Ликвидания организации в трудовом праве рб

1. Понятие и виды
Источники трудового права различают по юридическим формам, в которых воплощаются общеобязательные норм или иные установления издаваемые от имени государства.
1. Нормативно правовые акты (закон «О нормативно-правовых актах Республики Беларусь» ст. 1, 2.)
2. Локальные нормативно-правовые акты:
— нормативно-правовые акты, действие которых ограничено рамками одной или нескольких организаций;
— коллективные договоры, соглашение, правила внутреннего трудового распорядка (ст. 194 ТК);
Источники трудового права—результаты правотворческой деятельности органов государства, а также совместного нормотворчества работников и их нанимателей (их представителей) в сфере применения труда работников.
Источники трудового права следует отличать от актов применения норм трудового права: трудового договора, решений по трудовым спорам.
Источники трудового права можно классифицировать по различным основаниям:
1. По степени важности и субординации, что определяет силу этих актов (ст. 10 закона «О нормативных правовых актах»).
2. По системе трудового права и института.
3. По органам, принявшим нормативно-правовой акт.
4. По форме акта.
5. По сфере действия нормативно-правового акта.
6. По степени обобщенности.
Ст. 8 ТК—соотношение с нормами международного права.
По степени важности и субординации, что определяет силу этих актов (ст. 10 закона «О нормативных правовых актах»):
— законы:
• конституционные;
• обычные;
• кодифицированные—юридически и логически цельный, внутренне согласованный акт, содержащий нормы различных институтов права;
• некодифицированные—текущие законы по отдельным институтам трудового права;
— подзаконные акты—локальные нормативно-правовые акты:
• которые принимаются нанимателем или собственником, Наниматели устанавливают правила поведения в рамках коллективных договоров, соглашений (ч. 2, 3, 4 ст. 7 ТК). Наниматели могут принимать локальные нормативные акты в соответствии со своей компетенцией совместно, по согласованию или с участием профсоюзов (иных представительных органов работников). Собственники на основании законодательства утверждают уставы;
• иные соглашения по отдельным вопросам между нанимателем и собственником, нанимателем и профсоюзами, между субъектами хозяйствования.
По степени обобщенности:
— кодифицированные;
— комплексные;
— текущие.
29 марта 2001 г. постановление Пленума Верховного Суда.

Обратите внимание =>  С какого момента исчисляется срок исковой давности по договору поставки между юридическими лицами

ПРАВО БЕЛАРУСИ

ТК установил задачи трудового права. Если в ранее действовавшем законодательстве основной задачей трудового права была защита интересов государства, то в ст. 2 ТК приоритет отдан установлению и защите взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей, развитию социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления.

Виды источников трудового права

Ограничения предусмотрены: в целях охраны здоровья женщин и несовершеннолетних, для родственников на государственных предприятиях, для лиц, имеющих судимость за корыстные преступления. Гарантии: для лиц принимаемых в порядке перевода, для беременных женщин и матерей с детьми до 3 лет, и одиночек с детьми до 14 лет, ими также пользуются молодые специалисты, выборные работники гос-х органов, лица, призываемые на военную службу, незаконно осужденные.

Лекции — трудовое право РБ (КЗоТ) — файл

Метод трудового права – это способ (прием) трудового регулирования, т.е. способ воздействия через нормы права на волю людей в их поведении в нужном для государства, общества, работников и нанимателей направлении для получения оптимального результата этого регулировании (реализуется через нормы трудового законодательства). Основным методом регулирования является договорной метод (участникам правоотношения дается свобода выбора вариантов поведения). Но важную роль играет также императивный метод (государство диктует вариант поведения).

Понятие, предмет и метод трудового права

  1. Физические лица – сотрудники;
  2. Юридические лица и индивидуальные предприниматели – наниматели;
  3. Объединения нанимателей и/или сотрудников;
  4. Профсоюзные организации;
  5. Государственные органы по труду и занятости;
  6. Учреждения, разбирающие трудовые споры;
  7. Органы надзора, предотвращающие нарушение трудовых прав.

