Можно ли написать на увольнение находясь в отпуске без сохранения зп

При расчете сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Отпуск без сохранения заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск

ТК РФ предусматривает дисциплинарную ответственность за совершение проступков сотрудником. Она может выражаться как в объявлении выговора, так и в увольнении. Причем в последнем случае, несмотря на виновное основание для расторжения трудового соглашения, с работником в общем порядке должны быть произведены все расчеты. Иными словами, заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск он должен получить в любом случае. Исключений из данного правила нет.

Увольнение без сохранения заработной платы

  • работающие пенсионеры по старости (по возрасту);
  • родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных во время службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы;
  • работающие инвалиды;
  • работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.

Предоставление Отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска, образец заявления

Увольнение во время отпуска мало чем отличается от аналогичных действий в типичных ситуациях производственного характера. Так, инициатива может исходить от работодателя (в каких случаях – далее), от работника, или же это может быть обоюдным решением. Остановимся на каждой из позиций поподробнее.

Тонкости офомления увольнения во время отпуска, включая порядок расчета

  • участники ВОВ;
  • люди, работающие на предприятии, но имеющие пенсию;
  • члены семьи военнослужащих, которые погибли во время выполнения своего долга;
  • сотрудники, которые вскоре должны родить ребенка или имеют другие причины для выхода в отпуск;
  • люди с определенной группой инвалидности.
Обратите внимание =>  Можно ли выдать заранее расчет при увольнении3

Влияние отпуска без сохранения заработной платы на очередной отпуск

Является ли причина уважительной, решает работодатель. Если работодатель посчитает причины, указанные в заявлении о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, неуважительными и откажет в его предоставлении, то самовольный невыход работника на работу может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины. Соответственно, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения. Об этом говорится и в Письме Роструда от 31.10.2008 N 5916-ТЗ.

Отпуск без сохранения заработной платы

Регулирует вопрос оформления отпуска без сохранения заработной платы ст. 128 ТК РФ, в которой указывается на обязательное предоставление выходных за свой счет работнику, если он относится к определенной категории граждан, а также по согласованию — при возникновения причин семейного характера или прочих уважительных.

Какую причину отпуска без сохранения заработной платы указать в заявлении, чтобы гарантированно отпустили в отгулы

№ п.п. Основание Максимальный срок обязательного неоплачиваемого отпуска (в днях) 1 Работник – участник ВОВ 35 каждый год 2 Работник — пенсионер по старости, продолжающий трудиться 14 каждый год 3 Работник – родитель, либо супруг/супруга погибших при исполнении сотрудников МВД, таможни, военных, органов УФСИН 14 каждый год 4 Работник – инвалид 60 каждый год 5 У работника родился ребенок 5 единовременно 6 Работник женится/выходит замуж 5 единовременно 7 У работника умер близкий родственник 5 единовременно

Отпуск за свой счет с последующим увольнением

СПРАВКА! Увольняясь во время отпуска, работник должен позаботиться и об отправке работодателю заявления. Подойдет в этом случае обыкновенное почтовое отправление. Работодатель, в свою очередь, должен сделать отметку в приказе об ознакомлении работника с ним (или о невозможности сего действия).

Отпуск без сохранения заработной платы входит в отработку при увольнении

Или вы не хотите уволиться по собственному желанию, а хотите, чтобы вас уволили по инициативе работодателя, т.е. по сокращению численности или штата. то в этом случае, работодатель вас по этому основанию не уволит, т.к. у него нет такой инициативы, он ее не хочет проявлять, и не хочет вас увольнять по сокращению численности или штата.

Обратите внимание =>  Документы Необходимые Для Оформления В Собственность Квартиры В Новостройке

Не увольняют, заставляя писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы

Важно помнить, что пособие по временной нетрудоспособности в первую очередь призвано компенсировать утраченный заработок, который как раз за время отпуска за свой счет и не сохраняется. Даже если работодателю известно о болезни сотрудника и наличии у него листка нетрудоспособности, в табеле учета рабочего времени надо делать отметки об отпуске без сохранения заработной платы. По всем документам он находится именно в этом отпуске.
2. Но ситуация осложняется, если нетрудоспособность работника начинается во время отпуска без сохранения заработной платы и продолжается после его завершения.
Чтобы получить пособие, работник должен представить листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по определенной форме и в установленном Порядке (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Но выдача больничного в период отпуска за свой счет как раз и противоречит установленному порядку. Врач вправе его выписать только со дня окончания отпуска (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, далее — Порядок). Следовательно, листок нетрудоспособности, выданный днем, когда работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, нельзя считать надлежащим документом для выплаты пособия.

Отпуск без сохранения заработной платы: можно, нужно, нельзя (Жижерина Ю

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Вот образец такого заявления.

Отпуск без сохранения заработной платы: право или обязанность работодателя

Законом Республики Казахстан «О льготах и социальной защите участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним» предусмотрено право участников, инвалидов войны и лиц, приравненных к ним по льготам, на получение дополнительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до двух недель в году (п.23 ст.11).

Обратите внимание =>  Какая Сумма Не Облагается Налогом При Продаже Квартиры 2020

Отпуск без сохранения заработной платы

В противном случае работодатель вправе будет требовать, чтобы недостающие дни были отработаны уже после отпуска.

  • Отпуск не берётся, либо заявление подаётся после его окончания. В этом случае действуют общие правила об увольнении по своему желанию.
  • Светлая пора ежегодных отпусков: можно ли увольняться в это время и каков порядок оформления работников

    Но не стоит забывать, что кроме ТК РФ есть и другие ФЗ, которые регулируют труд отдельных категорий работников.
    Так, например, в ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и ч. 6 ст. 21 Федерального закона от 02. 03. 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» сказано, что гражданский или муниципальный служащий может взять отпуск за свой счёт продолжительностью не более 1 года.

    Отпуск без сохранения заработной платы