Можно ли отправлять дивиденды в рамках зарплатного проекта
Добрый день. Организация (ООО) переводит на счет учредителя (физического лица) дивиденды. С января 2020 года банк стал брать комиссию за подобные переводы. Чтобы избежать этой комиссии банк предложил заключить с ним договор на зарплатный проект и переводить дивиденды без комиссии. Но у нас возникает сомнение с точки зрения налоговой инспекции — не захотят ли они признать эти переводы зарплатой и соответственно начислить страховые взносы ПФР и ФФОМС ?
Возможно ли перечисление дивидендов по зарплатному проекту
Обратитесь в отделение выбранного банка или заполните заявку онлайн. Получите перечень бумаг, который нужно подготовить для оформления. До подписания договора изучите тарифы на обслуживание карт, оговорите все условия и возможность использования дополнительных услуг. На заключительном этапе изготавливаются пластиковые карты и раздаются сотрудникам.
Что такое зарплатный проект: условия банков по обслуживанию карт для ИП и ООО, как открыть и закрыть онлайн
Также прилагают копии паспортов. Банк заключает отдельное соглашение по обслуживанию сотрудников. При обращении этих лиц за получением денежных средств или иной информацией, специалисты банка должны детально проинформировать о правилах и тарифах эксплуатации пластиковой карты.
Организовываем зарплатный проект: суть и договор
Зарплатный проект может быть подключен только клиентам, работающим в системе «Сбербанк Бизнес Онлайн». После заключения договорных отношений в личном кабинете клиента формируется новый раздел. Для подтверждения работоспособности сервиса проводятся 2 пробных перечисления на минимальную сумму.
Зарплатный проект в Сбербанк Бизнес Онлайн
- Определитесь с банком для сотрудничества. Учтите при этом, что в рамках зарплатных проектов банк предоставляет клиентам ряд льгот (бесплатные сервисы, отсутствие комиссионных, льготные условия кредитования). Открывая счет в другом банке как физическое лицо, вы потеряете эти преимущества.
- Оформите в банке, который выбрали, дебетовую банковскую карту.
- Уточните реквизиты счета и не позднее чем за 5 дней до очередной выплаты напишите письменное заявление на имя руководителя и главного бухгалтера с просьбой перечислять заработную плату по новым реквизитам.
- Заявление обязательно зарегистрируйте.
- Получите в отделе по работе с персоналом дополнительное соглашение на изменение реквизитов зарплатной карты.
- Получите деньги на карту в выбранном банке.
Зарплатный проект: обязателен или нет
Получение заработной платы на банковскую карту может быть выгодным как работодателю, так и работнику. В то же время зарплатный проект может доставлять им некоторые неудобства. Прежде всего, зарплатное обслуживание выгодно крупным организациям, которые существенно экономят на отсутствии необходимости проведения операций с наличными деньгами. Мелкому и среднему бизнесу такой проект может быть неудобен.
Организация зарплатного проекта на предприятии
Стать участником зарплатного проекта Сбербанка не составляет сегодня особого труда. Если работодатель уже имеет действующий расчетный счет в этом банке, для присоединения к системе ему достаточно будет просто подать заявку. Если же работодатель ранее не был клиентом Сбербанка, ему следует все заранее уточнить и направить заявление с набором необходимых документов. Детально ознакомиться с условиями зарплатного проекта, требованиями к его участникам, актуальными тарифами можно на официальном ресурсе финансового учреждения в интернете.
Зарплатный проект Сбербанка: условия для юридических лиц
- получить письменное согласие каждого работника;
- внести необходимые изменения в локальные акты компании;
- заключить с кредитной структурой договор, в котором прописывается порядок открытия счетов для сотрудников и выдачи им пластиковых карт;
- собрать и представить в финансовое учреждение необходимый пакет документов;
- оплатить комиссию за осуществление операций;
- производить перечисления в соответствии с нормами ТК РФ, чтобы деньги поступали работникам в сроки, установленные законодательством;
- для каждого сотрудника составлять расчётный листок, содержащий информацию относительно общей суммы выплаты, её составных частей, а также всевозможных начислений и вычетов;
- исполнять обязательства по удержанию НДФЛ не позднее дня списания средств со счёта фирмы и отправлять налог в бюджет в течение суток после перевода жалования работникам.
