Как уйти в декрет позже и при этом не работать
Для того чтобы женщине уйти в декрет и получать пособие, она должна быть застрахована. Другими словами, она должна быть официально оформлена на предприятии по трудовому договору, а работодатель за весь период ее работы обязан отчислять из ее зарплаты определенную сумму в Фонд социального страхования (ФСС). В таком случае женщине выплачивается единовременное пособие в размере 100% от ее заработка за последние 2 года (ФЗ № 255).
Можно ли уйти в декрет позже положенного срока
Интересно, что при беременности более чем одним плодом продолжительность отгула до родов составляет 84 дня, и при этом она никак не зависит от того, сколько плодов у роженицы. Будь она беременна тройней или шестерней, период отпуска все равно составит 84 дня с 30-ой недели беременности, если, конечно, не будет медицинских показаний к более ранней госпитализации. Жительницы территорий, пострадавших в результате заражения радиацией, могут рассчитывать на отпуск в 90 дней с 30 недели беременности:
Можно ли уйти в декрет позже 30-ой недели беременности
Если Вы решите работать в период с 20 ноября по 1 января, потом предоставите лист по нетрудоспособности для расчета отпуска по БиР, Вам рассчитают пособие только за дни следующие после даты сдачи листа, а за предыдушие дни Вам начислят заработную плату. Расчет пособия по БиР будет за расчетный период 2014 и 2020 года, так как 20 ноября 2020 года — дата страхового случая, значит год отработан не целиком.
Можно ли уйти в декрет позже 30 недель, чтобы получить декретные больше
- больничный лист открывается исключительно с 30 недели,
- вы можете продолжать работать по желанию и предоставить больничный лист работодателю позже, но больничный будет оплачиваться уже не 140 дней, а меньше на то количество дней что вы официально работали.
- дополнительно узнала, что документы подаются работодателю, а «он» в свою очередь обязан в течении 5 рабочих дней предоставить их в ФСС, далее ФСС в течении 10 рабочих дней выплачивает вам сумму больничных..
Можно ли уйти в декретный отпуск позже срока (позже 30 недель)
И еще у нас кредитов много было, поэтому лишняя копейка не помешает. Что бы работать дольше и больше денег получить, я перед декретным отпуском пошла в отпуск обычный (у меня 42 календарных дня насобиралось). А на время своего обычного отпуска и пока нам не исполнилось ровно 8 месяцев, я устроила по договору своего мужа, но работала как понимаете сама.
Если уйти в декрет позже 30 недель
В этой ситуации отпуск сокращается на количество официально отработанных дней. За проработанное время сотрудница получит обычную заработную плату. А вот срок больничного и сумма пособия уменьшится, пропорционально отработанному времени (о своем решении сотрудница должна уведомить женскую консультацию для сокращения срока больничного листа на рабочие дни).
Можно ли уйти в декрет позже срока и как это сделать
С другой стороны, почему всех женщин уравнивают сроком в 30 недель? Женщины все разные, состояние здоровья у всех разное, иная по нескольку раз лежит на сохранении, а другая может, будучи беременной, ходить в походы или заниматься спортом, и не иметь никаких проблем со здоровьем. Мало того, у всех женщин разная работа. Много таких профессий, что лучше работать, чем сидеть дома, тогда и жизнь разнообразнее и настроение лучше, а нагрузок, как таковых не прибавляется.
Как уйти в декрет позже и при этом не работать
Добрый день! Срок моего декрета 15 декабря 2020 года. На прежнем месте работы, С апреля 2020 года, у меня вся заработная плата белая. До этого минимальная в 10 тыс. Очень жаль что не хватает 2 недель, чтобы зп за 2020 пошла в декретный отпуск. Можно ли какак-то повлиять на эти 2 недели в 15 году и уйти в декретный отпуск в 16, чтобы считали 14,15 год ?
Как уйти в декретный отпуск позже 30 недель
«Дело в том, что в Трудовом кодексе прямо указано, что отпуск по беременности и родам (ст. 255)(т.н. «декретный»)
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам .
Т.е. БЕЗ заявления ни в какой декрет вас отправить не могут.» — мне дали вот такой комментарий
мне именно надо уйти попозже, меня никто не завставляет, просто у меня будет конкурс на повышение должности как раз на той первой декретной неделе, и я хочу уйти в декрет уже в новой должности
Как уйти в декрет позже и при этом не работать
В соответствии со ст. 255 Трудового Кодекса РФ для предоставления работнице отпуска по беременности и родам одного листка временной нетрудоспособности не достаточно, требуется еще и заявление работницы с просьбой такой отпуск предоставить. При отсутствии такого заявления работодатель не имеет права оформлять отпуск по беременности и родам, а работница вправе продолжить работать. Если женщина продолжает работать после получения листка нетрудоспособности , то количество дней отпуска по беременности и родам де-факто уменьшается на период работы, и пособие работница получит не за 140 дней отпуска , а за меньше количество дней ( 140 – период работы в период после выдачи листка нетрудоспособности).
Может ли сотрудница уйти в декрет позже срока указанного в листке нетрудоспособности
взять больничный лист можно было в любое время с 30 недель
если берешь позже 30 н., в ЖК подписывали какую-то бумагу
если больничный берешь в 30 н., то оплачивают 140 дней (70 до и 70 после родов)
если позже 30 недель, то оплачивают 70дней минус дни отработанные после 30 недель + 70 дней после родов
Как уйти в декрет позже и при этом не работать
По общему правилу рассчитывать декретные в 2014 году нужно исходя из дохода работницы за два календарных года, предшествующих первому дню декретного отпуска . Предположим, больничный лист по беременности и родам был выдан в декабре 2013 года. К примеру, 25- го декабря. Если она написала заявление на декретный отпуск с этого же дня, тогда расчетным периодом будут 2011 и 2012 годы.
Как уйти в декрет позже
и медработник не заставит меня взять декретный отпуск с конца ноября? То есть больничный лист будет Вам выдан на 28-ой или 30-ой неделе беременности, если Вы решите отказаться на этом сроке и оформить больничный позже, больничный лист Вам выдадут, все равно с даты срока 30-ть недель.
Можно ли уйти в декретный отпуск позже 30 недель законодательство
Добрый день, Я буду уходить в декрет, находясь на декретной должности (строковый договор до выхода основного сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет). Основной сотрудник до окончания периода отпуска (в ближайшие 10 месяцев) выходить не планирует. Компания будет искать замену на эту должность (кандидата вне компании). Подскажите, пожалуйста: 1) как работодатель обязан оформить 2 сотрудника? 2) если основной сотрудник увольняется, есть ли у меня приоритет перед вторым временным сотрудником для перехода но основное место? это регулируется какими-либо законодательными нормами (вопрос приоритета)? 3) какие вообще права есть у меня как у временной сотрудницы, беременной? на что я могу рассчитывать после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? я так понимаю, работодатель не имеет права уволить меня раньше моего выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. 4) каков самый благоприятный для меня выход в данной ситуации? Спасибо большое за помощь!
Как уйти в декрет позже и при этом не работать
В материальном плане женщина может выиграть, продолжая работать после получения листа нетрудоспособности по беременности, только если ей необходимо добавить страховой стаж (чтобы в общей сложности при выходе в декрет был не менее полугода), либо значительном повышении заработной платы.
