Если сотрудник увольняетс яотработав 11 месяцев нужно ли ему возвращать отпускные
При расторжении трудового договора у кадровика возникает немало сложных вопросов. Пожалуй, самый неоднозначный из них касается расчета дней неиспользованного отпуска сотрудника, за которые ему положена денежная компенсация. Как правильно определить количество дней отпуска пропорционально отработанным месяцам? Почему возникли разные методики расчета и какой из них следует пользоваться? В каких случаях нужно округлить результат вычислений? Давайте внесем ясность в ситуацию.
Компенсация отпуска если работник проработал меньше месяца
Отпускные и зарплата при уходе в отпуск выплачиваются вместе или отдельно? При выплате отпускных работодатель не обязан выплачивать отпускнику заработную плату за фактически отработанное перед отпуском время. Даже если работник не может получить заработную плату в день выдачи, так как он будет в отпуске, он не может требовать от работодателя выплатить ему зарплату вместе с отпускными.
Выплата заработной платы и отпускных перед отпуском
Обоснованность признания и величина оценочного обязательства подлежат проверке организацией в конце отчетного года, а также при наступлении новых событий, связанных с этим обязательством (п. 23 ПБУ 8/2010). По результатам такой проверки сумма оценочного обязательства может быть увеличена или уменьшена при получении дополнительной информации, позволяющей уточнить величину оценочного обязательства. По мнению автора, на дату увольнения и выявления факта излишнего начисления суммы отпускных необходимо скорректировать величину излишне списанного оценочного обязательства:
— Дебет 96 Кредит 70 — Сторно.
Таким образом, на дату увольнения после начисления всех причитающихся работнику выплат и удержания частичной суммы отпускных возникнет дебиторская задолженность уволенного работника по сумме отпускных за не полностью отработанное им время, которые компания не смогла удержать. На дату увольнения целесообразно сделать проводку Дебет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», так как счет 70 предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда, а расчеты с уволенными работниками следует отражать на счете 76.
Поскольку у организации отсутствуют правовые основания для взыскания с работника неудержанной задолженности в судебном порядке (ст. 137 ТК РФ, п. 3 ст. 1109 ГК РФ, Определения ВС РФ от 14.03.2014 N 19-КГ13-18, от 25.10.2013 N 69-КГ13-6, Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2013 по делу N 11-37421/2013), сумма такой задолженности подлежит списанию как нереальная к взысканию.
Порядок списания дебиторской задолженности в состав прочих расходов в бухгалтерском учете регламентируется п. 77 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н, в котором указано: дебиторская задолженность, по которой срок исковой давности истек, другие долги, нереальные для взыскания, списываются по каждому обязательству на основании данных проведенной инвентаризации, письменного обоснования и приказа (распоряжения) руководителя организации и относятся соответственно на счет средств резерва сомнительных долгов либо на финансовые результаты у коммерческой организации, если в период, предшествующий отчетному, суммы этих долгов не резервировались в порядке, предусмотренном п. 70 настоящего Положения.
Следовательно, в связи с признанием дебиторской задолженности нереальной к взысканию после проведения расчетов по заработной плате на дату увольнения организация должна сформировать проводку Дебет 91 «Прочие доходы и расходы» Кредит 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» и отразить сумму отпускных за не полностью отработанное сотрудником время, которую компания не смогла удержать при его увольнении. Основаниями могут служить приказ руководителя организации, данные проведенной инвентаризации и письменное обоснование (с указанием причин невозможности взыскания).
Работник получил авансом отпускные и уволился
Поскольку продолжительность отпуска за свой счет превысила 14 календарных дней за рабочий год, то общий трудовой стаж нужно уменьшить на 17 календарных дней (31 – 14). Значит, отпускной стаж составит (9 мес. 24 дня – 17 дней). Так как 7 календарных дней составляют меньше половины месяца, по правилам в расчет они не берутся. Из этого следует, что в стаж, дающий право на отпуск, засчитаются только 9 целых месяцев.
Отпускные при отпуске с середины месяца
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении с работы или ее можно получить не увольняясь?Компенсация-это не отпускные! Можно получить только за дополнительный отпуск т. е. за отпуск свыше 28 каледнарных дней . только увольняясь с.
Как получить отпускные после увольнения
Если излишне выплаченные отпускные превышают 20 процентов от суммы начисленной зарплаты или последней зарплаты сотрудника недостаточно, чтобы удержать переплату, придется заручиться его согласием на возврат всей суммы задолженности. Для этого нужно получить с работника заявление, в котором он подтвердит, что не оспаривает основания и размер удержания. В противном случае вернуть излишне выплаченные отпускные можно будет только через суд. Правда, есть мнение, что работодатель не вправе обращаться в суд с таким иском (об этом см. ниже).
