Самые большие штрафы гит
Сложность в том, что в ТК РФ есть отсылочные нормы. Например, в ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ речь о соглашении, которое устанавливает минимальный заработок в регионе. Часть 6 ст. 136 ТК РФ отсылает к коллективному или трудовому договору, где прописывают даты выдачи зарплаты. Не ясно, по какой статье должен нести ответственность работодатель: за нарушение законодательства или коллективного договора, соглашения.
Штраф за задержку зарплаты: как трудовая инспекция штрафует работодателей в 2020 году
► В соответствии с нормами законодательства и в предусмотренных им ситуациях сотрудники должны направляться на медосмотры. Для подтверждения требуется копия заключения медицинской организации о состоянии здоровья каждого работника, справка о прохождении им психиатрического освидетельствования и заключительный акт по итогам медосмотра.
Штрафы гит за нарушение трудового законодательства
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа:• на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 рублей;• на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей. 2.
Бесплатная юридическая помощь
Обязательно ли наличие штатного расписания и карточки Т2 — ведь это ничем не регулируется? Ответ — в уровне ответственности: если компания их применяет, надо отвечать за содержание документов. При этом одной из «любимых тем» ГИТ в 2020 г. в штатном расписании был поиск «вилок в зарплате»: почти каждая проверка начиналась именно с этого. Как известно, согласно ТК РФ, за равный труд должна быть равная оплата. Поэтому задача HR – очень грамотно составить должностные инструкции или найти другой выход из ситуации.
Можно ли пройти проверку ГИТ без штрафов
Правонарушения могут быть разными, начиная с отказа работодателя в предоставлении отпуска для участия в государственных выборах и заканчивая незаконным привлечением к трудовой деятельности бывшего госслужащего. «Наберется более 20 видов разного рода штрафов за нарушения трудового законодательства и требований по охране труда», — говорит Ирина Савельева, руководитель проектов по управлению персоналом компании «СКБ Контур».
За какие проступки работодателям грозят денежные штрафы
Практически каждый блок сопровождался историей из практики компании и многочисленными вопросами участников. Так, проведение проверок на основе чек-листов пока остается «загадкой». Более того, конкретные кейсы показывают, что сами инспекторы еще только изучают эти листы, ориентируясь на проверки «по старинке».
Компания BLS объяснила, как пройти проверку ГИТ без штрафов
Очень неприятный для работодателя вид санкций — административное приостановление деятельности. По решению суда, а в некоторых случаях — только по решению ГИТ, органов прокуратуры возможно приостановление деятельности обособленного структурного подразделения либо всей организации. Максимальный срок — 90 дней. Государственная инспекция труда или прокуратура имеют право приостановить деятельность организации, не дожидаясь решения суда, в случае причинения вреда жизни, здоровью, окружающей среде либо наличии такой угрозы. Причем срок приостановления будет отсчитываться не с момента вынесения решения суда, а с того момента, когда деятельность реально остановили.
Проверочная работа: кто, если не гит
Столь же интересны инспекторам будут документы, касающиеся зарплаты: расчетные и платежные ведомости, справки о различных выплатах и т.п. Обращу ваше внимание на то, что в документах даты выплат должны быть точными, а не плавающими «до такого-то числа». Естественно, что и начислять зарплату необходимо день в день: ни раньше, ни позже, за исключением выходных дней, в этом случае зарплата выплачивается накануне (ст. 136 ТК РФ).
Готовимся к проверке ГИТ: чек-лист для кадровика
Удивление многих вызвало обсуждение необходимости штатного расписания и карточки Т2. Их обязательность ничем не регулируется, и здесь уже вопрос ответственности: если компания их применяет, надо отвечать за содержание документов. При этом одной из «любимых тем» ГИТ в 2020 г. в штатном расписании был поиск «вилок в зарплате»: почти каждая проверка начиналась именно с этого. Как известно, согласно ТК РФ, за равный труд должна быть равная оплата. Поэтому задача HR – очень грамотно составить должностные инструкции или найти другой выход из ситуации.
Компания BLS объяснила, как пройти проверку ГИТ без штрафов
P.S. Если все пройдет гладко в апреле — то готов поделиться с документами
Постарался отойти от формального подхода, сделать в соответствии реалиями современного законодательства (СОУТ и т.п.)
ну или сейчас готов (на форум не выложу — лень «выпиливать» ссылки на организацию)
У кого небольшой офис/мелкое предприятие — пишите в личку.
Подготовка к проверке ГИТ небольшой организации (очень небольшой)
По закону работодатели обязаны проводить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 Трудового кодекса РФ). Конституционный суд РФ в определении от 19.11.2020 № 2618-О признал, что работодатель, не относящийся к бюджетной сфере, в любом случае обязан индексировать зарплату своим сотрудникам.
Кадровый учёт в компании: самые частые ошибки и самые большие штрафы
Напомним, сейчас срок исковой давности по трудовым спорам составляет всего три месяца, что явно недостаточно для восстановления нарушенных прав. Нередко работодатели сознательно затягивают этот срок обещаниями грядущих выплат, причем со всеми полагающимися процентами. Когда же выходит срок давности, работники оказываются ни с чем. Закон №272-ФЗ ситуацию исправляет.
Ужесточение требований ТК РФ: как накажут работодателей за задержку зарплат
Впрочем, генеральный директор страхового общества «Помощь» Александр Локтаев говорит, что в целом система штрафных санкций в 2020 году была пересмотрена и смягчена. «С 2020 года штрафы государственной инспекции труда предлагается выписывать только самым нерадивым работодателям. Работодатель после первого нарушения получит предупредительное предписание, и только при его невыполнении инспекторы смогут выписать штраф. Штрафные санкции предлагается налагать только на работодателей, которые повторно нарушили трудовое законодательство», — говорит эксперт.
Ваш юрист
В соответствии с нормами российского законодательства, если в течение 2 дней после принятия судебного решения водитель так и не уплатил штраф, а судебные приставы так и не пришли к нему, чтобы взыскать задолженность, то вносить оплату по постановлению о лишении прав не нужно.
Отказ заплатить штраф за лишение прав: последствия
Известный ранее на территории России Брокер IQ Option тоже попался на несоблюдении регламентированных правил, которые были введены кипрским регулятором. Они предполагают запрет отмывания денег, содействие террористическим организациям, не справедливое отношение клиентской базе.
