Как сократится главному бухгалтеру присоединяемой организации
Таким образом, вакансии присоединяющей организации должны быть предложены работникам присоединяемой организации, даже если формально на момент увольнения они не являются сотрудниками присоединяющей организации.О наличии соответствующих вакансий работников, как правило, уведомляет тот работодатель, который уведомлял их о предстоящей реорганизации и сокращении должностей. По умолчанию это работодатель, в штате которого работники состоят на момент увольнения. Впрочем, не будет являться нарушением, если уведомления о наличии подходящих вакансий в присоединяющей организации работникам присоединяемой организации будут направляться от имени присоединяющей организации.
Многое в этом вопросе зависит от степени взаимодействия кадровых служб организаций и их договоренностей по распределению соответствующих полномочий.В бюджетных учреждениях порядок реорганизации определяется их учредителем.
Выдано уведомление о сокращении главному бухгалтеру в связи с присоединением
Порядок кадровых изменений при реорганизации Что нужно сделать кадровой службе при реорганизации организации Чтобы оформить кадровые изменения при реорганизации: Составление штатного расписания и уведомление сотрудников при реорганизации Как составить штатное расписание при реорганизации организации Сначала руководитель определяет структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника.
Сокращение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения
Ответ юриста на вопрос : сокращение при реорганизации
Если у главного бухгалтера остаётся тот же функционал, как и был (скорее всего так и есть), но изменяется объем работ, то следует говорить об изменении условий работы а не о новой должности.
Сокращение при реорганизации
1. Договорились
2. В гос. органах даже секретарь начальника (как правило) находится на гражданской службе и даже имеет классность. Все кто находится на гражданской службе по определению должностные лица. Вы по прежнему применяете понятия комерсов к чиновникам. 😉 Поверьте мне, это сильно разные категории граждан.
3. Хотите разделить понятия? Христа ради. При любом раскладе в понятиях гос.службы это орг. штатные мероприятия (отдельный термин) И даже у комерсов как при сокращении, так и при реорганизации работник право имеет.
4. Если организация А не имеет никакого отношения к организации Б, происходит ликвидация организации А, тогда согласен.
В данном случае все сложнее: Организация А имеет две прямо подчиненные структуры Б и В (каждая юр. лицо). Для служащих организаций А, Б, В работодателем является организация А. Только для служащих Б и В организация А в лице руководителей Б и В.
Дальше Организация А принимает решение о объединении Б и В в структуру Г на базе Б и проводит Реорганизацию самой себя, переводя ставки из В в Б и в А.
Вот как это работает в госконторах.
В частности моим работодателем является ФТС России (г. Москва) в лице начальника Самарской таможни. Работодателем аналогичного чувака например в Пензенской таможне так же является ФТС России (г. Москва) , но уже в лице начальника Пензенской таможни.
Я думаю, что организация ведомств областных администраций строится на тех же основах.
Как уволить главного бухгалтера
За третий месяц выходное пособие должно быть рассчитано с 7 июня по 7 июля по заявлению уволенного сотрудника, при подтверждающем документе из Фонда занятости. Юрист считает, что компания должна выплатить ему 7 апреля выходное пособие сразу за 3 месяца (по ст.
Увольнение главного бухгалтера по сокращению штата
Уведомление нам еще не вручали. Предварительно озвучено, что руководство нового учреждения не планирует производить процедуру сокращения, а собирается просто предложить нам другие должности. Естественно, с меньшей заработной платой. Могу ли я настаивать на увольнении по сокращению с выплатой причитающегося мне пособия при увольнении?
Увольнение главного бухгалтера при реорганизации
На практике она может завершиться ранее намеченных сроков или, наоборот, затянуться на неопределенное время.Показательным является такой пример, когда работники сначала предупреждаются об увольнении одной датой, но по факту увольняются другой, в связи с тем что реорганизация не была завершена своевременно.
Сократить главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения
«Чтобы подобной ситуации (два руководителя, два главных бухгалтера) не произошло, руководитель присоединяемой организации увольняется на основании либо п. 2 ст. 278 ТК РФ (трудовой договор может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора), либо п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией).
Увольнение главного бухгалтера по сокращению штата
У Вас есть работник (напр инспектор ОК). После реорганизации он остается на должности инспектора ОК, с теми же должностными обязанностями, окладом и причая и прочая. В от в чистом виде последствия реорганизации, а если он отказывается (не нравится работать в присоединяющей компании), то п.6 ст.77
Надеюсь, расписал все
Конференция ЮрКлуба
5. У работников, которых планируется перевести в присоединяющую организацию, будут изменяться условия труда. Может ли присоединяемая организация провести процедуру уведомления об изменении условий труда работников перед присоединением (с учетом условий труда присоединяющей организации)?
Возможно ли, проведение сокращения штата своих работников присоединяемой организацией? Или все работники присоединяемой организации обязаны быть принятыми в присоединяющую организацию и сокращение должно быть произведено уже присоединяющей организацией
Указанное в вопросе уведомление по своему содержанию является уведомлением работников о предстоящей реорганизации. Ни минимальный срок для такого уведомления, ни сама форма уведомления трудовым законодательством не установлены. Факт получения работниками такого уведомления не может препятствовать работодателю принять решение о сокращении численности или штата работников до момента завершения реорганизации.
Какие могут возникнуть трудности при сокращении сотрудника
- зарплата за отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- премии, сформированные на основе процентной ставки согласно трудовому соглашению;
- выходное пособие в размере одной зарплаты за месяц;
- за сотрудником сохраняется средняя зарплата на время трудоустройства, но не более, чем на 2 месяца со дня увольнения;
- иные выплаты, предусмотренные в договоре.
Особенности сокращения штата при реорганизации в форме присоединения: какая фирма попрощается с сотрудниками
Чтобы условия труда были одинаковыми в обеих реорганизуемых компаниях, с сотрудниками приобретенной компании имеет смысл перезаключить трудовые договоры в редакции типового трудового договора основной компании. Другими словами, присоединяемой компании стоит изменить условия труда таким образом, чтобы они стали сходными с условиями труда в основной компании. Причем сделать это целесообразно еще до проведения юридических мероприятий по реорганизации.
Как сократится главному бухгалтеру присоединяемой организации
6 части 1 ст. 77 ТК РФ. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как оформить кадровые документы при реорганизации организации В какой форме может быть проведена реорганизация организации Реорганизация регулируется нормами Гражданского кодекса РФ и может происходить в формах слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования (п.
Как сократится главному бухгалтеру присоединяемой организации
А как быть ГБ: нахожусь в отпуске до 3 лет, ставок в новой организации нет и работать там не хочу, на каком основании меня можно сократить до достижения ребенком 3 лет, и получением компенсации. Я на сокращение согласна, директор говорит жди трех лет, но тогда он сможет уволить по ст 77 п 6. Как убедить его сократить заранее?
