Если имеется право на отпуск сразу по двум основаниям то эти отпуска не суммируются

Если по заявлению увольняемого не по его вине работника неиспользованный отпуск ему предоставляется с последующим увольнением, то днем его увольнения считается последний день отпуска, даже если при срочном договоре этот день выходит за пределы срока договора (ст. 127 ТК).

Если имеется право на отпуск сразу по двум основаниям то эти отпуска не суммируются

Локальными актами организаций могут регламентироваться иные условия для предоставления дополнительного отпуска (далее по тексту — ДОП). Устанавливаются и применяются они всегда с учетом и соблюдением законодательных норм, т. е. не менее того, что предписано законом. Читайте также статью: → «Дополнительный оплачиваемый отпуск в 2020: особенности оформления».

Имеют ли работающие пенсионеры право на дополнительный отпуск

*Отпуск по уходу за маленькими детьми до полутора или до трех лет имеют право брать не только родители, трудовое законодательство предусмотрело право бабушек или дедушек на такой отпуск вместо родителей. Пособие по уходу за ребенком для бабушки рассчитывается так же, как и для родителей, исходя из среднего заработка.

Льготы, дополнительные дни отдыха работающих пенсионеров

Предоставление отпуска работающим пенсионерам без сохранения заработной платы производится по заявлению. Ветераны и инвалиды имеют право на отпуск в любое удобное время, остальным необходимо согласование работодателя. Отказать пенсионеру в использовании 14 дней дополнительного отдыха работодатель не вправе.

Отпуск работающих пенсионеров — льготы, дополнительные дни отдыха и оформление отпуска

  • Стаж работника за исключением дней отсутствия без определенных уважительных причин;
  • Фактически отработанное время;
  • Также учитываются дни, в которые сотрудник отсутствовал на работе при наличии уважительных причин, подтвержденных документально, к примеру наличие справки из медицинского учреждения.

Отпуск работающим пенсионерам без содержания: условия предоставления, право на отпуск, порядок и особенности оформления

Трудового кодекса РФ. Обратите внимание! Брать такой отпуск допускается после составления письменного заявления. В некоторых организациях может понадобиться также справка, содержащая объективные причины того, почему вдруг вам понадобился отдых за свой счет.

Обратите внимание =>  Можно Ли Купить На Материнский Капитал Часть Дома

Имеет ли право работодатель разделить отпуск на две части

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ, предоставление отпуска в организации, осуществляется на основе графика отпусков – локального нормативного акта организации, утверждаемого не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников.

Имеет ли сотрудник право взять отпуск сразу как закроет больничный и вправе ли работодатель ему отказать

Ст.162 ТК унифицировала правила суммирования отпусков и тем самым упростила многолетнюю проблему. Но концепция общего правила ст.162, небесспорна. Общее правило суммирования состоит в том, что дополнительные отпуска, на которые имеет право работник (за работу с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы) присоединяются к основному отпуску, т.е. к 24 календарному дню. [6, с 361]

Суммирование трудовых отпусков

Ответ: Трудовое законодательство не устанавливает ни права, ни запрета на суммирование отпусков, указанных в ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ. Используя аналогию закона, можно прийти к выводу, что социально незащищенные категории граждан (инвалиды, пенсионеры и др.), имеющие право на соответствующие отпуска без сохранения заработной платы, которые являются мерами социальной поддержки, вправе выбрать один из полагающихся им отпусков.

Если имеется право на отпуск сразу по двум основаниям то эти отпуска не суммируются

2.2.6 Дополнительные отпуска в связи с учебой Право на образование является одним из важнейших конституционных прав граждан. Реальность и широта гарантий, обеспечивающих право на образование, дают возможность получения его и без отрыва от производства. Заочное и вечернее обучение создает вместе с системой повышения квалификации всем работникам благоприятные возможности для продолжения образования, непрерывного расширения и обновления знаний, постоянного роста общественной культуры и профессионального уровня.

Обратите внимание =>  Договор Купли Продажи Квартиры Простая Письменная Форма 2020

Глава 2

Категория 2. Военнослужащие — участники операций по разминированию территорий и объектов в Советском Союзе и в других государствах в период с 10 мая 1945 г. по 31 декабря 1951 г., в том числе операций по боевому тралению в период с 10 мая 1945 г. по 31 декабря 1957 г.

Работник-инвалид, ветеран боевых действий

Но прежде скажем вот о чем. Если льготник имеет право на отпуск без содержания сразу по нескольким законным основаниям (например, как работающий пенсионер — на 14 дней и как работающий инвалид — на 60 дней), то эти отпуска не суммируются. В этом случае по заявлению работника ему должен предоставляться отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных по одному из оснований (см. разъяснение специалиста Рос­тру­да в , 2011, № 24, с. 74).

Кому отпуск без содержания положен по — закону как льгота

По согласованию с руководством предприятия продолжительность административного отпуска пенсионерам-сотрудникам может быть увеличена. Однако следует иметь в виду, что все отпускные дни, превышающие установленное ст. 128 ТК РФ, «отодвинут» право работника на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. По ст. 121 в стаж, дающий право на очередной отпуск, могут быть включены только 14 неоплачиваемых дней в году.

Особенности предоставления отпуска за свой счет работающим пенсионерам

Существует несколько видов отпусков за свой счет. Есть обязательные, в предоставлении которых администрация предприятия не может ответить отказом, не нарушив прав человека, а есть те, которые работодатель может предоставлять по своему решению, но при условии, что работник изъявляет желание уйти в такой отпуск.

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет

Полный дополнительный отпуск предоставляется в том случае, если трудящийся в рабочем году фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев. Если трудящийся, постоянно не занятый в производствах, цехах и на участках, перечисленных в Списке, проработает в них в рабочем году менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск дается ему пропорционально проработанному времени. Для этого подсчитывают, сколько полных месяцев проработано во вредных условиях. На практике иногда возникает вопрос, можно ли выпускникам ПТУ сразу по прибытии на предприятие предоставлять помимо основного отпуска, дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, по профессиям и должностям, где такой отпуск предоставляется. Этот отпуск может предоставляться только тем выпускникам ПТУ, которые в период прохождения производственной практики были заняты на работах, дающих право на этот отпуск.

Обратите внимание =>  Если работодатель е выплатил компенсацию отпуска при увольнении

Право граждан на отпуск и гарантии его реализации