Постановление правительства рф от 13 10 2014 n 1048 о порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (вместе с правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами)
Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Постановление правительства рф от 13 10 2014 n 1048 о порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (вместе с правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами)». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом оплачиваются за счет средств ФСС России (п. 17 ст. 37 Закона от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗ). Сумму к оплате за каждый дополнительный выходной день рассчитайте исходя из среднего дневного (часового) заработка. При этом среднемесячное число календарных дней (29,4 или 29,3 – соответственно, до и после 2 апреля 2014 года) в расчетах не применяется. Такой вывод следует из пункта 12 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048, и пункта 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Прошу разъяснить. В Системе есть тема «Как предоставить сотруднику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом» Н. Ковязиной. После темы есть бланки, среди которых «Справка с места работы. «. Почему в образце справки дата издания и указанный месяц в тексте не совпадают? В Постановлении Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 в п.3 пп. г) речь идет об одном календарном месяце. Разве месяц издания справки не должен совпадать с указанным в тексте месяцем?И по тому же Постановлению: в п.2 «. периодичность подачи заявления. по согласованию с работодателем. » Работодатель может отказать в предоставлении дополнительных выходных дней? Или требовать от работника документы, подтверждающие необходимость предоставления таких дней?Спасибо.
Вопрос
Сотрудник, являющийся отцом ребенка-инвалида, состоящий в разводе и уплачивающий алименты, сохраняет родительские права и продолжает оставаться отцом ребенка. Родительские права сохраняются за ним независимо от того, уплачивает он алименты в добровольном или в судебном порядке. Такой вывод следует из статей 69, 80 Семейного кодекса РФ.
Напомним, что обязанность работодателя предоставлять дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами предусмотрена статьей 262 Трудового кодекса РФ. Такие дополнительные выходные дни полагаются одному из родителей (опекуну, попечителю) ребенка-инвалида. Поэтому они могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между ними по их усмотрению. Работодатель обязан оплатить каждый дополнительный выходной день работнику в размере среднего заработка,
В статье 262 ТК РФ говорится о том, что порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством РФ. Наконец-то этот документ появился.
В то же время продолжают действовать Разъяснения «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами», утвержденные постановлением Минтруда России № 26, ФСС РФ № 34 от 04.04.2000 (далее — Разъяснения). Напомним основные положения этого документа.
Дополнительные выходные дни предоставляются для ухода за детьми — инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет. Право на дополнительные выходные дни имеет один из родителей, либо опекун, либо попечитель ребенка-инвалида.
Для оформления дополнительных выходных дней указанные лица должны представить соответствующее заявление, на основании которого работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом.
К заявлению работник должен приложить справку об инвалидности ребенка из органов социальной защиты. Такая справка представляется ежегодно. В ней должно быть указано, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении (в интернате или подобном учреждении).
Кроме того, работник должен представить справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.
Предположим, что один родитель является работником организации, а другой родитель является индивидуальным предпринимателем, частным нотариусом, адвокатом и т. д. В этом случае дополнительные выходные дни полагаются тому, кто состоит в трудовых отношениях с работодателем. В отношении второго родителя необходимо представить документ, который подтверждает его статус (свидетельство о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и т. д.). Об этом говорится в пункте 3 Разъяснений.
Отсутствие справки возможно в следующих случаях (п. 2 Разъяснений):
— сотрудница организации является матерью-одиночкой и в строке «Отец» свидетельства о рождении ребенка-инвалида стоит прочерк;
— второй родитель умер, что подтверждено свидетельством о смерти;
— родители официально разведены, что подтверждено свидетельством о разводе;
— второй родитель лишен родительских прав, что подтверждается решением суда;
— второй родитель направлен в служебную командировку на период свыше одного месяца, что подтверждается копией приказа о направлении в командировку.
Дополнительные выходные дни не предоставляются сотруднику, имеющему ребенка-инвалида, в период (п. 5 Разъяснений):
— очередного ежегодного оплачиваемого отпуска;
— отпуска без сохранения заработной платы;
— отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
При этом у другого родителя право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня сохраняется.
Обратите внимание! В пункте 8 Разъяснений прямо говорится о том, что при наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается. Следовательно, вне зависимости от количества детей в семье одному из родителей будет предоставлено только четыре дополнительных выходных дня в месяце.
Порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней
Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 утверждены новые правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (далее — Правила). Новые Правила начали действовать с 24 октября 2014 года.
20.1. Доброго времени суток! Один из родителей имеет право оформить 4 дополнительных дня отпуску если у них ребенок инвалид эти четыре дня считаются календарным исчислением то есть в них входят также выходные.
10. В данный момент у меня открыт больничный лист по уходу за ребенком до 7 ми лет, одновременно с ним, завтра 24.01.2019 г., на основании ст. 262 ТК РФ мне предоставлен дополнительный выходной по уходу за ребенком-инвалидом (больничный и доп. выходной оформлены на одного и того же ребенка). Получается доп. выходной я использовать не могу, т.к. и так фактически являюсь нетрудоспособной по больничному листу, а могу только его перенести, а больничный в период освобождения от работы не назначается. Каким образом мне будет рассчитываться оплата за этот день: 24.01.2019 г.?
Вопросы
19. Мы с мужем воспитывает ребенка инвалида. Сыну 11 лет Я не работаю, т.к. нахожусь по уходу за сыном. Скажите пожалуйста, имеет моймуж права на сокращенный рабочий день или воспользоваться дополнительными выходными. Днями? При том что, я не работаю? Спасибо!
“ Законодательством не предусмотрены особенности предоставления оплачиваемых выходных в отношении работников-совместителей. Поэтому средний заработок следует рассчитывать как по основному месту, так и по совместительству. При этом выходные необходимо предоставлять одновременно по основному месту работы и по совместительств
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
Льгота касается только тех работников, которые работают у вас по трудовому договору, в том числе и по совместительств При этом следует учитывать, что в отношении оплаты выходных совместителям у представителей ФСС особая позиция.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
Дополнительные выходные предоставляются работнику, имеющему ребенка-инвалида, только по его заявлению. О том, какие документы нужно к нему приложить, читайте на Организация сама проявлять инициативу не обязана, но вы можете проинформировать такого сотрудника о его правах.
11 Фев 2020 yurisaktobe 396