Компенсация отпуска при увольнении входит в расчет среднего заработка
- во время нахождения в командировке, поскольку за это время за ним был сохранен его заработок (ст. 167 ТК РФ);
- за время оплачиваемого либо административного отпуска (ст. 114 ТК РФ);
- период временной нетрудоспособности (болезнь, уход за близким человеком, беременность и роды);
- дополнительные свободные дни, предоставленные для ухода за детьми-инвалидами;
- простой не по вине работника;
- забастовка, в которой работник не принимал участия, помешавшая исполнению его трудовых обязанностей;
- другие периоды, предусмотренные в п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Как вычислить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении
- Формула для определения средней стоимости использования рабочей силы сотрудника за один день выхода на производство довольно легкая. Нужное значение определяют в результате деления суммы общего заработка за рабочий период на количество выходов на работу. Как правило, такой параметр определяется за 12 месяцев.
- При расчете среднемесячной зарплаты количество месяцев округляют до целого числа.
Если отработанных дней в периоде менее половины месяца, то его не берут в расчет. Соответственно — более половины учитывают в расчетах.
Компенсация отпуска при увольнении входит в расчет среднего заработка
В 2007 году вышло постановление, в котором предписывались новые правила подсчета среднего заработка сотрудника. В подсчеты включаются абсолютно все выплаты сотруднику от работодателя, которые учитываются в определении базы налогов по ЕСН, перечисляемые в Фонд Социального Страхования РФ. В связи с этим, для сотрудников бухгалтерии всегда был неясен один момент: как быть с отпускными, которые были выплачены сотруднику в текущем году, ведь они также подлежат учету ЕСН.
Входят ли отпускные в расчет среднего заработка
- Отстранение руководителя фирмы – должника в связи с присвоением ей статуса банкрота;
- Принятие уполномоченным органом или собственником организации решения о расторжении трудового договора с данным лицом;
- Дополнительные причины для прекращения отношений между работодателем и руководящим работником, закрепленные в данном документе.
Входит ли больничный в расчет компенсации за отпуск при увольнении
Некоторые судьи полагают, что при исчислении среднего заработка для расчета пособия по безработице в расчетный период можно брать и месяц увольнения (решение Верховного суда РФ от 24.01.2006 №ГКПИ05-1523). Но лишь в том случае, если оно произошло в последний день месяца, а заработок в этом месяце выше, чем в предшествующих.*
Включается ли в расчет среднего заработка компенсация за неиспользованный отпуск
(Постановление от 12 августа 2003 г. №62 об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определенияразмера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости)
Исчисление среднего заработка при увольнении
Чтобы рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск, не связанной с увольнением, нужно определить:
– продолжительность расчетного периода ;
– заработок сотрудника за расчетный период ;
– средний дневной заработок ;
– итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск, не связанной с увольнением.
Входит ли компенсация за неиспользованный отпуск в перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка при расчете отпускных
Многие выплаты, положенные работникам в соответствии с трудовым законодательством, рассчитываются исходя из среднего заработка: отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск, оплата дней в командировке и т.д. При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (п. 2 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Это, конечно, общая формулировка. Поэтому попробуем подробнее разобраться с тем, что входит в средний заработок, то есть какие именно выплаты должны быть учтены при его подсчете.
Что входит в средний заработок
Сотрудник уже отработал 12 месяцев, получая одинаковый свой должностной оклад по 12 тысяч рублей ежемесячно. Исходя из этого суммарный доход за год составит 144000 рублей. Можно сразу определить среднее количество рабочих дней за год путем произведения среднего количества дней за месяц на число месяцев в году: 12х29,3= 351,6.
Компенсация отпуска при увольнении входит в расчет среднего заработка
Увольнение при ликвидации предприятия или если вашу должность сократили, даже при отработке 5, 5 месяцев на данном предприятии дает право на получение компенсации за все двадцать восемь дней оплачиваемого по закону отпуска, согласно двадцать восьмому пункту « Правил об очередных и дополнительных отпусках», в редакции от 20апреля 2010года.
Расчет среднего заработка при увольнении
При этом в п. 6 Положения указано, что, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Расчет среднего заработка при увольнении после декрета
Пример: Работник отправлен в командировку 30 июня 2012 года. Расчетный период с 1 июня 2011 по 31 мая 2012 года. Указанный период отработан полностью, больничных, отпусков и других исключаемых периодов не было. Количество отработанных дней составило 250. За расчетный период начислена заработная плата и др.начисления, входящие в расчет, составили 240000 руб. Среднедневной заработок 240000 / 250 = 960 руб.
Входит ли компенсация за неиспользованный отпуск в средний заработок
В бухгалтерском учете выплата отпускных учитывается в составе расходов по обычным видам деятельности. Данная сумма отражается по дебету счетов затрат в корреспонденции с кредитом счета 70. Эта выплата представляет собой доход работника и подлежит обложению НДФЛ по ставке 13 процентов.
Расчет отпускных при увольнении
- зарплата, начисленная сотруднику;
- денежное вознаграждение (денежное содержание);
- комиссионные вознаграждения;
- гонорары (это касается сотрудников редакций газет, журналов, других средств массовой информации, организаций искусства, состоящих в штате организации);
- надбавки и доплаты (за классность, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.);
- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (обусловленные районным регулированием, работой во вредных (тяжелых) условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно);
- премии и вознаграждения. Обратите внимание, что есть особенности включения премий в расчет компенсации за неиспользованный отпуск .
Входит ли компенсация отпуска в расчет среднего заработка при увольнении
С помощью этого онлайн-сервиса можно вести бухгалтерию на ОСНО(НДС и налог на прибыль), УСН и ЕНВД, формировать платежки, НДФЛ, 4-ФСС, СЗВ-М, Единый Расчет и подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 350 р/мес.). 30 дней бесплатно(сейчас для новых 3 месяца бесплатно). При первой оплате(по этой ссылке) три месяца в подарок.
