Компенсация неиспользованниго отпуска после 11 месяцев работы
Откуда: 127.0.0.1
Сообщений: 54287
Блог
yss На каком основании ? ? ?
Трудовой Кодекс. 27 сен 07, 17:03 [4726001] Ответить | Цитировать Сообщить модератору Re: Увольняюсь после 5 месяцев. компенсация за отпуск [new] Eclipse IDE
Guest Всем спасибо.
U, я читал это, но немного не понял. Права на отпуск я ведь так и не заработал еще. Еще месяц надо работать.
Надеюсь что заплатят. Если нет — напишу название фирмы и расскажу про то, что в ней творится. 27 сен 07, 17:05 [4726018] Ответить | Цитировать Сообщить модератору Re: Увольняюсь после 5 месяцев. компенсация за отпуск [new] pkarklin
Member
Компенсация неиспользованниго отпуска после 11 месяцев работы
Расчет отпускных осуществляется по среднему заработку за предшествующий год. В случае с новым сотрудником, не отработавшим 12 месяцев, для вычисления принимается заработная плата за фактически отработанное время с начала его работы до месяца, в котором подано заявление. Таким же образом рассчитывается средний заработок и определяется расчетный период.
Когда положен первый отпуск после устройства на работу и порядок его предоставления
После 6 месяцев работы предоставляется отпуск в количестве дней, как если бы работник отработал календарный год, либо минимум 14 дней. По закону определиться с отдыхом нужно до 11 месяца работы, так как 12 месяц уже считается временем оплачиваемого отпуска.
Сколько дней положено отпуска после 6 месяцев работы
При этом в соответствии с пунктом 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
За 10, 5 месяцев работы положена компенсация полного отпуска
2. Что вы имеете в виду, говоря, что «за 11 месяцев по закону 28 календарных дней компенсация»? Насколько я помню, после 11 месяцев работник получает право на полный отпуск, потому что своим отпуском он покрывает оставшийся 12-ый месяц. А компенсация всегда высчитывается согласно отработанному времени.
Компенсация отпуска при увольнении за 10 с лишним месяцев
Согласно ст.14 ТК, выплата отпускных при увольнении должна быть произведена в последний рабочий день. Поскольку законом допускается использование отпуска после 6-ти месяцев работы, нередки случаи увольнения до окончания рабочего года, за который он был предоставлен авансом. Организация вправе удержать с работника излишне выплаченную сумму (ст. 137 ТК) из зарплаты, выплачиваемой при увольнении.
Как рассчитать отпускные при увольнении
При ежегодном отпуске в 28 календарных дней за один месяц работы положено 2,33 дня отпуска. То есть ответом на вопрос «за один месяц работы сколько дней отпуска» будет являться 2,33 дня.
Несложно подсчитать, что за 6 месяцев положено 14 календарных дней отпуска. То есть ответом на вопрос «сколько дней отпуска после 6 месяцев работы» будет являться ответ 14 дней.
Более того, согласно закону сотруднику отпуск могут предоставить как раз через 6 месяцев работы. Никто однако не запрещает предоставлять отпуск раньше, поэтому существует такое понятие, как отпуск авансом.
Primary Menu
ТК обеспечивает работников младше 18 лет дополнительной гарантией ежегодного отпуска, так как в нем прописано, что организациям запрещено лишать такого работника ежегодного отпуска. В отношении обычных сотрудников, запрещается лишать отдыха два года подряд, то есть нет гарантии, что заявление на отпуск будет одобрено, если работник отдыхал в предыдущем году.
Закон о выходе в отпуск и как рассчитать отпускные за полгода
— Расчетный период. Расчет трудового стажа начинается с первого дня преступления к должностным обязанностям на месте работы, Срок от начала работы до конца календарного года — это и есть расчетный период. Например, если сотрудник предприятия отправляется в оплачиваемый отпуск, спустя 6 месяцев со дня начала работ, расчетный период будет составлять шесть месяцев (то есть с первого дня работы до первого дня отпуска). Стоит учитывать, что из расчетного периода будет исключены больничные, командировки и обучение.
Как рассчитать отпускные после 6 месяцев работы
Что касается размера отпускных выплат, то при расчете за основу берется размер среднего заработка сотрудника за данный расчетный период. Сами же правила расчета средней заработной платы прописаны в ст. 139 ТК РФ, а порядок расчета изложен в Положении № 922 от 24.12.2007 года.
Положен ли отпуск при срочном трудовом договоре
В данном случае нужно учесть факт того, что сотрудник может уйти с должности до окончания трудового года, а отпуск за него уже использован. В этой ситуации у работодателя существует правовая возможность на удержание суммы, которая была начислена за неотработанный период отдыха. Размер суммы не должен превышать 20% от выплат заработной платы, то есть не всегда удается возместить потерю в полном размере.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
С другой стороны, контролирующие органы однозначно трактуют положения ст. 286 ТК: они считают, что отпуск работающему по совместительству сотруднику должен предоставляться в то же самое время, что и ежегодный отпуск по основному месту занятости (письмо Роструда «О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска…» от 08.05.2009 № 1248-6-1). Однако другой работодатель может и не знать, когда у сотрудника отпуск по месту его постоянной работы. Более того, основной начальник не всегда в курсе того, что его работник подрабатывает еще где-то, ведь сотрудник не должен предоставлять такую информацию по всем своим местам трудоустройства.
Компенсация отпуска при увольнении совместителя
Что касается удержаний:
1) Законодатель однозначно указывает на допустимость удержания долга в размере всех неотработанных дней и не ограничивает работодателя каким-либо процентным лимитом при удержании компенсации за дни основного отпуска авансом — абзац 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ.
Предоставление отпуска после 6 месяцев работы
- фактически проработанное время;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
- время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
- время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
1. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность.
2. Денежные требования удовлетворяются в полном размере без ограничения срока. Указанное правило распространяется на все случаи предъявления работником денежных требований. К их числу необходимо отнести требования:
об оплате времени вынужденного прогула;
оплате разницы в заработке при незаконном переводе;
выплате компенсации за неиспользованный отпуск;
оплате отпуска;
выплате выходного пособия и сохранении среднего заработка на период трудоустройства;
выплате дополнительных компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом;
выплате заработной платы;
индексации заработной платы и др.
