Договор найма работника

Налоговые органы всегда заинтересованы в том, чтобы переквалифицировать договор и получить возможность начислить налоги. Именно поэтому соблюдение всех перечисленных нюансов и правил весьма важно. Кроме этого, работодатель может попросить ИНН работника, именно поэтому стоит заранее позаботиться о том, как через интернет узнать свой ИНН.

Особенности договора найма работника без уплаты налогов

Заработная плата, начисляемая исполнителю в соответствии с договором найма, полностью выплачивается ему — отчисления в фонды не производятся. Нет необходимости начислять отпускные и сохранять рабочее место за беременной или женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ответственность за задержку зарплаты тоже никто не несет). Также, не требуется организация рабочего места и оформление техники безопасности.

Нюансы составления и образец договора о найме сотрудника на работу

С задачей дифференциации отношений по найму услуг ст. 15 ТК России закрепляется определение рабочих отношений. Это отношения, которые основываются на договоренности между сотрудником и работодателем об исполнении сотрудником рабочих обязательств, его подчинении правилам внутреннего рабочего порядка при обеспечении работодателем условий работы, которые предусматриваются трудовым законодательством, трудовым контрактом.

Договор найма работника: суть и образцы заключения документа

При обращении в судебные органы договор о найме на работу иногда принудительно заменяется на трудовой, поэтому работодатели стараются избегать таких случаев, т.к. на предприятие накладывается обязательство оплатить налоговые сборы и страховые взносы, а также предоставить сотруднику все положенные социальные гарантии.

Договор трудового найма с физическим лицом — образец и правила оформления

Большинство условий, содержащихся в трудовом соглашении, регламентируются законодательством. Участники договора не имеют права изменять эти условия, если это повлечет ухудшение условий труда работников. Работодатель вправе менять установленные законодательством нормы в лучшую сторону. Естественно, эти изменения нужно фиксировать в соответствующем трудовом соглашении.

Давайте остановимся именно на этом пункте и рассмотрим права и обязанности. Обязанности работодателя заключаются в предоставлении должных безопасных условий труда, обеспечении работника рабочим местом, своевременной выплате заработной платы и всех причитающихся работнику льгот и гарантий, выполнении положений Трудового кодекса. Обязанности наемного работника заключаются в выполнении своих обязанностей и функций, согласно установленным нормам. Работник обязан придерживаться правил внутреннего трудового распорядка, должен знать и выполнять нормативные акты предприятия, обязан знать и выполнять свою должностную инструкцию, обязан выполнять распоряжения и задания руководства.

Для чего нужно трудовое соглашение по найму

Финальным завершением всех пройденных испытаний при поиске желанной работы является заключение работодателем с соискателем договора трудового найма. Официально утвержденной формы бланка договора трудового найма с физическим лицом (образца) не имеется, поэтому, как правило, у каждого работодателя применяется свой образец. Однако составление такого договора предполагает обязательный учет положений Трудового кодекса РФ, а также иных норм, регулирующих особенности труда в зависимости от профессии (специальности, должности). Приведённый образец поможет работнику учесть возможные нюансы при его подписании.

Договор трудового найма с физическим лицом (образец)

ТК РФ прямо указывает, что наличие трудовой книжки обязательно, если работник принят по трудовому договору на основную работу. Если трудовой еще нет, в пятидневный срок она должна быть заведена. Совместителям запись в документ можно не вносить. Если работник желает отметить свою другую занятость, он по основному месту работы приносит заверенный документ, на основании которого в отделе кадров обязаны выполнить запись.

Как составить образец договора о найме работника на работу

  • установлены правила внутреннего трудового распорядка;
  • есть постоянная зарплата;
  • систематически выполняется та же самая работа;
  • есть рабочее место и оно обустроено;
  • сроки исполнения договора не установлены.
Обратите внимание =>  Нужно ли платить одн если платишь за воду по нормативу

Эти критерии важны для следующих категорий:

Договор найма и трудовой договор: сходства и отличия

  1. Номер, дата и место заключения.
  2. Полные сведения о сторонах ГПД.
  3. Сроки соглашения.
  4. Вид, объемы работ.
  5. Порядок расчетов.
  6. Обязанности стороны-заказчика и стороны-исполнителя.
  7. Основания для расторжения ГПД.
  8. Штрафные санкции за нарушение обязанностей.
  9. Контактные данные сторон, включая адреса и телефоны.
  10. Подписи и печати (при наличии) сторон.

Договор найма работника без уплаты налогов

«Работодатель» обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за «Работником» средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении «Договора» с «Работником» в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.
«Работодатель» обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении «Договора» с «Работником» в связи:
— с отказом «Работника» от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у «Работодателя» соответствующей работы;
— с призывом «Работника» на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
— с отказом «Работника» от перевода на работу в другую местность вместе с «Работодателем»;
— с признанием «Работника» полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;
— с отказом «Работника» от продолжения «Работы» в связи с изменением определенных сторонами условий «Договора».

Трудовой договор найма работника

  • Устное соглашение. Такая договоренность не имеет юридической силы.
  • О тестовом периоде – только в приказе. Условие о сроке проверки должно быть обязательно прописано в договоре, иначе оно будет считаться недействительным.
  • Продление времени испытаний. Это противоречит трудовому праву.
  • Оповещение об увольнении «на словах». Если указанный в документах период истек, а сотрудник не получил уведомления о несоответствии должности в письменной форме, считается, что он прошел проверку.

