Как уволиться после инвентаризации
Одним из таких оснований является наличие специального письменного договора (п. 2). Именно в силу такого договора материально ответственное лицо можно привлечь к ответственности. Соответственно, если у работодателя были основания считать лицо материально ответственным и заключить договор, но этого сделано не было, то привлечь к полной материальной ответственности работника нельзя.
Инвентаризация после увольнения
В законах все подробно прописано об увольнении или сокращении МОЛ. На предприятиях больших и средних по численности законы с какими-то огрехами, но соблюдаются. Но с развитием рыночной экономики, появилась масса организаций с минимальным штатом и минимальными правами рядовых работников. Там все зависит от воли и порядочности хозяина. Многие материально ответственные работают без договоров о ответственности за МЦ. На такого работника можно и недостачу повесить, и уволить без выходного пособия. Конечно, сам виноват. Чтобы отстаивать свои права, самому не надо закон нарушать. Иначе получается заколдованный круг.
Увольнение материально ответственного лица: как уволиться без проведения инвентаризации, без отработки и по собственному желанию
2-е недели отработки после подачи заявления на увольнение. Данное время отработки являеться стандартным для всех,или работадатель в договоре может изменить этот срок?
стандартный, для некоторых категорий (руководители предприятий, пенсионеры, например) законом установлен иной срок, но трудовым договором изменить его нельзя.
Как уволиться после инвентаризации
Если у вас на работе нездоровая обстановка — а это видно из вашего вопроса — то разговаривать с руководством нужно только языком письменных документов. Напишите заявление еще раз, снимите с него копию. Отдайте оригинал секретарю, в ОК или еще куда, где у вас принимают входящую почту. На копии потребуйте отметку о приеме заявления и храните её дома. Через две недели после подачи заявления придите в ОК и потребуйте трудовую книжку и расчет в бухгалтерии. ВОТ И ВСЁ!
Если откажутся сделать отметку о приеме заявления, то направьте его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении (а еще лучше — телеграммой) . Тогда руководство ни за что не отвертится, что не получало ваше заявление.
И не слушайте никаких «страшилок» от руководства, не ждите ничьих подписей или согласований. Все, что здесь изложено, регламентировано ст. 80 ТК РФ и закон будет на вашей стороне.
Как уволиться после инвентаризации
Мало информации в вашем вопросе, для того чтобы дать ответ.
Опишите ситуацию подробнее, как вы были оформлены, был ли заключен с вами договор о МО и какой, кем вы там работали, одна ли вы были МО, когда и как проходила инвентаризация, вообщем на ваш вопрос у меня только вопросы.
Увольнение в инвентаризацию
Вопросы о работе, Увольнение с работы
Увольнение беременной
Возможно по новому ТК увольнение беременной женщины?
Увольнение в связи с ликвидацией организации
Уважаемый Сергей Алексеевич. Моя жена в июле 2006 года ушла в декрктный отпуск с выплотой декретных. 1ноября 2006 она была уволена всвязи с ликвидацией предприятия. Вопрос 1: имеет ли она порво на рабочее место в новом предприятии. Вопрос 2: какая организация должна выплачивать пособие по уходу за ребенком и в каком размере.
Может ли работник отозвать завление об увольнении?
Работник подал 25.09.06г заявление на увольнение с 15.11.06г, а 13.11.06г подал заявление на отзыв заявления об увольнении. Можно ли его уволить 15.11.06г?
По собственному по-неволе
Если увольнение происходит по собственному желанию, но в действительности под давлением руководителя, то при обращении в суд как работник может доказать это.
Будет ли стаж непрерывным?
Прерывается ли стаж до исполнения ребёнку 14 лет? Ситуация такая: дочери 3 года. Я уволилась с одной работы, на другую устроилась только месяц с небольшим спустя. Будет ли мой стаж считаться беспрерывным или нет? Это отражается на оплате больничного, насколько я знаю.
Сохранение непрерывного стажа
Какое время сохраняется непрерывный стаж, при переезде в другой город, но муж не военослужащий.
Как уволиться с работы
Помогите пожалуйста. Как мне уволится с работы? Я работаю учителем. Очень попросили согласится на дополнительную работу в школе Эрудит. После двух недель работы, я поняла что не могу (большая нагрузка) . В увольнении мне отказали! Что делать?
Денежная компенсация при увольнении
Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск если работник увольняется по собственному желанию в период прохождения испытательного срока?
Выплаты при увольнении
я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сейчас хочу уволится с работы, имею ли я право на расчет, который обычно выплачивается при увольнении?