Трудовое право

5) обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

Обратите внимание =>  11 лет про жил в тульской области в чернобыльской зоне за тем переехал во сколько лет уйду по старости на пенсию по новому закону

Статья 55

Совместительство представляет собой выполнение работником помимо основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях контракта, как правило, в свободное от основной работы время. Различают внутреннее совместительство на том же предприятии и внешнее совместительство — совместительство на другом предприятии.

Трудовой договор в Республике Беларусь

локальные нормы права. Локальные нормативный акт – это нормативный правовой акт, действие которого ограничено рамками одной или нескольких организаций. Эти нормы принимаются нанимателем с учетом мнения, совместно либо по согласованию с профсоюзом. К локальным нормативным актам относятся уставы, ПВТР, положения о премировании, коллективный договор и др. Локальные нормативные акты не могут содержать условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде. Вместе с тем в локальных нормативных актах могут быть установлены дополнительные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.

Понятие и особенности трудового правоотношения

Таким образом, необходимо акцентировать внимание на том, что в зависимости от организационно-правовой формы организации могут быть установлены соответствующие процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации. При этом, как отмечают эксперты, могут иметь место и иные процедуры, если только это не противоречит основным правам работников[13].

Цели, задачи и функции трудового права РБ

профессиональная подготовка работников на производстве; деятельность профсоюзов и объединений нанимателей; ведение коллективных переговоров; взаимоотношения между работниками (их представителями) и нанимателями; обеспечение занятости; контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде; государственное социальное страхование; рассмотрение трудовых споров.

Понятие, предмет, метод и система трудового права

ведомственные акты. Они издаются министерствами, комитетами и ведомствами. Юридическая сила ведомственного акта зависит от функций издавшего органа. Так, акт, изданный в порядке осуществления межотраслевых функций, распространяется на другие ведомства, он обладает более широкой сферой действия по сравнению с нормативным актом, регулирующим отношения внутри министерства, ведомства или комитета.

Обратите внимание =>  Нпа по выдаче сиз медицинскому персоналу

Виды источников трудового права

Договоразаключаются не со всеми работниками, работающими на загрязненныхрадиоактивными веществами территориях, а только с медицинским ифармацевтическом персоналом, указанном в Положении «О контрактной форме наймана работу врачей, провизоров, среднего медицинского и фармацевтическогоперсонала учреждений, предприятий и организаций, расположенных в районах,подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы наЧернобыльской АЭС» от 30.08.91

Доклад: Трудовой договор в Республике Беларусь

4. Перевод беременных женщин. Перевод на другую работу до наступления отпуска по беременности осуществляется в случае, если женщине необходимы облегченные условия труда (и это подтверждается заключением врача). При этом прежняя заработная плата сохраняется.

Виды переводов в трудовом праве республики Беларусь

Кроме того, в декрете президента Республики Беларусь от 26 июля №29 сказано, что трудовой договор, заключенный с работником, должен предусматривать предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней и повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством).

Трудовой договор в Республике Беларусь

В рамках реализации предложений миссии прямых контактов МОТ, посетившей Республику Беларусь в период с 27 по 31 января 2014 г., 9-10 июля 2014 г. в г.Минске под эгидой МОТ проведен семинар «Международный опыт работы трехсторонних органов социального партнерства». В семинаре приняли участие члены действующего при Министерстве труда и социальной защиты трехстороннего Совета по вопросам совершенствования законодательства в социально-трудовой сфере и представители ряда организаций республики. В рамках мероприятия участники ознакомились с международным опытом работы трехсторонних органов социального диалога, обменялись мнениями по вопросу повышения эффективности работы трехсторонних консультативных советов в Республике Беларусь, прошли тренинг, направленный на совершенствование коммуникативных навыков.

Министерство труда и социальной защитыРеспублики Беларусь