Отгуляв отпуск авансом, работник увольняется: как удержать излишне выплаченные отпускные и заплатить налоги
Чтобы определить величину отпускных, которые работник должен вернуть компании, сначала понадобится посчитать заработанные дни отпуска. Для этого находят количество полностью отработанных в компании месяцев (в целых числах): остаток – 14 дней и менее отбрасывают, а 15 дней и более округляют до целого месяца. Результат умножают на 2,33 (28 дн./ 12 мес.).
Алгоритм действий
Ранее, чем за три дня, также выплату делать не совсем удобно. Могут возникнуть различные обстоятельства, при которых уход в отпуск придется отложить (например, заболевание). Поэтому начисление и выплату отпускных оптимально делать за 3 дня до даты начала отдыха.
Сроки и особенности выплаты отпускных пособий согласно ТК РФ
ПРИ РАСЧЁТЕ ОТПУСКНЫХ, ЕСТЬ ТАКАЯ ОСОБЕННОСТЬ. ЕСЛИ ВЫ УВОЛНЯЕТЕСЬ В СЕРЕДИНЕ МЕСЯЦА, СЛЕДУЮЩЕГО ЗА МЕСЯЦЕМ, В КОТОРОМ ВЫ В ПРОШЛОМ ГОДУ УШЛИ В ОТПУСК И, к примеру, 16 ГО ЧИСЛА , (то есть перешагнули через середину месяца) ТО СЧИТАЕТСЯ, ЧТО ВЫ отработали свои отпускные (Имеется ввиду всю сумму отпускных за весь год несмотря на то что отработали только до 16числа).
Увольнение: придется ли мне возвращать деньги (отпускные)
Чтобы подсчитать среднедневной заработок, можно также сложить весь доход за последний 12-месячный период и поделить полученную цифру на 12. Далее эта сумма делится на 29,3. Полученное число считается как исходный коэффициент, который следует умножать на сумму неиспользованных дней.
Как при увольнении рассчитываются отпускные
Но есть и противоположное мнение. Дело в том, что Минюст России вернул приказ № 190 без рассмотрения. Кроме того, Трудовой кодекс РФ не предусматривает механизм обращения в суд с иском о взыскании сумм, не удержанных при увольнении. И, наконец, в статье 1109 Гражданского кодекса РФ говорится о том, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и иные денежные суммы, предоставленные физическому лицу в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны или счетной ошибки.
Как удержать с работника отпускные если он их отгулял авансом
В завершение напомним, что выплатить отпускные нужно за три дня до начала отпуска. А вот торопиться выплатить вместе с отпускными и заработную плату за отработанное до начала отпуска время не обязательно — выдача зарплаты производится в сроки, установленные правилами внутреннего распорядка организации (но, как требует Трудовой кодекс РФ, не реже чем каждые полмесяца).
Нужно ли выплачивать зарплату вместе с отпускными
Работник взял и отгулял отпуск с 06.02.11-06.03.11г. авансом (за период 01.01.11 по 01.01.2012). По выходу из отпуска написал заявление об увольнении 07.03.11г. Т.к. отпуск был предоставлен авансом, бухгалтер начислила ему возврат отпускных и единовременной выплаты к отпуску за 10 месяцев(согласно коллективного договора). Также к возврату насчитали компенсацию за вещевое имущество личного пользования (срок носки еще не вышел). Общий долг за работником — 11959,00.
Если сотрудник увольняетс яотработав 11 месяцев нужно ли ему возвращать отпускные
Петров отработал в компании 2 месяца 15 дней. Третий, не полностью отработанный рабочий месяц начался 12 октября и, если бы Петров не был уволен, закончился бы 11 ноября. В этом рабочем месяце 31 день, из которых Петров отработал 15, то есть меньше половины. Поэтому отпускной стаж Петрова также округляется до 2 месяцев и ему также полагается компенсация за 4,67 дня отпуска (28 дн. / 12 мес. х 2 мес.).
Если 11 12, сколько будет 11 12
Согласно ТК, работнику за рабочий год (12 месяцев) положено 28 дней отпуска.
Теперь считаем.
Работник отработал полгода=6 месяцев.
Пошел в отпуск на 28 кал. дней=1 месяц.
«Проработал ещё 5 месяцев»=5 месяцев.
Итого, работник числился на предприятии полный год — 12 месяцев.
За этот период он отгулял 28 дней отпуска, т. е. полный положенный ему ежегодный отпуск.
При увольнении в таком случае ему никакой компенсации не положено.
Возможны нюансы: работник был в отпуске за свой счет более 14 дней (в таком случае период отпуска сдивгается) , либо принят/уволен не полным месяцем (месяц засчитывается в период, если работник проработал 15 дней и/или более — то есть первый и/или последний месяц могут не попасть в отпускной период) .
