Как ознокомить с скользящим графиком работы
Если изменить график смен просит кто-либо из сотрудников, он должен составить специальное заявление на имя руководителя. В заявление нужно указать причины просьбы (она должна быть обязательно уважительной с приведением соответствующих письменных обоснований), затем должно быть получено согласие остальных сотрудников, которых касается документ. Если коллегам и руководству удалось достичь компромисса, формируется новый приказ, на основе которого в график вносятся нужные коррективы.
График сменности и приказ его утверждения
Например, в организации рабочий день начинается в 8-30 и длится до 17-30. В него включен полуторачасовой перерыв с 12 до 13-30 Это указано в соответствующем пункте ПВТР. Однако, сисадмин Иванов работает с 10 до 20 часов и обед у него с 3 до 5 часов дня. Это оговорено заранее и записано в его договоре с работодателем. Он не обязан соблюдать этот пункт распорядка и приходить к 8-00.
Как ознокомить с скользящим графиком работы
Удобнее составлять его с помощью программы Excel. Данная программа и возможности форматирования графика позволят контролировать процесс. Вести учет рабочего времени сотрудников по каждому месяцу становится удобнее. В течение нескольких минут кадровик имеет возможность сформировать отчет по любому заданному месяцу и году.
Как составить график работы
Нажраться как свинья и по привычке, с бодуна, потянет на работу.По ошибке включить обогреватель. и забыть выключить))) перейти на скользящий график. ))) ОБОШЕ! Неужели всё так дома плохо? надо очень сильно устать, чтоб мечтать выйти на работу и отдохнуть..можно заняться ремонтом
Как ознокомить с скользящим графиком работы
А вот, если у вас суммированный учет рабочего времени ст.104 ТК РФ, то в законе не указаны сроки доведения их до сведения работнику, потому что Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Это означает, что в ПВТР работодатель, если у него в организации введен суммированный учет рабочего времени, установить сроки для ознакомления работника с графиками выходов при суммированном учете рабочего времени.
Утверждение и ознакомление с графиком работы
Попробую ответить.
1. Возьмем офисного клерка и работающего в смену рабочего. И у того и у того по 40 часов рабочего времени в неделю И у того и у того одинаковое количество выходных дней и дней отдыха. Но вот неувязка. у офисника есть праздничные дни (читай дополнительные дни отдыха), а у сменщика их получается нет? Не все измеряется деньгами и кто то в такие дни хочет не двойной зароботок, а тупо отдохнуть с семьей и имеет на это полное право, даже если смена приходится на праздничный день. Если сменщиков лишать этого права, то получится, что нарушается и Конституция и ТК, так как получается что одни рыжее других.
2. Про совдеп вы немного не правы, так как при большевиках, при работе в праздники нормально платили двойной оклад. Почитайте например Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21:
Сменный график и праздничные дни
Согласия работников на изменение графика работ (сменности) не требуется в нештатных ситуациях. Например, кто-то из работников заболел, его нужно кем-то заменить, чтобы в смену заболевшего работника кто-то работал. В данном случае до момента внесения соответствующих изменений в график работ (сменности) будет иметь место производственная необходимость — необходимость замены временно отсутствующего работника. По нормам ТК согласия работника на временный перевод, вызванный производственной необходимостью, не требуется. Однако срок такого перевода не может превышать одного месяца в течение календарного года. Если стороны договорятся, срок может быть продлен.
Составляем график работ (сменности)
При сменном графике, как правило, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Почитайте трудовой договор и Правила внутреннего трудового распорядка. У Вас есть график работы, утвержденный за месяц! Понятие выходных у Вас плавает и. Долго объяснять, яндекс наберите что такое суммированный учет рабочего времени. Зы: начальство вам говорит фигню, у вас 15 смен в месяц (ориентировочно) умножаем на 12 часов получаем 180 часов. Суммированый учет обычно на полугодия.
График работы или рабочий график
Как правило, даже при взаимном согласии инициатором выступает одна из сторон, а вторая соглашается с полученным предложением. А учитывая взаимное согласие, процедура оформления упрощается, так как зачастую с подобным предложением выступает именно работник, который не относится к льготной категории, то есть не имеет маленьких детей или заболевших родственников, но для решения личных проблем нуждается в другом графике работы.
Приказ об установлении графика работы образец
К примеру, по графику у работника в апреле 2011 г. 14 рабочих дней по 12 часов — 168 часов. Учетный период — месяц. Норма часов по графику соответствует норме часов по производственному календарю в апреле 2011 г. для 40-ч асовой рабочей недели. Работник болел 10 календарных дней, на которые приходится 2 рабочих дня по 12 часов. С учетом этого норма рабочих часов в апреле 2011 г. для работника составляет 144 часа (168 ч – 12 ч х 2 дн.).
Ведем суммированный учет рабочего времени правильно
- Далее вносятся изменения в нормативные документы компании, где четко указывается, для каких работников меняется режим труда, сколько будет смен в сутках, с какого до какого часа каждая смена должна присутствовать на рабочем месте, как чередуются рабочие/нерабочие дни.
- Следующий шаг – разработка графиков сменности и их утверждение.
- Сложности введения графика сменности Данная процедура, безусловно, может вызвать недовольство работников.
Как ознокомить с скользящим графиком работы
Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов.
Исследовательская работа на тему Почему коньки скользят по льду? 2 класс
Плюсы и минусы для работника У ночной работы есть как свои плюсы, так и минусы: Преимущества Недостатки Работник может получить повышенную заработную плату Вред для здоровья, вызванный нарушением графика сна Возможность посвятить день другим делам Семейные проблемы, связанные с разными графиками работы у членов семьи Менее жесткий контроль со стороны руководства в ночное время При тяжелом ночном труде дни, свободные от работы, будут проходить практически “впустую” Это далеко не исчерпывающий перечень плюсов и минусов работы ночью.
Оплата ночных часов при пятидневной рабочей неделе
- составление графика сменности с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени;
- учет мнения представительного органа работников при составлении графика сменности;
- ознакомление работников с графиком сменности производится не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
Как ознокомить с скользящим графиком работы
Тем, кто не захочет работать в новых условиях, нужно письменно предложить другую работу, имеющуюся в организации. Если таковой не будет или работники откажутся (также в письменной форме), то их можно уволить с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (Часть 3 ст. 178, ч. 4 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Но наказывать их за то, что они ходят на работу по старому графику, нельзя (Определение Воронежского облсуда от 28.07.2011 N 33-4124).
