Законно ли требовать компенсацию при увольнении
Штраф за задержку выплаты расчета при увольнении составляет 1/300 ставки рефинансирования Центробанка. Именно столько от всей суммы долга придется заплатить за день задержки. Отсчет начнется на следующий день после невыплаты денежных средств. И закончится он в день получения расчета.
Выплата расчета при увольнении, сроки выплат, установленные законом
По законодательству, в случае, если работодатель пренебрегает всеми сроками выплат, причем не только зарплаты, но и каких-либо иных выплат, будь то компенсации при увольнении, отпускные или прочие выплаты, он обязан выплатить положенные средства с некоторым процентом. На данный момент, этот процент составляет 1/300 от нынешнего курса рефинансирования Центрального Банка РФ и подсчитывается на основании невыплаченных сумм и количества просроченных дней.
Работодатель может увеличить сумму возмещения за несвоевременную уплату заработной платы по собственному усмотрению. Как бы то ни было, процедура начисления компенсации должна прописываться в трудовом или коллективном договоре, факт повышения непременно должен быть зафиксирован.
Законно ли требовать компенсацию при увольнении
Важно сказать, что если вы брали отпуск авансом и не отработали нужное время, чтобы его «закрыть», то у вас из расчёта могут быть удержаны отпускные. Тут всё рассчитывается также, как и в случае с компенсацией за неиспользованный отпуск, только уже в пользу работодателя.
Как законно получить хорошую компенсацию при увольнении
Статьей 140 Трудового кодекса предусмотрена обязанность работодателя своевременно рассчитаться с сотрудником при его увольнении. Выплата зарплаты при увольнении происходит в последний день работы данного сотрудника, вместе с другими положенными ему компенсациями.
Порядок проведения выплат при увольнении
- премии, если по условиям Положения о премировании они выплачивались ежемесячно либо при выполнении плана или иных условий выше оговоренного акта;
- бонусы, если характер работы сотрудника предполагает дополнительные выплаты;
- компенсации, которые оговорены только в соглашении об увольнении по согласию сторон.
Законно ли требовать компенсацию при увольнении
В этом случае советую фиксировать Ваши разговоры с руководством на диктофон, чтобы можно было доказать тот факт, что работодатель понуждал Вас к увольнению, и последующие проверки и т.д. связаны с его намерением Вас уволить. В конце концов заявление об увольнении по собственному желанию Вы всегда можете написать, и работодатель при наличии Вашего заявления, поданного до момента возможного вынесения приказа об увольнении (если таки что-нибудь «накопают»), не вправе его не подписать.
Можно ли просить выплаты компенсации при увольнении, когда инициатор увольнения
Как следует из судебной практики, в случае отказа в выплате компенсаций за неиспользованные отпуска (в том числе дополнительные) и обращения сотрудника за защитой своих прав в суд требования последнего, как правило, удовлетворяются (смотрите, например, постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 18.05.2011 N 44г-43/11, кассационное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 13.07.2010 по делу N 33-20899).
Можно ли требовать выплату компенсации за неиспользованный отпуск после увольнения
Приказ об удержании излишне выплаченной суммы отпускных при увольнении необходимо оформлять работодателю, дабы обезопасить себя от споров и судебных разбирательств с бывшим сотрудником. Общепринятой формы приказа нет, поэтому его составление считается произвольным для каждой организации.
Возможно ли по закону при увольнении удержание излишне выплаченных отпускных — правила возврата денег, оформление
- Для определения размера компенсаций нужно подсчитать количество дней полагающегося отпуска, исходя из стажа работы сотрудника, в компании. Также потребуется вычислить средний заработок и количество неиспользованных дней отпуска.
- После всех подсчетов необходимо вычесть из стажа работы прогулянные дни (ст. 121 ТК РФ).
Компенсация отпуска при увольнении за прогул
(п. 62 постановления № 2).
Но такую позицию разделяют не все суды. Некоторые из них исходят из буквального толкования пункта 2 постановления № 62, указывая, что он не допускает возможность зачета компенсации за неиспользованный отпуск (определения Судебной коллегии по гражданским делам суда Чукотского автономного округа от 30.05.13 по делу № 33-87/13, Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.03.12 по делу № 33-623/2012, Свердловского областного суда от 16.08.12 по делу № 33-10105/2012). Правда, некоторые суды, которые заняли такую позицию, отмечают, что требование о возврате этой суммы работодатель может предъявить работнику отдельным иском.
Все дела: гражданские и уголовные
Совместно с юристом составляется официальная письменная претензия. Ее направляют работодателю, который не желает производить выплаты при увольнении сотрудника. В этой претензии указываются требования выплаты положенных средств и перечисление последствий, которые грозят работодателю при передаче дела в суд.
Компенсации работающим пенсионерам после увольнения с работы
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной
компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из
этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении).
Компенсация отпуска при увольнении за 3 года, законно
- в графе 4 «Количество календарных дней отпуска» – число дней, замененных компенсацией;
- в графах 5-6 «Дата начала» и «Дата окончания» – комментарий о том, что дни отпуска заменены компенсацией;
- в графе 7 «Основание» – приказ (с реквизитами) о замене отпуска компенсацией.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Но если работодатель добросовестно заблуждался, что невыход на работу был продиктован уважительными причинами, которые впоследствии не подтвердились документально, то прошедшее время может зачитываться в счёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за прогулы.
Все ответы на вопрос: выплачивается ли компенсация за отпуск при увольнении за прогул
- Возможность расторжения контракта, не предупреждая об этом работодателя за две недели, если причиной является выход на заслуженный отдых. Это определяется статьей 137 ТК РФ и снимает вопросы типа «Может ли пенсионер уволиться без отработки?», которые могут возникнуть у отдела кадров предприятия.
- Право на получение пенсии (но пока человек работает, эта категория выплат не подвергается ежегодной индексации).
- Получение дополнительного 14-дневного отпуска за свой счет.
