Для чего не могут применяться результаты проведения специальной оценки условий труда?
Кроме того, помимо плановой спецоценки рабочих мест работодатель обязан проводить и внеплановую – например, при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, изменении технологического процесса, получении соответствующего предписания от ГИТ и др. (ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ). Срок, в течение которого должна быть проведена внеплановая спецоценка условий труда, составляет от 6 до 12 месяцев в зависимости от основания для ее проведения (ч. 2 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).
Специальная оценка условий труда в 13 шагов: к проведению готовы
Результаты специальной оценки условий труда, своевременно предоставленные в Фонд социального страхования вместе с информацией о затраченных на это мероприятие средствах, могут помочь работодателю частично вернуть свои деньги.
В соответствии с Приказом Минтруда РФ № 580н от 10.12.2012 г «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами», если до 1 августа текущего года работодатель успевает подать все необходимые документы, ФСС компенсирует ему 20% от суммы налоговых выплат за год (за три года — если речь идет о предприятии с количеством работников менее сотни человек).
В каких целях используются результаты специальной оценки условий труда на рабочих местах
Чтобы получить скидку по страховому тарифу, сведения о результатах СОУТ и проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотрах необходимо отразить в отчете в Фонд обязательного социального страхования. Данные берутся по состоянию на 1 января текущего календарного года. Такой порядок установлен п. 5 Правил установления скидок и надбавок к страховым тарифам, которые утверждены постановлением Правительства РФ от 30 мая 2012 г. № 524.
Для каких целей применяются результаты проведения специальной оценки условий труда
Проверка представляет собой целый комплекс процедур, связанных с измерениями и исследованиями. Оценка происходит на основе Классификатора опасных и вредных факторов, с показателями которого сравниваются условия, выявленные на конкретном рабочем месте. Получение результатов опирается на определенную методику.
Результаты специальной оценки условий труда
Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету.
Результаты специальной оценки условий труда
Следует отметить, что до 1 мая 2020 года работодатель указывал в декларации только сведения об отсутствии вредных и/или опасных производственных факторов. В связи с этим, если по результатам измерений, проведенных до 1 мая 2020 года, условия труда в отношении других рабочих мест были признаны оптимальными или допустимыми, работодатель должен подать в Государственную инспекцию труда уточненную декларацию с включением в нее этих рабочих мест (ч. 4 ст. 3 Федерального закона от 1 мая 2020 г. № 136-ФЗ).
Каковы действия работодателя по окончании проведения специальной оценки условий труда
- данные о работодателе, проводившем мероприятия по спецоценке;
- список рабочих объектов, по которым был произведен мониторинг и анализ;
- обнаруженные факторы, оказывающие вредное воздействие на здоровье человека процессе работы, с привязкой к рабочим местам;
- карты спецоценки, в которых указаны классы по каждому обследованному объекту, характеризующие текущие условия труда;
- тексты протоколов, которые велись в процессе исследований, измерений;
- протоколы по обследованию средств защиты;
- сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда;
- экспертные рекомендации, которыми работодатель может воспользоваться для улучшения системы безопасности труда, и заключение.
Результаты проведения специальной оценки условий труда
Согласно п. 13 Норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н, в случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
Вопросы о специальной оценке условий труда
Кроме того, обнаружение в результате проведения специальной оценки условий труда вредных и (или) опасных производственных факторов является основанием для проведения работодателем обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников. Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н были утверждены перечни вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых должны проводиться медицинские осмотры.
Применение результатов проведения специальной оценки условий труда
- если аттестация рабочих мест проводилась до вступления в силу Закона №426-ФЗ. Тогда 5 лет отчитывается с даты последней аттестации рабочих мест, проведенной работодателем до 01.01.2014 г.
- в отношении рабочих мест, не указанных в п.6 ст.27 Закона №426-ФЗ, работодатель вправе ее провести до 31.12.2020 г., что подтверждается и судебной практикой (Решение Архангельского областного суда от 09.03.2020 г. №7Р-143/2020).
Типичные ошибки при проведении специальной оценки условий труда
Стоит отметить, что спецоценка условий труда организаций, обязательна для всех работодателей. СОУТ отличается от предыдущей аттестации оптимизацией гарантированных государством компенсаций и гарантий «вредникам». Введение разграничительного классификатора от «оптимальных» условий до «опасных», соответственно 1,2,3,4 классам, позволяет установить льготный режим рабочей недели и другие преференции только тем сотрудникам, чьи условия отнесены экспертизой к 3 и 4 классу. Более того, уточненные нормы производственной гигиены и травмобезопасности, расширили диапазон допустимых и оптимальных условий, соответствующих 1-2 классу по СОУТ. Своевременное проведение спецоценки условий труда предприятии, позволяет снизить ставки страховых взносов в ПФР с 9 до 2 процентов, или же минимизировать её до 0 процентов, следовательно, экономит ежемесячно зарплатные фонды и налоговые выплаты. Все обновления, связанные с подготовкой и проведением спецоценки условий труда на предприятии можно систематизировать следующим образом:
Для чего не могут применяться результаты проведения специальной оценки условий труда?
О несчастном случае с числом пострадавших два человека и более (групповой несчастный случай), несчастном случае, в результате которого пострадавшим было получено повреждение здоровья, отнесенное в соответствии с установленными квалифицирующими признаками к категории тяжелых (тяжелый несчастный случай) или несчастном случае со смертельным исходом, происшедшем с работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом), в органы и организации, указанные в статье 228 Кодекса.
Где применяются результаты проведения специальной оценки условий труда
Цель специальной оценки условий труда (СОУТ) представляет собой комплекс мероприятий по выявлению вредных и опасных факторов трудового процесса и производства, и дальнейшей оценке их воздействия на человеческое здоровье. Такой мониторинг позволяет не только поддерживать условия труда на требуемом уровне, но и освобождать предприятия от страховых взносов. Данная процедура является обязательной для всех!
Специальная оценка условий труда, СОУТ
Специальная оценка условий труда – процедура, которую к концу 2020 году обязаны завершить все работодатели независимо от вида деятельности. Но по инициативе депутатов перечень ситуаций, когда ее разрешено не организовывать, могут расширить. Соответствующий законопроект уже внесен в Госдуму.
Сроки специальной оценки условий труда
Обратите внимание: если отдельные члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда не согласны с ее результатами, то они могут изложить свое особое мнение. Оно должно быть мотивированно и изложено в письменной форме. Такое особое мнение прилагается к отчету. Об этом сказано в части 2 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.
