Будет ли нарушение если компенсацию по увольнению перечислили раньше даты увольнения
Обычно работники сами приходят после отпуска за денежными средствами. Но если этого не произошло, придется подождать, пока сотрудник напишет соответствующее заявление о выплате. Споры Далеко не всегда у работодателя и подчиненного все вопросы решаются без особых проблем.
Можно ли увольняющемуся сотруднику выплатить зарплату раньше срока увольнения
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрен запрос. Сообщаем следующее.В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст.14 Кодекса).В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня в том числе, выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.В соответствии со статьей 84.1 Кодекса работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса.Данная норма распространяется и на работников, подлежащих увольнению в выходной либо нерабочий праздничный день.*
Расчет при увольнении раньше даты увольнения
По правилам сроки выплаты напрямую совпадают с последним рабочим днём. А им считается число, когда человек отходит от дел. Именно в последние трудовые сутки и должны быть отданы деньги, а также документы. Причём расчетные обязаны быть начислены в полном размере, и частично их выдавать гражданину не имеют права.
Срок выплаты работодателем расчетных работнику при увольнении
Официальных разъяснений по этому вопросу нет. Но, исходя из буквального толкования Трудового кодекса, расчеты с работником нужно произвести с ним в последний день его работы. Поэтому безопаснее будет рассчитаться с ним в последний день работы, например, перечислив деньги в безналичной форме.
Можно ли при увольнении сотрудника выплатить расчет заранее
- сокращение штатов или численности сотрудников;
- ликвидация предприятия;
- отказ работника переезжать вместе с работодателем или перевестись на другую должность;
- призыв работника в армию;
- признание сотрудника непригодным к выполнению данной работы вследствие медицинского заключения.
Расчёт и выплаты при увольнении, сроки выплат в 2020 году
Средний заработок рассчитывается за последний трудовой год путем сложения всех полученных выплат и деления их на двенадцать – по числу месяцев. Если служащий не успел отработать на предприятии год, средний заработок можно рассчитать за полгода, если работник не успел отработать даже шесть месяцев, средний заработок берется по минимальному значению.
Сокращение штатов и увольнение раньше срока
Классический Иванов И.И. сотрудничал с компанией и решил уволиться по собственному желанию. В этом случае ему не положено выходное пособие, и работодатель не обязан выплачивать ему сумму месячной зарплаты до следующего трудоустройства. Осталось рассмотреть, как рассчитать положенную ему сумму заработной платы за отработанное количество дней и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Расчет при увольнении
- Количество полных месяцев работы за расчетный период умножают на коэффициент, принятый как среднее количество дней в месяце -29,4.
- Рассчитывают дни в не полностью отработанных месяцах (если есть).
- Сложив дни из пункта расчета 1 и 2, получают количество календарных дней в расчетном периоде, за которые положен отпуск.
- Вычисляют среднедневную оплату для начисления отпускных: сумму расчетной базы делят на количество дней (пункт 3 расчета).
- Рассчитывают сумму компенсационной платы за неотгуленный отпуск, умножая количество дней отпуска на средневной заработок из пункта 4.
Начисление выплат при досрочном увольнении по сокращению штата: примеры расчета компенсации
- если он не выдержал испытательного срока;
- если он был трудоустроен по совместительству (внешнему или внутреннему);
- если с сотрудником был заключен срочный договор на срок меньше 2 месяцев;
- если по вине сотрудника были нарушены порядки заключения трудового соглашения;
- если работник уволен по причине допущения виновных действий.
Компенсация по инициативе работодателя при увольнении в 2020 году
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Правовая помощь юриста
За несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника работодатель обязан выплатить ему проценты в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования. Проценты начисляются за каждый день просрочки выплаты (в т. ч. за день фактического расчета) на всю не выплаченную в срок сумму. В трудовом или коллективном договоре с сотрудниками, а также в локальном нормативном акте может быть установлен более высокий размер компенсации, тогда работодатель выплачивает ее, исходя из размера, предусмотренного в договоре. Это следует из статьи 236 Трудового кодекса РФ.
Можно ли произвести окончательный расчет не в день увольнения
Обоснование вывода:
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ), по общему правилу производится в день увольнения работника.
