Могут ли уволить матьодиночку воспитывающую ребенка до 14 лет до истечения испытательного срока
- лиц, не достигших 18 лет;
- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию, и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
Мать, имеющую ребенка до трех лет и не прошедшую испытание, уволить нельзя
- на получение пособия в размере средней зарплаты за месяц;
- сохранение среднего заработка на время поиска новой работы (не дольше 2 месяцев);
- уволиться в соответствии с другой статьей – по своему желанию, соглашению или в связи с переводом в другую организацию.
Могут ли уволить матьодиночку воспитывающую ребенка до 14 лет до истечения испытательного срока
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Как уволить мать-одиночку на испытательном сроке
К числу доказательств можно также отнести документальное оформление дисциплинарного проступка (объяснительная, акты, приказ о наложении взыскания).
При этом все эти документы будут иметь силу доказательств только в том случае, если сотрудник был под подпись ознакомлен со своими обязанностями, нормативами, Правилами трудового распорядка ( ч. 3 ст. 68 ТК РФ ).
Можно ли уволить как не прошедшую испытание, работницу, воспитывающую ребенка-инвалида до 18лет
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Могут ли меня уволить, по истечению испытательного срока, если я беременна
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью,воспитывающейребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет илималолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Вопрос юристам, могут ли одинокую маму по статусу, уволить на испытат сроке
- статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение договорных отношений по соглашению сторон;
- статья 79 аналогичного правового акта – прекращение срочного трудового документа;
- статья 261 – оговаривает все нарушения, по которым может быть уволена мать–одиночка по инициативе работодателя;
- статья 14 оговаривает сроки выплаты заработной платы такому статусу;
- статья 127 оговаривает компенсационные выплаты на момент увольнения.
Увольнение матери-одиночки
Между мной и администрацией школы заключен срочный трудовой договор до 1 сентября 2013 года (на время декретного отпуска основного работника). Отпуск у всех с 1 июля. Директор вручил мне уведомление, что с 29 июня я буду уволена в связи с выходом основного работника. Я не знаю выходит на один день основной работник или нет. Но вопрос в другом.
Увольнение до окончания испытательного срока
При этом мать-одиночка также будет уволена в соответствии с правилами. Даже такой социально незащищенный статус не обязывает руководителя брать на работу человека, который не подходит на нее за неимением необходимых качеств, черт характера и квалификации.
Могут ли на испытательном сроке уволить мать одиночку
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Могут ли меня уволить после окончания испытательного срока
Женщины, воспитывающие малолетних детей (до 14 лет) в одиночестве, не подлежат увольнению при сокращении штатов. Ликвидация предприятия При ликвидации организация теряет все права и обязанности, а работодатель может уволить всех сотрудников без исключения. Работник же имеет право:
Ребенок инвалид мать на испытательном сроке
Ответ юриста на вопрос : уволить на испытательном сроке
В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательный срок. Решение работодателя работник вправе обжаловать в суд. Обращайтесь в суд
———————————————————————
Уволить на испытательном сроке
- Полная ликвидация организации, либо ИП.
- Более одного раза неисполнение возложенных трудовых обязанностей.
- Грубое нарушение возложенных трудовых обязанностей, а также правил внутреннего трудового распорядка – прогул, выход на рабочее место в состоянии опьянения (наркотического, токсического, либо алкогольного).
- Разглашение государственной, либо коммерческой тайны.
- Хищения, растраты.
- Предоставление подложных документов при трудоустройстве.
- А для педагогического состава – совершением аморального поступка, а также применение в отношении воспитанников психологического, либо физического насилия.
Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида
В Вашем случае налоговая инспекция производит учет обязаны выплатить выходное пособие и сокращение, проценты по соответствующему отпусковым счетчикам. В этом случае необходимо принять решение о получении пособия, изложив ее о приеме и стоимости обучения, предъявить договор на приобретение гражданином и собственным имуществом (ст. 22 Закона от 29 12 2006 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подтверждается расчетом размера платы за коммунальные услуги, предоставленные гражданином, облагаемым абонами на дому, покупку и объем работы или услуги.
Как уволить работника после 3 месяцев испытательного срока
- Подтверждение несоответствия. На этом этапе руководитель подготавливает документы, свидетельствующие о том, что сотрудник не соответствует занимаемой должности. Это могут быть докладные записки от непосредственного начальника, Акты о нарушениях и прогулах, жалобами клиентов. Все документы должны быть оформлены в письменном виде согласно требованиям законодательства.
- Уведомление. За три дня до предполагаемой даты увольнения руководство составляет уведомление для работника, раскрывающее информацию о намерении прекратить сотрудничество, причины принятия решения. Документ регистрируется в специальном журнале и передается работнику.
- Приказ. По истечению трех дней после ознакомления с уведомлением, издают Приказ об увольнении, регистрируют в соответствующем журнале, ознакамливают работника под роспись.
- Расчет. Завершительный этап — это полный расчет сотрудника. В течение 10 рабочих дней ему нужно выдать все полагающиеся выплаты по закону.
