Сколько дней неиспользованного отпуска можно компенсировать при увольнении
Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Очередной рабочий год сотрудника начался 01.04.2013. С 08.11.2013 по 21.11.2013 (14 календарных дней) он использовал часть оплачиваемого отпуска за этот рабочий год. Дата увольнения — 14.03.2014. Периодов, не включаемых в отпускной стаж, не было.
Отпускной стаж без времени нахождения в отпуске составляет ровно 11 месяцев. Поэтому работник приобрел право на полный отпуск. Поскольку 14 дней из них уже использованы, компенсацию следует выплатить за оставшиеся 14 календарных дней.
Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении
Многие работодатели неправомерно заявляют, что отпуска прошлых лет сгорают. Однако это заблуждение, связанное с неправильной трактовкой вышедшего сравнительно недавно закона о том, что больше двух лет нельзя работать без отпуска, якобы дни отдыха сгорают. На самом деле, ничего не сгорает и работодатель в полном объеме обязан рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Для этой выплаты совершенно не важна причина, по которой работник уходит из организации: по собственному желанию, за прогулы, из-за перевода в другое подразделение или по соглашению сторон.
Как посчитать неиспользованные дни отпуска при увольнении? Расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении
- Выполняющим свои трудовые функции на предприятиях с опасными или вредными для здоровья условиями.
- Лицам, характер трудовых функций которых, носит особый характер.
- Выполняющим трудовые функции по ненормированному графику.
- Выполняющим труд в районах Крайнего Севера.
- В прочих случаях, предусмотренных действующим федеральным законодательством.
Адвокаты — Юристы правовая поддержка
Чтобы рассчитать эту компенсацию, необходимо определить, сколько таких дней учесть при расчете. Для этого нужно определить количество месяцев, отработанных сотрудником со дня последнего такого отпуска и сделать расчет пропорционально этой величине.
При расчете нужно знать правило, в соответствии с которым округляются до целого отработанные в течение года месяцы и дни. Согласно п.35 Правил, до целого месяц может быть округлен в случае когда излишки составляют более 15 дней, в случае, когда в течение того месяца, в котором работник увольняется, количество отработанных им дне составило менее 15, это время при подсчете компенсации отпуска при увольнении учитываться не будет.
За сколько лет можно компенсировать неиспользованный отпуск при увольнении
Чтобы грамотно определить сумму к выплате и оградить себя от претензий со стороны работника, наниматель или его бухгалтер должен определить, сколько дней отдыха полагается подчиненному. Каждый день отдыха, что работник заслужил за период трудовой деятельности после предшествующего ежегодного отпуска, должен быть оплачен в размере средней заработной платы, рассчитанной за последний год до оформления увольнения.
Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении в 2020
Статья 122 ТК, содержит сведения о том, что перенос отпуска допускается, лишь в некоторых случаях. То есть, оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику каждый календарный год. Тем не менее, это правило не всегда неукоснительно соблюдается и работниками, и работодателями. Кто-то из работников желает заработать больше денег, а работодатели не желают лишаться ценного кадра, пусть даже и на месяц (ведь работать то некому).
Расчет компенсации за несколько лет неиспользованного отпуска при увольнении
Если он был принят на работу 15.11.2020 года, то право на использование полного отпуска у него возникает через полгода, то есть с 15.05.2020 года. В этом случае, работник может «гулять» 28 календарных дней, но «Отпускные» он получит пропорционально отработанному времени.
Право на полный отпуск и на полные «отпускные» у него возникнет только через 11 месяцев работы, то есть с 14.10.2020 года.
Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения
Основной оплачиваемый отпуск полагается гражданину спустя 6 месяцев непрерывного стажа в организации. Означает ли это, что увольняющийся сотрудник, отработавший менее полугода не вправе претендовать на компенсацию? Однозначно, нет. Действующее законодательство ограничивает в получении данной выплаты лишь лиц, осуществляющих трудовую деятельность менее 2 недель до момента увольнения.
Пошаговый расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на примерах
Учитывая желание увольняемого работника, по его заявлению ему предоставят отпуск вместо денежной компенсации с последующим увольнением. День увольнения будет совпадать с последним днем отдыха. Этот вариант допускается в том случае, когда трудовой договор с сотрудником расторгается не по причине его виновных действий.
Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения
Отдельно необходимо упомянуть об особенностях определения числа месяцев отпускного стажа работника. При исчислении сроков работы, дающих право на отпуск, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки свыше половины месяца округляются до полного месяца 10 . При этом не уточняется, что следует понимать под половиной месяца. Тем не менее из примеров, приведенных в Правилах, можно сделать вывод, что за полмесяца при подсчете стажа всегда принимается 15 дней независимо от числа календарных дней в месяце, на который они приходятся 11 .
Округление дней отпуска при увольнении
Трудовое законодательство обязывает работодателей при увольнении оплачивать дни отпуска, которые сотрудник отработал, но не успел использовать. Если этого не сделать вовсе или выплатить не всю причитающуюся подчиненному сумму, можно получить повестку в суд, и сотрудник окажется прав. Давайте разберемся, сколько дней отпуска положено при увольнении, и как за них рассчитаться.
Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении в 2020
Таким образом, лицам, работающим во вредных условиях, возможна компенсация за один дополнительный неиспользованный отпуск при увольнении, поскольку до увольнения все они должны быть использованы в обязательном порядке. Граждане, труд которых отличается особым характером, имеют право на получение компенсации в случае увольнения. Компенсации также подлежит неиспользованный сотрудником дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
Расчет и выплата компенсации за дополнительный неиспользованный отпуск при увольнении работника
Второй случай, при котором возможно возмещение — отпуск больше 28 дней. Тогда за все дополнительные дни или их часть начисляется денежный эквивалент. Например, если положен отпуск в размере 34 дней, то нужно использовать 28 из них на отдых, а за оставшиеся 6 дней получить компенсацию.
Порядок замены неотгулянного отпуска денежной компенсацией
Педагог-психолог А.В. Гаврик была принята на работу в учебный центр 1 октября 2013 года. По этой должности ей положен ежегодный отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
9 января 2014 года сотрудница переведена на должность референта. После перевода ей положен отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
30 июня 2014 года она увольняется в связи с сокращением штатов. В период работы А.В. Гаврик был предоставлен отпуск на 5 календарных дней.
Как посчитать количество дней отпуска, подлежащих компенсации, если округление их количества не предусмотрено?
За сколько дней выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
- Ноябрь 2020 г. – 10000 рублей.
- Декабрь 2020 г. — 10000 рублей.
- Январь 2020 г. — 10000 рублей.
- Февраль 2020 г. — 10000 рублей.
- Март 2020 г. — 10000 рублей.
- Апрель 2020 г. — 10000 рублей.
- Май 2020 г. — 10000 рублей.
- Июнь 2020 г. – 6316 рублей, наступление отпуска с 20 июня.
- Июль 2020 г. – 0 рублей.
- Август 2020 г. – 0 рублей.
- Сентябрь 2020 г. – 0 рублей.
- Октябрь2020 г. — 0 рублей.
