Могут ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет после испытательного срока
- получение пособия федерального и регионального масштаба;
- получить бесплатную медицинскую помощь, посещать массажный кабинет;
- первоочередное зачисление ребенка в школьное и дошкольное учреждение;
- снижение оплаты на нахождение ребенка в садике в 50% соотношении;
- бесплатная учебная литература и питание;
- трудовые льготы, касаемо отдыха и ухода за ребенком.
Увольнение матери-одиночки
Я устроилась на работу в дет.сад с испытательным сроком 3 месяца..у меня есть ребенок 2,5 года.ребенок заболел взяла больничный..потом его продлили..прошло некоторое время и ребенок опять заболел..приходится опять брать больничный..директор сказала,если я возьму третий больничный,то уволит..Может ли она так сделать?
Могут ли уволить мать одиночку на испытательном сроке
Меня уволили с работы, за пару дней до окончания испытательного срока. Я являюсь матерью-одиночкой. Начальница составила акт о не прохождение испыт. Срока, без моего ведома.11 сентября я уехала по сем. обстоятельств, написав заявление на отпуск за свой счет, после приезда, я сразу ушла на больничный с болезнью ангина. В данный момент я нахожусь еще на больничном. На что я могу рассчитывать в данной ситуации?
Могут ли уволить мать одиночку на испытательном сроке
Мать-одиночка на испытательном сроке плохо выполняет свои обязанности. Нужны ли какие-то докладные сотрудников на неё, клиентов, чтобы уволить по окончанию испытательного срока, уведомление в письменном виде?или достаточно объяснить в устной форме претензии перед увольнением, без докладных и т.п?
Как уволить мать-одиночку на испытательном сроке
Согласно ч.4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Испытательный срок мать одиночка
- многократные дисциплинарные взыскания;
- прибытие на работу в состоянии опьянения;
- предоставление подделанных документов;
- полная ликвидация организации;
- разглашение служебной тайны;
- совершение аморальных деяний;
- умышленная порча имущества или его хищение.
Могут ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет после испытательного срока
- О своем увольнении, сокращении или ликвидации предприятия работница должна узнать не позже, чем за 2 месяца до дня расчета. Этот период позволит ей подыскать другую работу. Если уведомление направляется по почте, то день получения сотрудницей на руки считается датой отсчета времени до момента ее увольнения.
- Все причитающиеся выплаты должны быть зачислены на счет сотрудницы или выданы на руки через кассу предприятия не позже дня расторжения трудового договора.
- В последний день ( можно и ранее) ей необходимо вернуть ее трудовую книжку.
Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой
Происходит по общему правилу. Женщина должна написать заявление за 2 недели до ухода с работы. Получив приказ на увольнение, она ознакомляется с ним под роспись. В случае отказа от подписи, составляется акт. В трудовую книжку вносится запись. Увольняемая получает полный расчет за фактически отработанное время, при необходимости выплачивается отпускная компенсация. Дополнительных выплат, компенсаций и пособий увольняемой не полагается.
Особенности увольнения матери одиночки по инициативе работодателя
Вопрос: Мать-одиночка (ребенку 6 лет) устроилась в компанию с испытательным сроком 3 месяца. За 2 недели до его окончания работодатель сообщил мне, что я его не прошла и предложил написать заявление на расторжение договора или, говорит, уволим по статье — как не прошедшую испытательный срок. Никаких оснований для увольнения по статье нет. Я сейчас на больничном по уходу за ребенком.
Испытательный срок мать одиночка
Как-то ничего нового Вы год назад не открыли
страной правят бессовестные особи и живут в ней тоже, в общем-то лицемеры такие же ровно, ксюша собчак больше колышет, чем Маресьев, у ксюши ноги красивые или ещё что там интересно, у маресьева ног нет, ну его, он неинтересен
и не надо тут тв или кого-то обвинять, неча искать виноватых на стороне
тв—это тоже люди те же самые из той же самой страны
ТСЖ «Большой, 100»
Ерунда (это про проклятье) . Ты молодец, что не пьёшь и не куришь. Вот то, что оставила ему все — это, конечно, промашка. Дочерину часть надо было забрать. Но это уже в прошлом.. . забыли.. .
Значит так. Сядь и подумай, что ты сможешь сделать в ситуации. Только спокойно.
Увольнение матери одиночки испытательный период
Ответ юриста на вопрос : могут ли уволить на испытательном сроке
Нет, по ст. 71 ТК Вас уволить не могут. Ст. 261 запрещает увольнение по инициативе работодателя сотрудниц с детьми до 3 лет, кроме как по основаниям, перечисленным в этой статье (п.3) Увольнения на основании ст.71 в ней не предусмотрено.
———————————————————————
Могут ли уволить на испытательном сроке
Ввиду таких ограничений и проблематичности их оформления, на практике руководство пытается всеми силами заставить женщин-одиночек уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Если такие факты возникают и подтверждаются объективными доказательствами, у сотрудницы имеется право оспорить действия начальства и подать заявление в органы, уполномоченные на осуществление контроля в сфере труда.
Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя
отпусках по медицинским показаниям; матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;
Испытательный срок мать одиночка
- гражданки, которые не получают алиментов от бывшего мужа.
- гражданки, потерявшие супруга (умер или пропавший);
- если ребенок родился вне брака или рожденный по истечению 300 дней после развода;
- трудовые льготы, касаемо отдыха и ухода за ребенком.
- первоочередное зачисление ребенка в школьное и дошкольное учреждение;
- получение пособия федерального и регионального масштаба;
- снижение оплаты на нахождение ребенка в садике в 50% соотношении;
- получить бесплатную медицинскую помощь, посещать массажный кабинет;
- бесплатная учебная литература и питание;