Оплата больничного листа более 120 дней
Лечащий врач больного имеет право выдавать больничный лист только на пятнадцатидневный срок. Законодательно, это максимальный срок. Но есть оговорка, а именно то, что больничный может быть продлен дополнительно на 15 дней по решению специальной медицинской комиссии.
Максимальный срок больничного листа в 2020 году
Если ребенок до 15 лет признан инвалидом, то уход за ним может длиться до 120 дней в году. Когда малышу до 7 лет и у него сложная болезнь, то самый большой срок больничного составляет 90 дней. Детям до 15 лет с ВИЧ государство платит за все лечение в стационаре. Если было обнаружено поствакционное осложнение, то выплачиваются компенсации за амбулаторный тип лечения.
Сколько больничных дней в год оплачивается? Порядок оплаты больничного листа
2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
Больничный больше 120 дней
ДАЛЕЕ НЕПРЕРЫВНЫЙ БОЛЬНИЧНЫЙ ДО СЕГОДНЯШНЕГО ДНЯ:
2. С 21 сентября по 16 декабря общее заболевание — 87 дней
3. С 17 декабря по 25 января туберкулез
На последнем листе нетрудоспособности, где указана период болезни с 14.12 по 25.01 ( с пометкой, что это продолжение листка нетрудоспособнсоти за 21.09), написано «ВКК №226 от 16.12.2010г. 87 дней, УКК №12 от 13.01.2011г. 120 дней)
4. С 26 января по 25 февраля УКК №31 от 14.02.11 150 дней
Как понимать эти дни, которые они указывают в больничном, а в строке МРЭК под таблицей ничего не запонляется ни на одной листке!! Имею ли я право закрыть ему последний больничный и сколько дней ему осталось выплачивать пособие. исходя из записей врачей??
Вход на сайт
Согласно п. 5 ч.1 ст.40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случаях неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Такое увольнение работника является правом работодателя, а не обязанностью, то есть работодатель может уволить, а может и оставить на работе. Однако выход на работу хотя бы на один день прерывает этот срок. И в дальнейшем четырехмесячный срок должен исчисляться снова. Суммироваться периоды неявки на работу продолжительностью менее четырех месяцев не могут. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 5 ст. 40 КЗоТ, может быть осуществлено только с предварительного согласия выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник. Не подлежат освобождению по инициативе владельца, в частности: беременные женщины (лица, указанные в части третьей ст. 184, 186-1 КЗоТ. Первые пять дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, оплачиваются работодателем за счет средств предприятия, учреждения, организации по месту работы работника в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины (постановление Кабинет Министров Украины «Об утверждении порядка оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств предприятия, учреждения, организации »от 6 мая 2001 года № 439). Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, выплачивается застрахованным лицам Фондом социального страхования по временной потере трудоспособности начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) инвалидности, независимо от увольнения застрахованного лица в период утраты трудоспособности в порядке и размерах, установленных законодательством. Основанием для оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств предприятия, так же, как и следующих за счет средств Фонда, является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Порядок и условия выдачи, продления и учета листков нетрудоспособности, осуществление контроля за правильностью их предоставления определяются Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины от 13.11.2001 г.. № 455.
Больничный более 120 дней
В случае болезни детей, которые являются инвалидами, родители имеют право находиться в оплачиваемом вынужденном отпуске по уходу 120 дней в году. Для родителей детей, которые больны ВИЧ, ограничений на число оплачиваемых дней по временной нетрудоспособности нет. Кроме ухода за детьми, сотрудник имеет право на отдых по уходу за любым из родственников, но продолжительность его не должна быть выше 30 дней в году.
Сколько дней в году оплачивается больничный лист
Оксана, добрый час!
У вас не больничный лист, а предродовой отпуск что не одно и то же.
Существуют пособия по беременности и родам и единоразовые выплаты.
Пособие по беременности и родам .
Продолжительность отпуска в период которого выплачивается пособие:
-70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (при нормальных родах)
-70 дней до и 86 дней после родов (при осложненных родах)
-84 дня до и 110 после родов (при рождении более 1го ребенка)
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) — 300 руб.
— Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет — 500 руб.
