Можно выплать работнику деньги раньше дня увольнния
Невыплата заработной платы при увольнении для работодателя наказуема. ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность организации, в случае несвоевременного расчёта, заплатить работнику компенсацию, которая равна 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ (на данный момент она составляет 8,25%) за каждый день просрочки.
Выплата заработной платы при увольнении
Работник ушел в июле в отпуск по графику. В период его нахождения в отпуске мы получили по почте от него заявление с просьбой уволить его. Включаются ли дни отпуска в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении? Кроме того, мы ведь не можем уволить работника, пока он в отпуске?
Отпуск увольнение? Комбинируем правильно
Больничный лист – это документ, подтверждающий наступление у больного страхового случая. Он является основанием для оплаты тех дней, которые работник провел вне рабочего места в связи с болезнью. Оплачиваются такие дни лицам, застрахованным в российском Фонде социального страхования (далее — Фонд).
Как оформить больничный лист после увольнения и получить оплату
Помогите пожалуйста! Работаю в ООО, скоро ухожу в декрет, а работодатель прямым текстом заявил, что не будет выплачивать декретное пособие! Мало того, у меня ещё 2 сотрудницы, которые находятся в таком же положении! Трудовой договор мы подписали, а 2-й экземпляр нам на руки не дали! По договору рабочий день 8 часов, а работаем по 10 часов. Официальная зарплата 1200. По договору положенно 2 выходных, а отдыхаем 1 день. Больничные не оплачиваются. Работаем пол года. Вопросы такие.
Возможно ли решение вопросов через суд с выплато морального ущерба
При прекращении трудовых отношений организация или предприятие должны произвести расчет зарплаты при увольнении с сотрудником. В связи с увольнением, работникам начисляется заработная плата за отработанные дни в месяце увольнения и компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск. В зависимости от причин увольнения сотруднику могут также назначить выходное пособие или компенсационные выплаты вследствие прекращения рабочих отношений, а также сохранить среднемесячную заработную плату.
Расчет и выплата заработной платы при увольнении
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Не выплатили ЗП
Единственная связь компании А в Великобритании и компании Б в РФ указана в иностранном договоре, где указывается, что компания Б является партнером компании Б и компания Б заключит со мной договор для соблюдения требований российского законодательства, а также что мое основное место работы – по адресу компании Б в РФ.
Трудовое законодательство
Переходим на новое ИП . Новое ИП заставляет написать на увольнения , а потом только на прием на работу. Писали обращения новому ИП , писали что -нарушает ТК РФ ,- не имеет право заставлять писать на увольнения-не имеет право устанавливать испытательный срок- отказ в составление трехсторонего договора о переводеТак как сети магазинов больше нет, при увольнение и приеме на новое ИП , магазин могут закрыть в любой момент и люди останутся с испытательным сроком и без компенсации. Писали , что обратимся в трудовую инспекцию , всё бесполезно. Нам было сказанно , что так нужно и что ни какого перевода нам не светит. Вопрос: Что нам делать? И если мы отказываемся на его условиях переводиться на новое ИП , обязан ли старый работадатель выплать компенсацию за 2 месяца (если он не может предоставить нам перевод на другое ИП) так как мы не согласны писать на увольнения.
Должны ли выплатить компенсацию при отказе от перевода через увольнение
Блин, как я тебя понимаю :)))))))) что по системе унитаза, с верху вниз, через жену, мозг тебе выклевывают :))))))))))))))))))))))))
ПРичитаются :))))))))))))
при увольнении работника необходимо выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Увольнение по сокращению штатов компенсация
(Я) Здравствуйте! Я оплатила 9000 т.р. 07.03.2013 г. через киви кошелек за мосэнергосбыт. Деньги не дошли до адресата. Просьба вернуть деньги на счет или донести их до адресата. Со стороны Ваших сотрудников издеваться посылая от одного оператора к другому над малообеспеченными людьми очень не порядочно, особенно отбирать последние гроши таким способом. Жду от Вас ответа. Прошу войти в мое положение и принять все необходимые меры. Заранее Спасибо.)
