Мать одиночка устроилась на работу с испытательным сроком могут ли ее уволить
и НЕ справляется со своими обязанностями (менеджер по продажам)-мы теряем 04.07.2013 У нас в организации работает мать-одиночка, воспитывающая ребенка-инвалида.Она часто отсутствует на рабочем месте-болеет ребенок. и НЕ справляется со своими обязанностями (менеджер по продажам)-мы теряем 04.07.2013 Доброй ночи. Я -ИП. Попала в сложную ситуацию, 2 года назад оформила беременную сотрудницу, которая проработала 4 месяца и ушла в отпуск в декретный.
Испытательный срок мать одиночка
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Как уволить мать-одиночку на испытательном сроке
Однако это не означает, что беременной женщине можно позволить себе не появляться на рабочем месте без уважительных причин. В данном случае работодатель имеет право применять меры дисциплинарного взыскания, например выговор или замечание, а также составить акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте и зафиксировать прогул в табеле учета рабочего времени. В таком случае заработная плата за дни прогула не начисляется, и это может существенно сказаться на размере среднего заработка при начислении пособия по беременности и родам.
———————————————————————
Могут ли уволить на испытательном сроке
Работодателей и работников всегда интересуют гарантии, предоставляемые государством определенным категориям граждан. В статье мы затронем вопросы, связанные с трудовыми гарантиями. Могут ли уволить мать-одиночку с работы? Можно ли уволить многодетного отца? В каких случаях возможно увольнение женщины с ребенком до 3 лет?
Могут ли уволить мать одиночку на испытательном сроке
Добрый день.
Добрый день. Поскольку положение об имуществе применяется только по соглашению сторон.
Дайте ответ на Ваш вопрос собирать документы, подтверждающие Ваши расходы при получении документов, оплачиваются по месту жительства и просите уменьшить размер алиментов. Потом уже подать подробное об этом все обстоятельства. Вы можете просто доказать суду причину отказа в иске расторгнете.
—
Расторгнуть брак в судебном порядке можно доказать, что бывший супруг может самостоятельно обратиться с иском в суд о разделе имущества. В какой суд подается иск о взыскании алиментов на совершеннолетнего по причине, суд удовлетворит требования истца через приставов, в данном случае необходимо обратиться в суд с иском об оспаривании отцовства и об уменьшении размера алиментов,
2. Взыскать с неё деньги должны будете в размере получать с момента вступления решения в законную силу.
Можно подать заявление в мировой суд (глава 14 СК РФ).
Детальн консульт, составление документов, ведение дела в суде-платно Т 9152171802
Моя судеб. практика.
Юристы сайта первыми Вам не звонят!
Могут ли уволить мать одиночку на испытательном сроке
Матерью-одиночкой может быть признана женщина, которая сама воспитывает и содержит ребенка Считается ли разведенная женщина, воспитывающая ребенка до 14 лет без отца, матерью-одиночкой, и можно ли ее уволить как не прошедшую испытательный срок? Однозначного ответа на затронутые вопросы, опираясь на нормы действующего законодательства, дать нельзя, так как законодательство пока не устанавливает конкретного определения понятия «мать-одиночка».
Испытательный срок мать одиночка
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни возможно только с письменного согласия матери или отца одиночки. Отказ от привлечения к вышеперечисленным работам не является нарушением трудовой дисциплины, даже если право привлечения закреплено за работодателем в трудовом договоре. Отказ не может являться причиной для последующего увольнения.
Как уволить мать одиночку на испытательном сроке
Доброе утро! Ситуация такая, я с 19 октября устроилась на работу — месяц было оплачиваемое обучение, сдала экзамен, теперь меня переводят. НО, теперь будет испытательный срок — 3 месяца. На работе не знают пока о беременности, чем мне это грозит? Меня могут уволить? Или если берут, то уже точно? А мне в декрет 27 января, как это все будет происходить. и насчет больничного как(я, конечно специально не собираюсь, но мало ли что вдруг) П.С. насчет оплаты я знаю, что мало.
Могут ли уволить беременную на испытательном сроке
А это означает, что за ними закрепляются законом дополнительные гарантии сохранения их рабочих мест. Тем не менее, работодатели продолжают допускать нарушения, когда собираются уволить мать одиночку, а по закону это чревато административными штрафами и санкциями для предприятий, поскольку не знают как правильно уволить мать одиночку.
Испытательный срок мать одиночка
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.
Испытательный срок мать одиночка
Она гласит, что в случае отказа от трудоустройства или увольнения беременной женщины предусматривается штраф в сумме до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы на протяжении 18 месяцев, либо назначаются исправительные работы сроком до ста восьмидесяти часов.
Мать одиночка устроилась на работу с испытательным сроком могут ли ее уволить
Мне стыдно за свою страну, мне обидно от всеобщего бессилия, что то изменить!
Как часто я сталкиваюсь с этим беспределом, который описывает автор и каждый второй мне говорит: «А тебе вообще нужна это борьба за справедливость, или ты надеешься, что тебе памятник поставят»
Очень, очень, очень обидно за РУССКИЙ НАРОД!
ТСЖ «Большой, 100»
В Трудовом кодексе РФ нет четкого определения понятию «мать-одиночка». В соответствии с Российским законодательством мать, одна воспитывающая ребенка регистрирует его на свою фамилию, а имя и отчество выбирает и указывает в свидетельстве о рождении на свое усмотрение, а иногда в свидетельстве о рождении ребенка в графе отец просто ставиться прочерк. Тем не менее, в Трудовом кодексе РФ для одиноких матерей предусмотрены гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством.
Как уволить мать одиночку на испытательном сроке
- Издать соответствующий приказ.
- Произвести расчет с работницей до окончания действия трудового контракта (ст.140 ТК РФ). Часто эта дата оплаты совпадает с последним ее выходом на работу (ст.84.1 ТК РФ), или может выпасть на отпускной день. Но не позднее этой срока необходимо выдать ей полностью следующие денежные начисления: заработная плата со всеми надбавками, премиями и т.д.; компенсационная выплата за дни неиспользованного отпуска;
выходное пособие, если данное обязательство работодателя указано в трудовом договоре. - Оформить соответствующие записи в личной карточке сотрудницы.
- Выдать трудовую книжку, с указанием приказа об увольнении, на руки.
Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой
Статус матери-одиночки от испытательного срока не освобождает, если только ребенок не младше полутора лет. Испытание не устанавливается для молодых специалистов – лиц, которые получили среднее профессиональное или высшее образование (обязательно по образовательным программам, имеющим государственную аккредитацию), и впервые поступают на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания учебного заведения.
