Законом предусмотрен отказ работника от дачи объяснений

Комиссией в составе ___________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ было предложено Жуку Валерию Аркадьевичу, электрогазосварщику 5 разряда ремонтного цеха дать объяснение по поводу проноса спиртных напитков на территорию УП «ПИРС».
От дачи объяснительной Жук В.А. отказался.

Вход на сайт

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт отказа дачи объяснений. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (суд).
Если работник отказался предоставить письменное объяснение, то издание работодателем приказа об увольнении работника до истечения двух рабочих дней, отведенных на предоставление объяснений, не является основанием для признания увольнения незаконным.
В то же время анализ судебных постановлений кассационной и апелляционной инстанций показывает, что нижестоящие суды выносят решения в пользу работников. Суды отмечают, что увольнение до истечения двухдневного срока, предусмотренного законом для предоставления работником письменных объяснений, является нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания.

Закон РАА

  1. Затребования объяснений. Это может быть приказ, в котором есть требование к работнику о предоставлении объяснений, при условии, что приказ получен под роспись; уведомление (письменное) о необходимости дать такие объяснения с подпись работника о получении уведомления; при отсутствии иных письменных доказательств – Акт о том, что объяснение от работника затребовано в такой-то день;
  2. Отказа дать объяснения, что подтверждается актом.

Как грамотно составить акт об отказе работника от объяснений с указанием даты и времени

17. Предупреждение о неполном служебном соответствии применяется в случаях:
а) систематического невыполнения служебных обязанностей и указаний руководителя;
б) неоднократного совершения дисциплинарных проступков;
в) нарушения законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации по вопросам обеспечения безопасности мореплавания, сохранности имущества на море, предотвращения ситуаций, угрожающих жизни и здоровью людей, защиты и сохранения окружающей среды.

Обратите внимание =>  Материпльное положение

Отказ от дачи письменного объяснения не освобождает виновного работника от привлечения к дисциплинарной ответственности

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Акт об отказе работника от дачи письменного объяснения в 2020 году

Никак не оформить пока вы его не найдете и если с ним все в порядке он должен написать объяснительную по поводу своего отсутствия, либо комиссия должна составить акт об отказе дачи объяснительной. А вдруг он в больнице в коме и не может. А если отсутствует по месту проживания, пишите участковому, что бы зафиксировал пропажу. Самый долгий процесс за увольнение наблюдал почти год Пишите уведомление: Иванов В.В., вам необходимо дать объяснения по факту отсутствия на работе.

Законом предусмотрен отказ работника от дачи объяснений

Уведомление вручается работнику начальником или иным уполномоченным работодателем лицом. При этом сотрудник вправе отказаться от написания объяснительной записки. Именно поэтому при вручении документа начальник должен иметь подтверждение, что объяснительная с работника была затребована и в отведенное время ответ не был получен. Для получения подтверждения можно использовать следующие варианты решений:

Как составить образец требования объяснительной с работника

В акте указываются данные работника, составившего акт (должность, структурное подразделение, фамилия, имя, отчество), а также дается описание события. Кроме этого, указывается время и место оформления акта, перечисляются должности и фамилии лиц, подписавшихся под актом.

Акт об отказе давать объяснения нарушения трудовой обязанности

Восемь опасных условий договоров аренды, услуг и подряда
Смотрите, какие условия суды чаще всего оценивают по-разному. Возьмите в договор безопасные формулировки таких условий. Используйте позитивную практику, чтобы убедить контрагента включить условие в договор, а негативную – чтобы убедить отказаться от условия.

Обратите внимание =>  Продажа Дома Какие Документы Должны Быть У Продавца

Акт об отказе от дачи письменных пояснений

Если именно так, то РД-ль не прав, но здесь вопрос о доказательствах, какая из сторон будет убедительней. Для надёжности работник может под регистрацию оставить заявление РД-лю, что в связи с запрошенными объяснениями он желает воспользоваться своим правом по ТК на два рабочих дня, для подготовки оных. Это 100% гарантирует доказательство правоты работника с точки зрения закона.

Конференция ЮрКлуба

Важно то, что в рамках доследственной проверки по сообщению о совершении преступления, полномочий на привод у должностных лиц не имеется, т.к. еще нет свидетелей, потерпевших, подозреваемых, т.е. нет лиц, в отношении которых привод может быть осуществлен. Другими словами до возбуждения уголовного дела никто принудительно заставить Вас явиться к следователю либо дознавателю не может.

Что делать если вызывают на допрос

Согласно каким статьям УПК следователь может именно допросить субъекта, и именно в качестве свидетеля — с разъяснением ему прав, обязанностей, и ответственностью за отказ от дачи, либо дачу заведомо ложных показаний, при отсутствии возбужденного уголовного дела?

Законом предусмотрен отказ работника от дачи объяснений

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания. При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе применить к сотруднику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении (п. 33 Постановления N 2).

Законом предусмотрен отказ работника от дачи объяснений

Специалисты в области кадрового делопроизводства считают, что в случае ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, документом, подтверждающим данный факт, будет служебная (докладная) записка непосредственного руководителя, а в случае нарушения работником трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка — акт. В любом случае у работодателя должен быть документ, подтверждающий факт совершения работником проступка, его дату и обстоятельства произошедшего.

Обратите внимание =>  Могут ли уволить матьодиночку воспитывающую ребенка до 14 лет до истечения испытательного срока

Обязательно ли при совершении дисциплинарного проступка фиксировать факт его совершения актом? В какой форме затребовать от работника объяснения? А если он отказался от дачи объяснений, нужно ли ждать два дня, чтобы применить дисциплинарное взыскание

  • оценка поведения сотрудника по правомерности осуществленных действий или выявленных бездействий, разъясняющих срывы в выполнении работы или недобросовестное выполнение функциональных обязанностей, возложенных на него и уместность приведенных аргументов;
  • признание или непризнание вины;
  • обстоятельства, сопровождающие осуществление незаконных поступков;
  • отношение работника к своей провинности, к отрицательным следствиям, возникшим у работодателя;
  • мнение работника по поводу привлечения его работодателем к ответственности из-за несоблюдения трудовой дисциплины.

Порядок дачи объяснений работодателю