Должны ли мне выплатить отпускные если я отработала 11 месяцев и после этого увольняюсь
“ При увольнении работнику полагается компенсация за все неиспользованные отпуск а ст. 127 ТК РФ . Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам, составляет 28 календарных дней ст. 115 ТК РФ . При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяц а п. 35 Правил .
Если 11 12, сколько будет 11 12
Соответственно, при расторжении трудового договора в первую очередь необходимо подсчитать количество дней неиспользованного отпуска. Но кроме них сотрудник также должен знать размер среднего дневного заработка. Именно на основании данного показателя осуществляется расчет суммы отпускных.
Выплачиваются ли отпускные при увольнении
Если сотрудник в рабочем году отработал в организации менее 11 месяцев, то за этот год ему положена пропорциональная компенсация (п. 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169). То есть количество неиспользованных дней отпуска в этом случае определяйте пропорционально отработанному времени:
Сотрудник проработал 11 месяцев и уже отгулял отпуск 28 дней, через 11 месяцев он увольняется, будет ли считаться, надо ли будет с него удерживать излишне выплаченные отпускные дни
Методики расчета количества дней отпуска, полагающихся увольняющемуся сотруднику, в Трудовом кодексе РФ нет, порядок расчета приведен «Правилах об очередных и дополнительных отпусках», принятых и утвержденных Народным комиссариатом труда СССР от 30 апреля 1930 года № 169 (далее — Правила).
Отработано 11 месяцев компенсация при увольнении
- коррупция
- финансы
- авторское право
- алименты
- армия
- выборы
- гражданство
- дети
- договоры
- документы
- доступ к информации
- жилье
- ЖКХ
- здоровье
- избирательные права
- имущество
- Конституционные права
- лишение прав
- налоги и кредит
- наследство
- недвижимость
- образование
- пенсии
- полиция
- права потребителей
- правосудие
- предпринимательство
- прокуратура
- свобода слова
- свобода совести
- семья
- собрания, митинги
- собственность
- субсидии и льготы
- транспорт
- трудовые отношения
- уголовное право
- частная жизнь
- штрафы
- экология
Положена ли выплата отпускных после 4 месяцев работы
Согласно ст.139 ТК Российской Федерации, среднедневной заработок для отпускных выплат и компенсации за неиспользованные дни отдыха рассчитывается за 12 месяцев. Для этого размер начисленной зарплаты делится на 12 и на 29,3 (последнее число является среднемесячным количеством календарных дней).
Какова выплата отпускных при увольнении по собственному желанию и положена ли компенсация за неиспользованный отпуск
Если работника увольняют за нарушение трудовой дисциплины по инициативе нанимателя, то это не даёт права работодателю не выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае нарушения этого условия бывший сотрудник имеет право обратиться с жалобой в контролирующие инстанции или суд для восстановления нарушенного права.
Отпускные при увольнении
Поэтому согласно Трудовому кодексу ежегодно предусматриваются двадцать восемь календарных дней, в которые каждый работник может отдохнуть от трудового процесса. Продолжительность может варьироваться в зависимости от профессии работника, выполнения им сверхурочных работ, условий труда и тому подобного. Руководитель организации также может разрешить сотрудникам более длительный отпуск, чем установлено законом, но сократить его не может. Единственное, что ему доступно без нарушения трудового законодательства – отозвать работника с отдыха с согласия последнего или компенсировать сотруднику неиспользованные дни деньгами (что очень похоже по принципу действия на расчет отпускных при увольнении).
Как рассчитывать компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Независимо от того, уволился сотрудник по окончанию трудового договора или раньше срока, ему полагаются определенные выплаты. Трудовое законодательство предписывает работодателю в последний рабочий день сотрудника выплатить ему заработную плату за отработанное время (ч. 1 ст. 140 ТК РФ) и компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ) . Нормами коллективного или трудового договора могут быть установлены и другие выплаты.
11 месяцев компенсация при увольнении
При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска с учетом того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшемуПри этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не.
Увольнение работника отработавшего менее месяца
Абсолютно корректный ответ вам дала Людмила, но кроме этого вам надо сделать письменный запрос о том, на каком основании вам не выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска, зарегистрировать это письмо и себе оставить копию зарегистрированного запроса, либо направить запрос заказным письмом с уведомлением. Организация должна дать мотивированный ответ в установленный законом срок. А вам эти документы пригодятся для суда.
Выплата отпускных после увольнения
ПРИ РАСЧЁТЕ ОТПУСКНЫХ, ЕСТЬ ТАКАЯ ОСОБЕННОСТЬ. ЕСЛИ ВЫ УВОЛНЯЕТЕСЬ В СЕРЕДИНЕ МЕСЯЦА, СЛЕДУЮЩЕГО ЗА МЕСЯЦЕМ, В КОТОРОМ ВЫ В ПРОШЛОМ ГОДУ УШЛИ В ОТПУСК И, к примеру, 16 ГО ЧИСЛА , (то есть перешагнули через середину месяца) ТО СЧИТАЕТСЯ, ЧТО ВЫ отработали свои отпускные (Имеется ввиду всю сумму отпускных за весь год несмотря на то что отработали только до 16числа).
Увольнение: придется ли мне возвращать деньги (отпускные)
Работник увольняется 26 августа 2006 года по собственному желанию. В мае 2006 года он использовал ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней за рабочий год с 12 ноября 2005 по 11 ноября 2006 года. Его среднедневной заработок для оплаты отпуска в мае составил 900 руб.
Происходит ли удержание за не отработанные дни отпуска при следующей ситуации
Для расчета точной суммы компенсации не имеет значения, каким образом увольняется человек – по инициативе директора или по собственному желанию. Точно так же расчет за неиспользованный отпуск должен производиться с учетом установленной нормы – за каждый месяц полагается 2,33 отпускных дня.
Как начисляются отпускные при увольнении по собственному желанию
Очень хитро и очень странно получается, что если работник где-то отсутствовал или брал дни отгула, болел, то у него общая сумма отпускных получается больше, чем если бы он работал все дни. Даже на вашем примере, если бы не было больничного, то расчетная формула была бы:
СДЗ=300 000/(12*29,3)=853,24 рублей
Сумма отпускных=28*853,24=23 890,72 рублей
а с больничным:
СДЗ=300 000/(11*29,3+20,51)=875,12 рублей
Сумма отпускных=28*875,12=24 503,37 рублей
