Как рассчитать отпуск если нет данных для расчета среднего заработка
Для расчета отпускных необходимо сначала определить расчетный период. Согласно трудовому законодательству это 12 календарных месяцев, предшествующих уходу сотрудника в отпуск 4 . При этом календарным месяцем признается период с 1 го по 30 е (31 е) (в феврале — по 28 е (29 е)) число включительно. Например, сотрудник идет в ежегодный оплачиваемый отпуск в июне 2010 года. Расчетным будет период с 1 июня 2009 года по 31 мая 2010 года.
Далее следует подсчитать сумму выплат, начисленных сотруднику за это время. В нее включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, действующей у данного работодателя, независимо от источника их финансирования. Конкретный их перечень установлен пунктом 2 Положения. В расчет должна войти не только сумма, начисленная исходя из установленного работнику оклада, тарифной ставки или сдельной расценки, но и все иные составляющие зарплаты: доплата за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу, работу в ночное время, совмещение должностей, районные коэффициенты и др. Премии учитываются в особом порядке, о котором мы расскажем ниже. Выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.), для расчета среднего заработка не учитываются 5 .
Поделив данный показатель на 12, а потом на 29,4 (среднемесячное число календарных дней), найдем средний дневной заработок. Сумму отпускных можно рассчитать, умножив среднедневной заработок на число календарных дней отпуска.
Считаем средний заработок для отпуска
Финансисты в Письме № 03-03-06/2/2557 обратили внимание на абз. 6 ст. 139 ТК РФ, согласно которому работодатель может в коллективном договоре, локальном нормативном акте предусмотреть и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Определяем средний заработок при расчете отпускных
Если расчётный период отработан сотрудником не полностью, то средний заработок для расчёта отпускных будет рассчитываться по следующей формуле:
Дох / (29,3 * К + Д), где Дох – это годовой доход сотрудника, который учитывается для расчёта среднего заработка; К – количество полностью отработанных месяцев, Д – количество полностью отработанных дней в неполном месяце. Входит ли сумма отпускных в расчет среднего заработка? Нет!
Расчёт среднего заработка для отпускных
Работник работает в организации с 1 января 2020 года. 14 декабря 2020 г. он уходит в отпуск на 14 календарных дней. В этом случае расчетный период составляет 11 месяцев — с 1 января по 30 ноября. За расчетный период сумма заработка для расчета отпускных составила 600 000 руб. Повышений окладов за это время в организации не было.
Расчет отпускных
Нужно рассчитать средний заработок за три месяца для подачи данных в центр занятости, куда уволенный работник встает на учет с целью получения пособия по безработице. Уволенный сотрудник прекратил трудовую деятельность в компании 13.11.2020. Расчет проводится за время с 01.08 по 31.10 2020 года. Заработано за этот срок 112000 руб. В октябре он брал отпуск без содержания 7 дней. График работы организации — 5 рабочих дней в неделю по 8 часов.
Правила расчета среднего заработка — примеры, ошибки
Когда выясняется, что трудовой стаж сотрудника оказался менее календарного года, СДЗ будет рассчитываться на основании реально заработанных средств за выполнение должностных обязанностей и числа выходов на работу. Данную сумму нужно разделить на количество дней — получится СДЗ. Читайте также статью: → «Оплата по среднему заработку. Порядок расчета оплаты труда работнику по среднему заработку».
Порядок расчета компенсации при увольнении, если нет среднего заработка
В случае, когда в ежегодный отпуск уходит молодая мама, только что вышедшая из отпуска по уходу за ребенком, может сложиться ситуация, когда для расчета среднего заработка нет данных. На этот счет следует руководствоваться пунктом 6 вышеуказанного Положения. Оно рекомендует использовать для расчета среднедневного заработка период получения дохода, равный расчетному, но включающий еще более ранние месяцы, чем предыдущие 12.
Расчет среднего заработка для отпускных в 2020 году
Расчетный период может также быть иным, если он установлен на предприятии и закреплен Коллективным договором – и при этом, разумеется, не ущемляет права служащих. Например, руководство по согласованию с работниками может принять решение брать за расчетный период календарный год в любых случаях.
