Если стаж 11 месяцев считаем при компенсации как за 11 месяцев или за год

В настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ, продолжают применяться Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее — Правила).
Согласно части второй ст. 28 Правил увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию, то есть компенсацию за полный отпуск.
Эта правовая норма подлежит применению, поскольку Трудовому кодексу РФ она не противоречит. Ведь ежегодный оплачиваемый отпуск включается в отпускной стаж и предоставляется по общему правилу в течение того рабочего года, за который он положен. Иными словами, 11 месяцев стажа, дающего право на отпуск, всегда достаточно, чтобы вместе с полным отпуском получился полный рабочий год.
Роструд в письме от 18.12.2012 N 1519-6-1 подтвердил этот вывод и указал, что с учетом ст. 28 Правил работникам, проработавшим у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, выплачивается полная компенсация.
Право работников на компенсацию за полный отпуск при стаже не менее 11 месяцев признают и суды (определение Тверского областного суда от 07.06.2020 N 33-2062/2020, определение Кировского областного суда от 30.07.2013 N 33-2594/2013).
Поскольку в ст. 28 Правил не сказано, что право на полную компенсацию дают 11 месяцев отпускного стажа только в первом рабочем году, это положение применяется к любому рабочему году, в котором увольняется работник. Судебной практики, которая опровергала бы такой вывод, мы не обнаружили.
Возникает вопрос: имеют ли работники право на полную компенсацию, если их стаж равен 11 месяцам только в результате округления в большую сторону? Например, работник в текущем рабочем году отработал 10 месяцев и 20 дней. На основании ст. 35 Правил излишек в 20 дней округляется до полного месяца, и отпускной стаж получается равным 11 месяцам. По мнению Минтруда России, изложенному в письме от 28.10.2020 N 14-1/В-1074, в такой ситуации работнику полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. Специалисты Роструда консультируют аналогичным образом. Мы полагаем, что указанные в ст. 28 Правил 11 месяцев представляют собой продолжительность стажа до округления. Ведь если бы право на полную компенсацию зависело от уже округленной до полных месяцев продолжительности стажа, то в этой статье Правил в качестве второго порогового значения не фигурировали бы явно не округленные 5 1/2 месяцев. Соответственно, работник, который фактически проработал 10 полных месяцев и излишек, составляющий не менее половины месяца, права на компенсацию за полный отпуск на основании приведенной нормы Правил, на наш взгляд, не имеет. Ему положена компенсация за 11/12 от полного отпуска. Омский областной суд в определении от 14.12.2011 N 33-9261/11 и Пермский краевой суд в определении от 27.11.2013 N 33-11183-2013 приходят к таким же выводам.
Очевидно, что полная компенсация полагается тому работнику, который еще не пользовался отпуском за соответствующий рабочий год. Следовательно, 11 месяцев стажа, дающие право на полный отпуск, не должны включать время нахождения в самом отпуске, о праве на который идет речь.

Расчет компенсации

При увольнении по сокращению компенсация платится за календарные дни, у кого сколько отпуска нетгуленного. А выходное пособие выплачивается в рабочих днях, на месяц вперед. Потом, по окончании 2х мес от даты увольнения= по предъявлению трудовой книжки (и увидев, что работник не трудоустроен) , можно выплатить за 2й мес.

11 месяцев компенсация при увольнении

К записям предъявляются требования трудового законодательства, действовавшие на момент их внесения.
Если в документе указан только год, за дату принимается 1 июля. Если не указано число месяца, принимается 15-е.
Все документы, получаемые для подтверждения стажа, должны содержать номер, дату выдачи, фамилию, имя и отчество, число, месяц и год рождения, место и период работы, профессию или должность. Обязательным является указание основания выдачи: приказы, лицевые счета и другие документы. Документ, выданный при увольнении, может не содержать оснований для выдачи.

Как рассчитать трудовой стаж, сравниваем с минимальным для выхода на пенсию

Отпуск предоставляется работодателем при обращении сотрудника. Не пустить на отдых можно только при наличии веских причин для этого, если работника некем заменить. Работник согласовывает дату, так как работодатель вправе перенести время отдыха на другой период при необходимости.

Сколько дней положено отпуска после 6 месяцев работы

Добрый день.
Чтобы рассчитать пособие, нужно знать конкретные суммы вашего заработка в период с 01.01.2020 по 31.12.2020.
Сумму доходов делите на (730 минус больничные дни) и умножаете на 140 — это пособие по БиР (не должно быть меньше минимального 51380).
Пособие до 1.5 лет считается как сумма доходов, поделенная на (730 минус больничные дни) и умноженная на 30,4 и на 40%.

Грамотный расчет пособия по беременности и родам если стаж менее полугода на примере — важные правила

Если бы в расчет были приняты календарные месяцы, то число отработанных месяцев сократилось бы до одного. январь (с 23 января по 30 января) и март (с 1 марта по 12 марта) не попали бы в расчет, и остался бы один месяц – февраль (с 1 февраля по 29 февраля). Этот вариант не выгоден для сотрудника и не отвечает требованиям Минздравсоцразвития России, изложенным в письме от 7 декабря 2005 г. № 4334-17.

Как правильно считать компенсацию, за не использованный отпуск, если работник несколько месяцев находился в административном

• полный месяц соответствует 30 дням, то есть каждые 30 дней в неполных месяцах переводим в полные месяцы;
• полный год соответствует 12 месяцам. По аналогии с месяцами — неполный год переводим в полный год;
• считаем день увольнения, так как это такой же рабочий день.

Оплата больничного листа в 2020 году: процент от стажа

Напомним: Правилами подсчета «больничного» стажа установлено, что он рассчитывается в календарном порядке исходя из полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев) (Пункт 21 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91).
Не обращая внимания на фразу «в календарном порядке», некоторые бухгалтеры и даже региональные отделения ФСС применяли это правило так: сначала подсчитывали общее количество календарных дней стажа за все время работы сотрудника, а затем делили его на 30 дней. Каждые 12 таких месяцев переводили в год. При данном варианте подсчета получается, что в году 360 дней, то есть меньше, чем в полном календарном году. В результате стаж работника завышался.
А если ошибиться при подсчете стажа в «пограничных» ситуациях даже на один день, то можно необоснованно переплатить пособие. Излишне выплаченную сумму ФСС не примет к возмещению, а взыскать ее с работника нельзя (Часть 4 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Как посчитать количество лет, месяцев и дней больничного стажа

Отдельно необходимо упомянуть об особенностях определения числа месяцев отпускного стажа работника. При исчислении сроков работы, дающих право на отпуск, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки свыше половины месяца округляются до полного месяца 10 . При этом не уточняется, что следует понимать под половиной месяца. Тем не менее из примеров, приведенных в Правилах, можно сделать вывод, что за полмесяца при подсчете стажа всегда принимается 15 дней независимо от числа календарных дней в месяце, на который они приходятся 11 .

Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении

В отдельных случаях полная компенсация выплачивается, если сотрудник отработал в рабочем году от пяти с половиной месяцев до 11 месяцев (п. 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169). В частности, полная компенсация выплачивается при увольнении сотрудника в случае:

Работник проработал несколько лет в организации при увольнении компенсация за 11 месяцев

CPA:»ФИНАНСОВЫЙ ДИРЕКТОР; SAP/ERP, «ДипИФР, МСФО, ТРАНСФОРМАЦИЯ»;УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ УЧЕТ»;»ФИН.МЕНЕДЖМЕНТ»;ICFE.