Могу ли при увольнении попросить компенсацию за проезд в отпуск который был летом?
Возможна ситуация, когда работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске за свой счет, решил уволиться. К таким работникам применяется общее правило — им необходимо предупредить работодателя о своем желании не позднее чем за 2 недели. При этом срок этот будет исчисляться не с момента выхода работника на работу, а в общем порядке — со дня, следующего за днем уведомления работодателя. Поэтому если продолжительность отпуска превышает 14 календарных дней, на работу такой работник имеет право выйти в день увольнения для получения окончательного расчета и трудовой книжки.
Отпуск с последующим увольнением
В некоторых случаях, начальник идет навстречу работнику и выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднику, если даже он не увольняется, а у него остались неиспользованные дни обязательного ежегодного отпуска за прошлое время, в то время как продолжительность положенного отпуска составляет всего 28 дней.
Компенсация за отпуск без увольнения
В Положенни нашей компании предусмотрен льготный проезд к отпуску и обратно для сотрудников работающих в г. Усинске (Район крайнего севера), но что касается сотрудников работующих вахтовым методом и не проживающих в РКС этот нюанс не прописан. Вопрос: можем ли мы предоставить льготный проезд сотруднику проживающему не на Севере? Есть ли налоговые риски?
Льготный проезд в отпуске
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).
Могу ли при увольнении попросить компенсацию за проезд в отпуск который был летом?
Гражданин Петров получил от работодателя дополнительный отпуск – 3 дня – за длительный стаж работы на должности «Слесаря». Петров вовремя, еще до определения отгулов, написал заявление, в котором подтвердил свое желание получить денежную выплату вместо этих дней в июле 2020 года. Работодатель удовлетворил его просьбу и подписал соответствующий приказ.
Могу ли при увольнении попросить компенсацию за проезд в отпуск который был летом?
Поскольку ситуация, когда трудовой договор заключен с несовершеннолетним работником на срок до 2 месяцев, прямо не урегулирована Трудовым кодексом РФ, то количество дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении несовершеннолетнего, может быть определено как с учетом положений ст. 267 ТК РФ, так и на основании ст. 291 ТК РФ.
Компенсация за отпуск при увольнении
Добрый день. Хочу уволиться , в этом году у меня есть оплачиваемая дорога , но работодатель не хочет отпускать сейчас в отпуск ( билеты уже на руках ) отпуск был по графику но перенесла по просьбе работодателя на три недели . Как уволиться и , чтоб мне оплатили дорогу и нужно ли будет отрабатывать две недели.
Оплата проезда при увольнении
Длительность отпуска стандартных работников составляет как минимум 28 дней в год, в то время как при оформлении по срочному договору отпуск рассчитывается иначе и непосредственно зависит от общего количества отработанных дней. Помимо этого, право на использование своего отпуска у сотрудника возникает только после того, как он проработает в организации более полугода.
Компенсация отпуска при увольнении по срочному трудовому договору
- структурное подразделение – Техотдел;
- должность по штатному расписанию – Инженер-технолог;
- фамилия, имя, отчество – Сомов Алексей Александрович;
- табельный номер – 064;
- календарные дни и дата начала – 14 за 2014 год с 5.09.2020, 28 за 2020 год с 29.09.2020, 28 за 2020 год с 28.11.2020.
Много работали и давно не отдыхали? Пора наверстать неиспользованные отпуска за прошлые годы
Если женщина увольняется после отпуска, который был предоставлен по уходу за ребенком, ей так же выплачивают компенсацию на основании статьи 127 ТК РФ. Главной задачей бухгалтера является расчет количества дней отпуска. Работающим сотрудникам за каждый месяц положено 2,33 календарных дня. Расчет производится методом деления 28 на 12 месяцев.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск 2020
Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций
Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.(в настоящее время это только Постановление Правительства от 7 октября 1993 г. N 1012, принятое в соответствии с ФЗ ?4520-1 от 19.02.1993г. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, которое определяет, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.)
Таким образом, на мой взгляд, необходимым условием для компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно необходимо , чтобы трудовой стаж работника суммарно был не менее 2-х лет., т.е. начиная с третьего года работы в районах Крайнего Севера работник получает право на предусмотренную ТК компенсацию. Причем, на мой взгляд данная компенсация не привязана к работе на конкретном предприятии. Это следует из формулировки ст.325 ‘лица, работающие в районах Крайнего Севера : имеют право один раз в два года на оплачиваемый за счет средств работодателя:’. Т.к. ТК не предусматривает денежной компенсации за неиспользованное работником по предыдущему месту работы право на компенсацию, то оно сохраняется за ним и при переходе на другу работу. Я имею виду случай, если работник проработал год на предыдущем месте работы, а затем перешел на другое место работы где через год обратился к администрации предприятия за компенсацией.( в этом случае на мой взгляд на эту ситуацию действие предпоследнего абзаца статьи 325 ТК не распространяется, т.к. работник не имел право на компенсацию по предыдущему месту работы).
Из всего выше изложенного возникает вопрос, а в течение какого же времени работник имеет право воспользоваться компенсацией, начиная с третьего года работы в районах Крайнего Севера. Исходя из формулировки предпоследнего абзаца статьи 325 ТК право воспользоваться вычетом за первые два года работы пропадает , начиная с пятого года работы, т.к. у работника возникает право на компенсацию за вторые два года работы, а выплаты являются целевыми и не суммируются.
Надеюсь, что помогла, хотя возможно что-то и не учла.
Могу ли при увольнении попросить компенсацию за проезд в отпуск который был летом?
Бывает так, что предыдущий год, который должен был бы быть расчетным, не включал в себя отработанных работником дней — тогда берется средний оклад, определенный для должности, занимаемой данным служащим. Итак, схема расчета компенсации при увольнении после отпуска по присмотру за малышами, следующая:
Порядок увольнения после отпуска по уходу за ребенком в 2020 году
Вопрос несколько не понятен. Если в св. о рождение есть имя отца, то мать-одиночка отменяется. А если нет, то для алиментов надо чтобы отец признал документально отцовство. Лучше алименты. Я со старшим сыном была мать-одиночка. Льгот как таковых нет. Только пособие 440, до и то в последние 3 года. Сейчас сну 18 лет. Алименты лучше.
Могу ли при увольнении попросить компенсацию за проезд в отпуск который был летом?
— По письменному заявлению работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена ему денежной компенсацией. Эта норма не распространяется на тех, чья работа связана с вредными и опасными условиями труда, беременных и несовершеннолетних.
Денежная компенсация в обязательном порядке выдается всем категориям в случае увольнения.
Ваш отпуск
В соответствии со ст. 422 НК РФ компенсация за неиспользованный отпуск при выходе на пенсию подлежит обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