Для жителей Москвы:
— ежемесячное пособие на ребенка — 70 руб. до достижения им возраста 16 лет (учащегося общеобразовательного учреждения — до окончания обучения, но не более, чем до 18 лет) семьям, имеющим среднедушевой доход ниже прожиточного минимума.
Единоазовые выплаты производятся ПОСЛЕ рождения ребенка.
Во-первых это единоразовая компенсация в размере 2000 руб, а во-вторых
Родильный сертификат Вы его получите не от работодателя, а от Правительства Москвы.
С 1 января 2006 года родовый сертификат на 7 тысяч рублей выдается каждой женщине в срок до 28 недель беременности. Согласно условиям этого документа, беременная женщина должна стать на учет в женскую консультацию до 12 недель беременности, в 28 недель она получает сам родовой сертификат с правом выбора роддома. Право на получение сертификата имеют все женщины, являющиеся гражданками РФ, в том числе неработающие, основанием для отказа в выдаче сертификата может стать только отсутствие паспорта!
Получить деньги можно будет в органах социальной защиты населения по месту Вашего жительства.
Более подробную информацию Вы можете получить в РУСЗН по месту жительства.
Алексей Рудов
____________________________________
Юридическая и психологическая помощь – опека и усыновление.
www.usinovi.ru
На иные темы не отвечу
Возможна ли оплата больничного свыше 120 дней по данному заболеванию
Отдельно стоит рассмотреть ситуацию, когда для полного выздоровления сотрудника существует потребность в специальном санаторно-курортном режиме. Сколько дней больничного оплачивается в год работнику при этом? Больничный листок оформляется работнику на весь курс санаторных процедур, но оплачивается этот вид лечения в год до 24 календарных дней. Исключение из этого принципа составляют только заболевания туберкулезом.
Сколько больничных дней в год оплачивается по уходу за ребенком? Сколько дней больничного оплачивается в год на взрослого? Сколько дней в году оплачивается больничный лист инвалиду
Открытие больничного листа актуально, если взрослый уже выходит на работу из отпуска, а ребенок все еще не выздоровел. Тогда отпуск продлевается, а больничный открывается с первого рабочего дня. Если ребенок простыл перед планируемым отпуском, по листу нетрудоспособности оплачиваются только дни перед уходом в отпуск.
Больничный по уходу за ребенком
Работодатель может оплатить работнику весь период нахождения на больничном, закрепив условия такой оплаты в коллективном договоре или аналогичных локальных документах компании. Но сверхлимитные компенсации соцстрах не возместит. А сама доплата уже не будет являться пособием, и с нее придется удержать НДФЛ и уплатить страховые взносы.
Порядок оплаты больничного листа инвалидам
Для этого следует обратиться в регистратуру поликлиники и предъявить паспорт. Исходя из того, что каждый гражданин имеет право на помощь по обязательному медицинскому страхованию, по окончании лечения вы можете получить бланк строгой отчетности по полису.
Больничный свыше 15 дней
Кроме того, в отношении ухода за заболевшими родственниками имеются ограничения по количеству оплачиваемых дней по больничному листу. Ограничения действуют в отношении одного конкретного листа, а также суммарно за год, также на величину ограничений влияет возраст заболевшего.
Оплата больничного листа
Женщина, ставшая мамой двойняшек или тройняшек, может рассчитывать на дополнительные 54 дня к сроку больничного (всего 192). При этом на больничный она может уйти не за 70, а за 84 дня до предполагаемой даты родов. Срок на восстановление в этом случае составляет 110 дней. При осложненных и преждевременных родах к больничному добавляются 16 дней.
В каких случаях больничный можно продлить
Итак, размер пособия будет равен произведению процента от длительности работы, среднедневной зарплаты и количества дней болезни. Средний заработок рассчитывается за два года путем деления суммы зарплаты на количество дней в году, умноженное на 2 соответственно (730 или 731 день).
Сколько дней по больничному листу оплачивается в год по закону — максимальная выплата
При необходимости трудоустроенный гражданин может получить больничный для осуществления ухода за кем-то из взрослых членов семьи. Продолжительность такого БЛ не может превышать 7 дней, а общее число оплачиваемых в году дней равняется 30. Продлить такой больничный лист можно только на основании соответствующего решения врачебной комиссии. В таком случае общая продолжительность оплачиваемого периода также возрастает, но не более чем еще на 30 дней.