ВЗЫСКАНИЕ заработной платы
Работал в ИП. В день увольнения расчет не получил, заработную плату за период отработки тоже не получил. Уволился 2 месяца назад. Что можно предъявить работодателю? Возможно ли с него взыскать материальный и моральный ущерб?
Реорганизация школы
Здравствуйте!
Я работаю директором школы 16 лет, имею высшую квалификационную категорию. В связи с сокращением численности детей органы местного самоуправления принимают решение о реорганизации школы. Какие гарантии в связи с этим имеет трудовой колектив и я как директор? Могу ли я претендовать на должность директора другой муниципальной школы, возраст которого 79 лет и квалификационная категория ниже моей? За какое время работники школы должны быть предупреждены об изменениях? И имеют ли право органы местного самоуправления провести реорганизацию в середине учебного года?
Заранее спасибо.
Елена Николаевна
Компенсация за неиспользованный отпуск
А если работник увольняется не проработав 12 месяцев, которые необходимы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Как тогда необходимо расчитывать эту компенсацию?
Компенсация за неиспользованный отпуск
Добрый день. Подскажите, пожалуйста: я проработала в компании полгода (с июня по ноябрь включительно) и сейчас увольняюсь по собственному желанию. Должны ли мне при увольнении выплатить деньги за неиспользованный отпуск? И могу ли я рассчитывать еще на какие-то денежные компенсации по закону? Заранее спасибо!
Увольнение без отработки
Кадровый аутсорcинг
А знает ли пристав что должник уволен? Если производство было окончено до 02,02,2008, то предприятие, где ранее работал должник, должно вернуть подленник исполнительного документа и тогда на основании вернувшегося документа возбуждается новое исполнительное производство. Если документ вернулся и производство возбуждено, исполнитель делает запросы, в том числе и на наличие загран паспорта, проблема в том, что информацию по запросам хотя и обязаны предоставлять в трехдневный срок, но реально это занимает гораздо больше времени (возможно месяц) без наличия ответа с данными загран паспорта невозможно наложить ограничение на выезд должника. Вам нужно на прием к исполнителю сходить и узнать в чем проблема. Кроме того старший судебный пристав (начальник отдела) тоже ведет прием по личным вопросам.
Если инвентаризация закончилась после увольнения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Взыскание недостачи после инвентаризации, и увольнение по статье
Заведующая складом подала заявление об увольнении по собственному желаниюно накануне даты увольнения заболела и взяла больничный лист. Можно ли оформить увольнение материально ответственного лица по собственному желанию во время ее нахождения на больничном? Как оформить передачу материальных ценностей другому сотруднику?Спрашивает Наталья Ивлеваюристг. Владивосток)
Материально ответственного работника можно уволить только после инвентаризации
Если материально ответственный сотрудник не желает давать письменные объяснения, составьте акт, в котором укажите, что сотрудник не дал своим виновным действиям письменного объяснения. Акт должен подписать руководитель предприятия и члены комиссии, проводившие проверку.
Инвентаризация после увольнения
2). Именно в силу такого договора материально ответственное лицо можно привлечь к ответственности. Соответственно, если у работодателя были основания считать лицо материально ответственным и заключить договор, но этого сделано не было, то привлечь к полной материальной ответственности работника нельзя.
Как уволиться после инвентаризации
Наказание за причинение материального ущерба работодателю сотрудником и меры ответственности рассмотрены статьей 39 российского Трудового Кодекса. Даже расторжение договора и увольнение сотрудника не могут снять с работника ответственность за выявленную кражу.
Недостача после увольнения
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При этом согласно части третьей ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В случае увольнения работника по собственному желанию таким днем является либо последний день минимального срока предупреждения работодателя, либо день, указанный работником в заявлении*(1).
Вправе ли работодатель задержать выдачу трудовой книжки и осуществление расчета при увольнении сотрудника до окончания инвентаризации
В период действия предупреждения о предстоящем увольнении по собственному желанию (две недели) сотрудник все еще состоит в трудовых отношениях с организацией и должен подчиняться Правилам трудового распорядка . Поэтому отсутствие его на работе без уважительных причин приравнивается к прогулу ( п. 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 ). За такой проступок (даже за однократный случай прогула) сотрудника можно уволить по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Как уволить работника, написавшего заявление об увольнении и произвести с ним окончательный расчет, если после инвентаризации обнаружена недостача
Для взыскания недостачи практически во всех случаях необходим такой фундаментальный документ как подписанный договор о материальной ответственности. Если данный документ не оформлялся, то недостачу списать на сотрудника нельзя. Следует знать о том, что в соответствии с законодательством при увольнении материально ответственного сотрудника должна в обязательном порядке проводится инвентаризация материальных ценностей или денежных средств, т.е.