Вместе с тем частью четвертой ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. День увольнения является последним днем, когда между работником и работодателем существуют трудовые отношения. Поэтому работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении в любое время по день увольнения включительно (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10). Увольнение в этом случае не производится, если на место работника не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника допускаются лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В некоторых случаях для удержания необходимо согласие работника или его письменное заявление (смотрите, например, часть третью ст. 137 ТК РФ, п. 3 ст. 28 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»). Таким образом, трудовым законодательством установлены ограничения на удержание из заработной платы независимо от того, производится такое удержание работодателем в одностороннем порядке или с согласия (по просьбе) работника.
При этом ни Трудовым кодексом РФ, ни другим федеральным законом не предусмотрена возможность удержания из заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной работнику, подавшему заявление об увольнении, а затем отозвавшему такое заявление.
Следовательно, удержать сумму такой компенсации из заработной платы (в том числе и на основании заявления работника*(1)) работодатель не имеет права (косвенно этот вывод подтверждается постановлением ФАС Дальневосточного округа от 30.05.2007 N Ф03-А24/07-2/1446). Работодатель может лишь предложить работнику вернуть излишне выплаченную денежную сумму в добровольном порядке. Если работник не против возврата излишне выплаченной суммы, он может внести деньги в кассу организации или перечислить на ее банковский счет. В случае отказа работника от возврата работодателю излишне выплаченной суммы она может быть взыскана с работника только в судебном порядке*(2).
Отметим, что в правоприменительной практике высказывается мнение также о возможности в дальнейшем при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплатить работнику отпускные за вычетом излишне выданной ранее суммы. Позиции о том, что выплаченную работнику при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель вправе впоследствии зачесть при предоставлении ему ежегодного отпуска при расчете отпускных, придерживается и Роструд (смотрите письмо от 14.06.2012 N 853-6-1).
Суды при рассмотрении аналогичных споров в большинстве случаев отмечают, что действующее законодательство не исключает возможность зачета денежных средств, необоснованно выплаченных работнику, при исчислении и выдаче отпускных, причитающихся в случае предоставления ему ранее неиспользованного отпуска (апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 26.03.2013 по делу N 33-1001, апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 03.12.2013 по делу N 33-5142/2013, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики — Чувашии от 06.05.2020 по делу N 33-1789/2020, решение Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 03.09.2020 по делу N 2-3009/2020); перерасчет подлежащих выплате сумм с учетом ранее выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной при увольнении, является обоснованным, трудовых прав работника не нарушает, поскольку послужившее этому основание утрачено (апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 16.05.2014 по делу N 11-4794/2014, решение Центрального районного суда г. Красноярска Красноярского края от 24.03.2020 по делу N 2-258/2020); работодатель в данном случае производит зачет, а не удержание (решение Ачинского городского суда Красноярского края от 26.08.2020 по делу N 2-3440/2020, кассационное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 05.08.2010).
Однако в судебной практике встречаются и решения, содержащие противоположный вывод, а именно, что начисленные отпускные не подлежат уменьшению на сумму ранее выданной компенсации, поскольку она не отнесена действующим законодательством к числу выплат, подлежащих зачету при начислении отпускных (смотрите, например, решение Искитимского районного суда Новосибирской области от 26.01.2011, кассационное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 24.03.2011 по делу N 33-686).
Работник уволился из бюджетной организации, ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск
По общему правилу, о сокращении человека предупреждают за два месяца. Но если работодатель хочет уволить работника здесь и сейчас, то он должен выплатить ему дополнительную компенсацию за такое досрочное увольнение (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). То есть два месячных заработка. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере еще одного среднего месячного заработка. Итого гарантированно работник при таком сокращении получает три суммы. Значит, и при увольнении “по соглашению сторон” сумма должна быть такой же.
5 шагов к выплате компенсации за увольнение
Если уж совсем буквально следовать нормам закона, то для того, чтобы бухгалтер (или другой сотрудник, который будет проводить процедуру увольнения) пришел на работу в субботу, нужно документально оформить привлечение к работе в выходной день хотя бы на час. Для этого оформляется письменное согласие работника и приказ, в котором указываются не только дата, когда работник выйдет на работу, но и количество часов работы в выходной день.
Можно ли произвести расчет раньше увольнения
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере «среднего месячного заработка», за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
