Как рассчитать отработанное время при отпуске за свой счет 30 дней
Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении.
Калькулятор дней отпуска
Дни, исключаемые из отпускного стажа, сдвигают окончание рабочего года сотрудника (Письмо Минтруда России от 18.10.2020 N 14-2/В-1045). Например, работник принят на работу 11.04.2020. С 05.09.2020 по 23.09.2020 он брал неоплачиваемый отпуск. Если бы этот отпуск работника составлял 14 календарных дней или меньше, то рабочий год закончился бы 10.04.2020. А так как отпуск продлился 19 календарных дней, окончание рабочего года сдвинется на 5 дней (19 дней – 14 дней), соответственно, для отпускных целей рабочий год сотрудника закончится 15.04.2020.
Калькулятор отпускного стажа
А вот исчисление дополнительного времени освобождения от трудовых обязанностей имеет свои нюансы. В частности, для начала к учету принимается рабочие дни труженика, то есть от момента приема до дня предоставления отдыха. Затем из оговоренного промежутка времени исключаются дни нетрудоспособности, если таковые были, а также иные периоды отсутствия на предприятии, к примеру, те же админ.отпуска.
Правила подсчета количества дней отпуска
Производя расчет для отпуска в неполном месяце, следует учитывать и календарные дни, которые приходятся на отработанный период, а не только рабочие (фактически отработанные). Так, и праздничные дни, а также выходные, которые не подпадают под периоды, перечисленные в п. 5 Положения, утвержденного правительственным постановлением от 24.12.2007 № 922, должны участвовать в расчете дней отпуска как те, что подпадают под отработанный период.
Расчет количества дней отпуска в 2020 году
Елена, я в своем утверждении исходил из того, что, как сказал Роман, будет взаимное уменьшение как числителя, так и знаменателя в формуле расчета среднедневного заработка. И если был отпуск без сохранения заработной платы, то среднедневной заработок в сравнении со среднедневным заработком рассчитанным в варианте без отпуска за собственный счет будет меньше. В таком случае при расчете суммы отпускных будет использован размер среднедневного заработка меньший, чем мог бы быть, а это в свою очередь приведет к соразмерному уменьшению отпускных.
Уменьшает ли отпуск за свой счет отпускные
На основании завизированного разрешающей подписью руководителя заявления, в компании издается приказ по личному составу, который затем передается бухгалтеру для обработки. Именно это распоряжение становится оправдательным документом отсутствия сотрудника на рабочем месте.
Образец заявления на отгул в счет отпуска
В стаж работы, дающий право на отпуск, включается как фактически отработанное время, так и время нахождения работников в отпусках без сохранения заработной платы, не превышающих 14 календарных дней в течение рабочего года. В данном случае продолжительность отпуска составляет 20 дней, поэтому для расчета компенсации можно учесть только 14 дней, а оставшиеся 6 дней не войдут в расчетный период.
Отпуск без сохранения заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В ст. 121 ТК РФ перечислены и периоды, не включаемые в стаж работы, дающие право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
Как правильно рассчитать отпуск «за свой счет»
Я работаю в организации расположенной в РКС с 22.07.09 г. (в отпуске до 1.5 лет, в отпуске за свой счет не была). За период 22.07.09 — 21.07.10 отгуляла 32 дня отпуска в соответствии с графиком. За период 22.07.10 — 21.07.11 — 39 дней отпуска. За период 22.07.11 — 21.07.12 41 день отпуска отгуляла и еще иду с 04.06.12 на 40 дней, потом с 01.12.11 по 16.12.2012 г.. По труд. Договору мне положено 56 дней отпуска в год. За три года работы с 22.07.2009 по 21.07.2012 я использую всего 152 дня отпуска, а заработала 168. Т.е 16 дней отпуска у меня есть, но не использованы. Работодатель отказывается предоставлять мне эти дни утверждая что подсчет фактически отработанного времени ведется не за год с даты принятия на работу, а с 01.01 по 31.12 — календарный год, и что у меня все правильно за 2010 год — 56 дней отпуска, 2011 — 56 и за 2012 — 56. И что мне никаких дней не должны. Скажите как правильно должен вестись учет фактически отработанного времени для подсчета дней отпуска, и имеет ли работодатель право не предоставлять мне дни отпуска которые я заработала, но не использовала.
Отпуска за фактически отработанное время
Трудовой отпуск – это свободное от работы по трудовому договору время, предоставляемое работнику для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей, в течение которого за ним сохраняется прежняя работа и заработная плата в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РБ (далее ТК РБ). Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте (ст.153 ТК РБ).
Как высчитать отпускные: порядок расчета
При отсутствии у работницы в расчетном периоде и до него фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней средний заработок должен быть исчислен исходя из должностного оклада, тарифной ставки установленного работнице разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения). Основание — пункт 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.
Предоставление Отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска, образец заявления
Определим количество дней ежегодного отпуска, полагающихся сотруднику за период работы в организации. В первый рабочий год (с 12.03.2012 по 11.03.2013) сотрудник использовал отпуск без содержания продолжительностью 35 календарных дней.
Однако в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, войдут не все дни такого отпуска, а только 14 календарных дней (абз. 5 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). 21 календарный день в отпускной стаж не включаются (35 календ. дн. – 14 календ. дн.). Следовательно, за первый рабочий год работнику полагается отпуск за 11 месяцев 9 дней (12 мес.
– 21 календ. дн.). То есть, он получит оплачиваемый отпуск в полном размере — 28 календарных дней (п.
Бесплатная юридическая помощь
Допустим, сотрудник был принят на работу 12 января 2009 года, а 5 октября увольняется по собственному желанию. За время работы он дважды брал отпуск за свой счет: с 13 по 27 апреля (15 календарных дней) и с 17 по 31 августа (15 календарных дней). Требуется определить количество полных отработанных месяцев в рабочем году, за которые положена компенсация.
На цифрах
- Считайте, сколько времени отработано на предприятии.
- Узнайте, сколько дней отпуска выделяют на фирме лицам вашей профессии.
- Определите количество использованных и оплаченных дней.
- Все остальные дни и будут браться при расчете в качестве неполученного отпуска.
Как правильно рассчитать количество дней отпуска
Большинство ситуаций при оформлении сотруднику отгула предполагают составление приказа с обозначением точной даты отдыха и фиксированием основания, являющегося причиной предоставления дополнительного времени для отдыха (к примеру, труд в выходной день, сверхурочные часы работы).