Трудовой договор с испытательным сроком: образец

5.1. Работник имеет право:
• в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный трудовой договор;
• на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;
• на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего Договора и Трудового кодекса республики Казахстан;
• на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
• на добровольное членство в профессиональных союзах или других общественных объединениях;
• на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы за определенную сумму

___________________________ в лице ______________________________,
(наименование работодателя) (Ф.И.О. работодателя полностью)
именуемый в дальнейшем «Работодатель», и гражданин РФ ____________
_________________________________________________________________,
(Ф.И.О. полностью)
именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий трудовой
договор на следующих условиях:
1. Работник ______________________________________________________
(Ф.И.О. полностью)
принимается на работу ____________________________________________
(место работы, структурное подразделение)
по профессии (должности) _________________________________________
(полное наименование профессии (должности)
_________________________________________________________________,
согласно ЕТКС)
квалификации _____________________________________________________
(разряд, квалификационная категория)
с _______________________
(дата начала работы)
2. Вид трудового договора:
на неопределенный срок ___________________________________________
на определенный срок с __________________ по _____________________
3. Срок испытания (не более 3 месяцев) ___________________________
4. Работник имеет право на:
— изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке
и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
— предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
— рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям
государственных стандартов организации, безопасности и гигиены;
— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда,
количеством и качеством выполненной работы;
— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— другие права, предусмотренные ст. 21 и 219 Трудового кодекса
РФ.
5. Работник обязан:
— соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового
распорядка;
— выполнять установленные нормы труда;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
— бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
— незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
— добросовестно исполнять следующие трудовые функции: ____________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
6. Работодатель имеет право:
— изменить и расторгнуть трудовой договор с работником в порядке
и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
— поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
— требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей
и бережного отношения к имуществу работодателя и других
работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
— привлекать работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами.
7. Работодатель обязан:
— соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия настоящего трудового договора;
— предоставить работнику работу, обусловленную настоящим
договором;
— обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
— обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения
трудовых обязанностей;
— выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную
плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
— обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое
обслуживание работника согласно требованиям охраны труда;
— осуществлять обязательное социальное страхование работника
в порядке, установленном федеральными законами;
— возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред
в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ,
иными нормативными правовыми актами;
— исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом
РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
8. Характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу
в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда ________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Режим труда и отдыха
а) начало работы _________________, окончание работы ____________,
перерыв для отдыха и питания с __________ до ____________________;
б) неполный рабочий день ________________________________________,
неполная рабочая неделя _________________________________________,
сменная работа __________________________________________________;
(порядок предоставления выходных дней)
в) работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей
продолжительностью ________________ календарных дней.
10. Виды и условия социального страхования работника.
11. Условия оплаты труда работника _______________________________
(размер тарифной ставки или
__________________________________________________________________
оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты)
12. Другие условия трудового договора:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
13. Изменения трудового договора:
— условия настоящего трудового договора могут быть изменены только
по соглашению сторон и в письменной форме;
— вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором,
регулируются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами.
14. Условия расторжения трудового договора _______________________
(сроки предупреждения,
__________________________________________________________________
а также случаи и размеры компенсационных выплат при расторжении
__________________________________________________________________
трудового договора)
15. Вступление трудового договора в силу:
— настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, каждый
из которых подписывается сторонами. После регистрации
в установленном порядке в отделе трудовых отношений и охраны труда
Комитета социальной защиты населения и молодежной политики один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится
у работодателя;
— трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если
иное не установлено законодательством или настоящим трудовым
договором, либо со дня фактического допущения работника к работе
с ведома или по поручению работодателя. Если работник не приступил
к работе в установленный срок без уважительных причин в течение
недели, то трудовой договор аннулируется.
Работодатель: Работник:
Адрес ___________________________ Адрес _________________________
(юридический и фактический) (по месту регистрации
_________________________________ _______________________________
_________________________________ и проживания)
ИНН, No. свидетельства __________ Телефон _______________________
_________________________________ Дата рождения _________________
_________________________________ _______________________________
(Ф.И.О. полностью) (Ф.И.О. полностью)
_________________________________ _______________________________
_________________________________ _______________________________
(М.П., дата, подпись) (дата, подпись)
Дата прекращения трудового договора ______________________________
_________________________________________________________________,
основание ________________________________________________________
__________________________________________________________________
_________________________________ _______________________________
(М.П., подпись работодателя) (подпись работника)

Обратите внимание =>  Поставят ли с вклейкой

КонсультантПлюс: Форумы

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.

Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде

2.1. Работник имеет право:
• на предоставление ему работы, оговоренной в п. 1.1 договора;
• на ознакомление при приеме на работу (до подписания трудового договора) с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, коллективным договором;
• на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, предусмотренную настоящим трудовым договором;
• на оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;
• на предоставление рабочего места, соответствующего государственным стандартам организации и безопасности труда;
• на обязательное социальное страхование;
• на возмещение вреда и компенсацию морального вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ;
• на защиту прав, свобод и законных интересов всеми разрешенными законом способами;
• иные права, предоставленные работникам трудовым законодательством Российской Федерации.
2.2. Работник обязан:
• подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя и другим локальным нормативным актам Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;
• добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором: (указать конкретно)
а)
б)
в)
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• использовать рабочее время только для целей исполнения трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору;
• бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• в случае возникновения ситуаций, представляющих угрозу жизни, здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, сообщить об этом Работодателю незамедлительно;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Обратите внимание =>  Как найти сайт муниципального образования

Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора с временными работниками