Я имею право
Во-первых, предупрждать надо не за два дня, а за три, коль вы на испытательном сроке. Во вторых, нужно писать заявление письменное, а не разговоры разговаривать, и надо фиксировать факт его получения работодателем. Вы же умудрились накосячить во всем. Прогул вам поставят правомерно, но вот штрафовать не имеют права, если не считать штрафом то, что за прогул оплата вам начислена не будет.
Надо написать заявление об увольнении за 3 дня до того, как вы хотите покинуть рабочее место и вручить его работодателю. Копию заявления с отметкой о получении, где будет стоять дата получения, оставить себе. Только в этом случае по истечении 3-х дней вы сможете покинуть свое рабочее место без проблем.
Добро пожаловать на наш сайт
В начале 2020 года широкое распространение в сети Интернет получила новая мошенническая схема. Злоумышленники через спам-рассылку по электронной почте, социальные сети, мессенджеры и рекламу в приложениях предлагают перейти потенциальным жертвам на сайт несуществующей организации — Единый центр компенсации по страховым случаям (также называемой Центр компенсации неиспользованных медицинских услуг) — для проверки полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) на «выплаты за неиспользованные медицинские и прочие услуги», якобы предоставляемые жителям России и ближнего зарубежья на основании несуществующего документа — «Соглашения о социальных компенсациях» № 367 РК/2020 от 11 мая 2020 г. После заполнения формы проверки документов каждому посетителю сайта обещаются шестизначные выплаты (в размере более 100 тыс.
Доступ к базам выплать по обезательному медиценскому страховому полису
Ответ юриста на вопрос : дисциплинарная ответственность работника
Сами же пишете, что работник оказывает платные мед услуги в свободное от основной работы время. Как это оформлено согласно ТК? подозреваю, что не очень четко прописаны обязанности и ответственность. По факту, работник выписал направление в кассу, что еще ? если пациент откажется оплачивать, работник должен ему руки с кошельком выкручивать? в чем конкретно выражается контроль за уплатой денег в таком случае? По моему мнению, не нужно мудрить с наказанием, лучше подумать над созданием условий, чтобы не было таких казусов.
———————————————————————
Дисциплинарная ответственность работника
Купила ноутбук, со дня покупки прошло 20 дней и он сломался. В магазине направили в сервесный центр, в котором его забрали и сказали что через пару дней перезвонят. На четвертый день звоню сама и мне говорят что его отправили уже как два дня назад на ремонт в другой город. Ноутбук которому и месяца нет и уже после ремонта меня не особо радует. Могу ли я обменять этот ноутбук на другой новый или вернуть деньги?
Как обменять или вернуть деньги за бракованный ноутбук
Записи о приеме делать, если он подписал трудовой договор и приказ о приеме. Учитывая, что прошло целых 3 мес. (хорошо, если каждый день составлялись акты об отсутствии и писались письма с просьбой явиться и дать объяснения, предупреждения о возможном увольнении за прогул).. . У Вас только один вариант искать работника, поскольку прекратить трудовые отношения без выяснения причин отсутствия сотрудника на рабочем месте работодатель не может, нужно написать заявление в дежурную часть отделения внутренних дел по месту жительства пропавшего работника или по месту нахождения организации. Поступившее заявление об исчезновении человека дежурный должен зарегистрировать в журнале учета и выдать квитанцию. После этого начинается поиск пропавшего по базам данных больниц, моргов и т. д. , а работодателю остается ждать. Если розыскные мероприятия не принесут результата, то по прошествии одного года, если по месту жительства работника нет сведений о месте его пребывания, руководство организации вправе обратиться в суд с заявлением о признании своего работника безвестно отсутствующим (ст. 42 ГК РФ) . Далее уволить как безвестно отсутствующего (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)