Перечисление зарплаты на карту работника
Казалось бы, если условия должны оговариваться в договоре, то и решать должны обе стороны – сотрудник и работодатель. Но Конституционный суд уже два раза обращался к этой проблеме (определения от 26.04.2020 N 769-О и от 21.04.2005 N 143-О) и поддержал в итоге интересы работника. Получать зарплату можно в любой удобно для себя форме: наличными, переводом на карту или банковский счет.
Что делать, если сотрудник не хочет соглашаться на ваш зарплатный проект
Не подойдёт. Там только на простом тарифе за 490 рублей не взимается плата, если счётом не пользуются. Но на нём нельзя покупать пакеты безлимитные. А в вашем случае, если нужны пакеты, то нужен тариф Продвинутый. На нём плата не взимается только первые два месяца после открытия счёта. И далее если нет движения по нему. С первым движением включается ежемесячная абонентская плата.
«4.2 Взимается ежемесячно в первый календарный день месяца. В случае, если с даты открытия первого Расчетного счета в рублях РФ или иностранной валюте не было произведено операций, Плата не взимается. »
Посоветуйте надежный банк с зарплатным проектом и беспроцентным выводом дивидендов на карту
В силу п. 3 ст. 845 ГК РФ банк не вправе определять и контролировать направления использования денежных средств клиента и устанавливать другие не предусмотренные законом или договором банковского счета ограничения его права распоряжаться денежными средствами по своему усмотрению. Причем банк обязан совершать для клиента операции, предусмотренные для счетов конкретного вида законом, установленными в соответствии с ним банковскими правилами и применяемыми в банковской практике обычаями делового оборота, если договором банковского счета не предусмотрено иное (ст. 848 ГК РФ).
Зарплатные карты для незарплатных целей
Зарплатные проекты банков обслуживаются по льготным тарифам. Выпуск и обслуживание карты бесплатное. Выдача средств через терминалы родного банка в пределах лимита осуществляется с нулевой комиссией. А вот ограничения зависят от типа карты, по которой обслуживается зарплатный проект. Сбербанк, например, установил для Visa Electron, Maestro лимит в 50 тыс. руб. и 1 млн руб. для карт Platinum. При снятии больших сумм дополнительно взимается комиссия. Временные рамки лимита устанавливаются по московскому времени и действуют для всех регионов.
Зарплатный проект Сбербанка: инструкция
ООО выплачивает дивиденды участникам, которые являются работниками организации, на счет (карту), открытую в рамках зарплатного проекта. При перечислении по зарплатной ведомости ни какая комиссия не снимается, но надо заполнить графу «вид зачисления». Существующие виды зачисления: Зарплата, аванс, под отчет, социальные выплаты. Дивидендов в этом списке нет. В банке мне сказали, что надо перечислять дивиденды отдельной платежкой по каждому получателю, при этом банк снимает с организации 1% от суммы дивидендов за перевод со счета юридического лица на счет физического лица, очень не скромная сумма получается. Если я буду перечислять дивиденды по зарплате, ведомости с видом зачисления «зарплата» (чтобы сэкономить на банковском %), а в отчетности показывать, что это дивиденды, и НДФЛ платить в день перечисления, то не доначислят ли нам зарплатные налоги и штрафы, приравняв выплату дивидендов к зарплате? Существуют ли какие либо санкции, если выплачивать дивиденды в ООО не по итогам квартала, а произвольно, например 2 или 3 раза каждый месяц или с любой произвольной периодичностью?
Как определить сумму и порядок выплаты дивидендов
Здравствуйте! Карта от ВТБ меня очень огорчила. У карточки закончился срок действия, новую не успела оформить и активировать. На устаревшую карту была переслана денежная сумма, но мне ее не зачислили, отправили обратно. Была снята сумма первый раз при отправке (никто не предупредил), второй раз – то же самое. Я позвонила на горячую линию – в ответ причин такого поведения не услышала. СМС шлются регулярно со всеми ненужными мне услугами, а предупредить – времени не хватает.
Тарифы и преимущества зарплатного проекта банка ВТБ 24
Сбербанк – это один из крупнейших банков страны. Одним из наиболее популярных продуктов являются пластиковые карты. Причем сегодня актуальны не только дебетовые, но и кредитные карточки. Широкая распространенность филиалов, отделений, банкоматов и терминалов обеспечивает широкую доступность всех предлагаемых банком проектов. Все это объясняет и популярность такой опции, как зарплатный проект Сбербанк.
