (в рамках 40-часовой недели) составила 151 час. Фактически сотрудник отработал 156 часов (переработка равна 5 часам (156-151)).
Определение часовой тарифной ставки осуществляется по следующей схеме: 32 000 руб. : 151 час = 211,92 руб./час.
На основании ст.152 ТК РФ оплата первых двух часов сверхурочной работы оплачивается с коэффициентом:
1,5: 211,92 х 2 часа х 1,5 = 635,76 руб.
Оплата последующих часов производится в 2-кратном режиме:
211,92 х 3 х 2 = 1271,52 руб.
Итого, оплата сверхурочной работы в феврале 2020 года составит:
635,76 + 1271,52 = 1907,28 руб.
Всего заработок в феврале 2020 года достигнет: 32 000 руб. + 1907,28 руб. = 33 907,28 руб. - В марте 2020 года норма рабочего времени (при 40-часовой неделе) составит 159 часов. Фактически сотрудник отработал 162 часа (то есть переработка достигла 3 часов (162 – 159)).
Расчет часовой тарифной ставки в марте 2020 года должен вестись в соответствии со следующим алгоритмом:
32 000 руб. : 159 часов = 201,26 руб./час.
В силу ст.152 ТК РФ, при работе в сверхурочном режиме оплата первых двух часов осуществляется в полуторном размере, а последующих часов — в двойном. Например, из трех отработанных в сверхурочном режиме часов, 2 часа оплачиваются с коэффициентом 1,5, а 1 час — с коэффициентом 2: (201,26 руб. х 2 часа х 1,5) + (201,26 руб. х 1 час х 2) = 603,78 + 402,52 = 1006,3 руб.
Таким образом, заработок за март 2020 года у данного сотрудника составит: 32 000 руб. + 1006,3 руб. = 33006,3 руб.
Тарифная ставка в 2020 году
Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.
МРОТ — минимальный размер оплаты труда в 2020 году и с 1 января 2020 года
Тарифная ставка первого разряда в организации устанавливается нанимателем и подлежит согласованию с профсоюзом. В случае, если организация является бюджетной либо привлекает государственные дотации, для нее действует данная величина, устанавливаемая на правительственном уровне.
Тарифная ставка первого разряда
Что касается неправильно начисленной зарплаты, то по этому вопросу Вами пропущен срок исковой давности — согласно ст.392 ТК РФ он составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Что касается выплат при увольнении по сокращению штата, то работнику, уволенному по этому основанию, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При нетрудоустройстве в конце второго месяца работодатель, при предъявлении ему трудовой книжки, обязан выплатить еще одно такое пособие. Кроме того, при постановке на учет в Центре занятости в течение двух недель после увольнения и нетрудоустройстве по окончании третьего месяца Центр занятости выдает об этом справку, на основании которой работодатель обязан выплатить пособие за третий месяц.
Минимальная тарифная ставка
Данные справочники представляют собой перечень деятельности и различных профессий, которые имеются на предприятиях и в учреждениях. Они полностью содержат характеристики и квалификационные данные, а также сложность всех видов профессий. Кроме этого они указывают на требования, предъявляемые к навыкам и опыту работников, определяют их степень ответственности.
Нюансы и правила использования тарифной сетки по разрядам
Рассмотрим, как из оклада рассчитать часовую тарифную ставку. Все довольно просто, для этого нужно фиксированную сумму разделить на количество отработанных дней или часов. Например, если она составляет 25000 рублей в месяц, то можно рассчитать, сколько он зарабатывает в день, если в календарном месяце 22 рабочих дня по 8 часов. Таким образом, его тарифная ставка за день будет 25000/22, равно 1136,36 рублей в день или 142 рубля в час.
Чем отличается тарифная ставка от оклада
При этом у каждого сотрудника есть график работы и часовая норма, которую он должен отработать в определенный промежуток времени. Графики и нормы отражаются в производственном календаре. Время работы в таком графике измеряется часами, поэтому удобнее всего рассчитывать минимальную оплату за труд именно в час. В случае, когда работник превысил свою норму (отработал большее количество часов), необходимо рассчитать часовую тарифную ставку и произвести соответствующие доплаты.
Расчет часовой тарифной ставки на наглядных примерах
Тарифный разряд
Тарифный
коэффициент
Тарифная ставка, руб.
месячная
дневная
часовм
1-й
1,00
2000
95,23
11,90
2-й
1,74
3480
165,71
20,71
3-й
2,47
4940
235,23
29,40
4-й
3,21
6420
305,71
38,21
5-й
3,95
7900
376,19
47,02 />6-й
4,68
9360
445,71
55,71
7-й
5,42
10840
516,19
64,52
8-й
6,16
12320
586,66
73,33
9-й
6,89
13780
656,19
82,02
10-й
7,63
15260
726,66
90,83
11-й
8,37
16740
797,14
99,64
12-й
9,10
18200
866,66
108,33
13-й
9,84
19680
937,14
117,14
14-й
10,58
21160
1007,61
125,95
15-й
11,31
22620
1077,14
134,64
16-й
12,05
24100
1147,62
143,45
17-й
12,79
25580
1218,09
152,26
18-й
13,52
27040
1287,61
160,95
19-й
14,26
28520
1358,09
169,76
20-й
15,00
30000
1428,57
178,57
ТАРИФНЫЕ СТАВКИ: ВИДЫ И МЕТОДИКА УСТАНОВЛЕНИЯ
Для адекватной оценки сложности какой-либо трудовой деятельности вводятся тарифные разряды. Положение о них закреплено в ст. 143 ТК РФ. Наиболее сложные виды труда, отличающиеся от общепринятых, должны поощряться дополнительными выплатами и послаблениями.