Как рассчитывается средний заработок для отпуска
Вопрос: Работнице в марте 2012 года была начислена годовая премия за 2011 год. С 03.09.2012 по 20.01.2013 ей был предоставлен отпуск по беременности и родам. С 21.01.2013 по 30.01.2013 работница использовала часть ежегодного оплачиваемого отпуска, а затем с 31.01.2013 по 29.09.2013 ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. С 30.09.2013 по 10.10.2013 работница, прервав отпуск по уходу за ребенком, оформила ежегодный отпуск.
Расчетным периодом для исчисления среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска, предоставленного работнице с 30.09.2013 по 10.10.2013, является период с 01.09.2012 по 31.08.2013. В данном периоде у работницы нет фактически отработанных дней и, соответственно, отсутствует доход, включаемый в расчет среднего заработка, кроме годовой премии за 2012 год, которая была начислена ей в марте 2013 года.
Каков порядок расчета среднего заработка и определения суммы годовой премии для оплаты ежегодного отпуска в период с 30.09.2013 по 10.10.2013? Какой отрезок времени следует считать расчетным периодом в данной ситуации?
Как рассчитать отпуск если нет данных для расчета среднего заработка
Расчеты по отпускным выплатам в этом случае будут исчисляться иным способом, нежели в ситуации с полной отработкой положенного периода. В «Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрены подобные методики расчетов. В частности, если у работника за период расчета (и до него) отсутствует факт начисления зарплаты за отработанные дни, средняя величина заработка будет рассчитана с учетом заработной платы за фактически отработанные дни месяца, в котором оформлен отпуск. Рассчитываться среднедневной заработок будет по аналогии с методом расчета зарплаты за дни в месяцах, отработанных не полностью.
Расчет отпускных
Как считать отпускные, если в расчётный период (12 месяцев) зарплата работника увеличилась? В таком случае законодательством предусмотрена индексация среднего заработка. Она проводится на основании коэффициента повышения. Вычислить его довольно просто: новый размер оклада нужно разделить на предыдущий размер оклада.
Порядок расчета среднего заработка для отпуска
Некоторые судьи полагают, что при исчислении среднего заработка для расчета пособия по безработице в расчетный период можно брать и месяц увольнения (решение Верховного суда РФ от 24.01.2006 №ГКПИ05-1523). Но лишь в том случае, если оно произошло в последний день месяца, а заработок в этом месяце выше, чем в предшествующих.*
Включается ли в расчет среднего заработка компенсация за неиспользованный отпуск
- Сначала следует установить точный промежуток времени, за который будут производиться перечисления;
- Необходимо объединить весь заработок в одну сумму. Это будет исходным значением, наряду с фактически отработанным временем;
- Объем дохода разделяется на количество фактически отработанных дней за указанный промежуток времени;
- Полученное значение станет среднесуточным доходом;
- Затем берется количество дней отдыха, которое устанавливается отделом кадров, исходя из ряда критериев. Это общий трудовой стаж, положенные дополнительные дни и прочее;
- Средний доход за отработанные сутки умножается на продолжительность периода отдыха.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
В нем для сотрудника заполняется период отдыха в отпуске, автоматически заполняется период работы и рассчитывается средний заработок. Проверить и отредактировать средний заработок можно по кнопке . Откроется форма, в ней можно проверить начисления и время, отработанное сотрудником. При необходимости можно эти данные отредактировать, и если в системе не хватает каких-то данных, их можно дополнить по кнопке Дополнить по данным ФОТ. Перечитать данные после внесения в систему изменений, влияющих на средний заработок можно нажав на кнопку Перечитать. В этой же форме можно по ссылке перейти к документам индексации заработка.
Расчет среднего заработка 1С: ЗУП 3
Затем, продолжительность отпуска умножается на это значение. Получается конкретная сумма, которая будет выдана сотруднику на руки. Эта формула является универсальной и применяется во всех случаях всеми работодателями. Поэтому, она подойдет и для бюджетных организаций и для производственных предприятий.
