Можно ли иностранцу с вкс работать на две работы
В случае заключения с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) обыкновенная деловая виза аннулируется и одновременно ему оформляется обыкновенная рабочая виза (п. 25 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).
Прием на работу высококвалифицированного специалиста-иностранца
- Проверить, не истек ли срок удостоверения в России.
- Подписать в двустороннем порядке трудовой договор.
- Издать распоряжение о приёме на работу.
- Завести формуляр российского образца, при условии, что будущий сотрудник устраивается на работу в РФ впервые, либо если трудовая книжка имеет иностранный образец.
Приём на работу иностранцев с видом на жительство
- заявление о продлении срока действия разрешения на работу;
- трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг);
- копию договора (полиса) медицинского страхования специалиста и постоянно проживающих с ним членов его семьи (либо копию договора медицинского страхования, заключенного организацией-работодателем в пользу специалиста и членов его семьи);
- сведения о размере зарплаты (вознаграждения), выплаченной специалисту работодателем или заказчиком работ (услуг);
- документы, подтверждающие постановку специалиста на учет по месту пребывания (в частности, отрывную часть уведомления о прибытии с отметкой миграционной службы о постановке на учет по месту пребывания);
- сведения о постановке специалиста на учет в налоговой инспекции.
Какие особенности приема на работу иностранцев
Правовое положение иностранной рабочей силы определяет алгоритм ее устройства в компании РФ. К первым двум категориям иностранцев не применяется особый порядок трудоустройства, прописанный в ФЗ-115. Их принимают на работу такими же процедурами, как и россиян. Нюансы и специфические требования возникают только для тех, кто прибывает временно.
Принимаем на работу иностранца: пошаговая инструкция
- Получение разрешения на их вызов и трудоустройство происходит без учета квот.
- Заработанная им оплата труда облагается НДФЛ по ставке 13% даже без присвоения статуса налогового резидента.
- Освобождены их доходы (в виде зарплаты) и от соцвзносов на пенсионное страхование, но только до получения вида на жительство.
- Все остальные доходы, которые иностранец-ВКС будет получать в России, уменьшат на 15 и 30% в зависимости от вида поступлений.
Как удерживается НДФЛ с иностранных работников в 2020 году
После получения разрешения на работу для ВКС компания обязана в течение 30 дней проинформировать ФМС о постановке сотрудника на налоговый учет. В дальнейшем работодатель периодически подтверждает выполнение своих обязанностей по выплате зарплаты не ниже установленного минимума.
Нужно ли иметь иностранцу разрешение на работу чтоьы работать по фрилансу
В дальнейшем принимающая компания должна регулярно подтверждать принятые на себя обязательства по выплате должного уровня заработной платы. Предоставление отчетности производится ежеквартально в течение месяца, следующего за отчетным периодом. Уполномоченный орган по выдаче разрешения на работу – ГУВМ МВД РФ.
Разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов: в чем особенности
7) Следует помнить, что в случае досрочного расторжения трудового договора с ВКС, его разрешение на работу, а также виза и вид на жительство, выданные ВКС и членам его семьи, действуют еще 30 рабочих дней после даты расторжения трудового договора (п. 11 ст. 13.2 ФЗ о правовом положении иностранных граждан).
В случае если по истечении 30 рабочих дней после расторжения трудового договора ВКС не заключил нового трудового договора, либо если ходатайство работодателя о привлечении ВКС отклонено, выданное ВКС разрешение на работу, а также виза и вид на жительство, выданные ВКС и членам его семьи, считаются действительными в течение еще 30 рабочих дней. В течение данных 30 рабочих дней ВКС и члены его семьи обязаны выехать из РФ.
Как оформить на работу высококвалифицированного иностранного специалиста
Трудовой кодекс РФ, являющийся основным документом в сфере регуляции трудовых взаимоотношений в России, предусматривает общие и характерные для всех работников правила. Однако такой кодекс детально не регламентирует трудовую деятельность иностранных граждан. Для устранения этого пробела в России принят Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ , который описывает процедуру приема на работу иностранца.
Принимаем на работу иностранца: пошаговая инструкция
-
- работник или собственник патента привлекает на работу по нему другого человека;
- гражданин опасен для окружающих или участвует в террористической деятельности;
- была представлена ложная информация о себе;
- наличествует судимость (в прошлом или действующая);
- нарушались законы РФ;
- выезд из страны на ПМЖ в другое место или отсутствие по месту регистрации более полугода;
- при подаче заявления не предоставлены все документы или не оплачена госпошлина.
Прием на работу иностранных граждан: кого можно, с какими документами
- принимающая компания не обязана оформлять разрешение о том, что привлекает труд иностранца;
- въезд в страну происходит, даже если нет квот на приглашения;
- разрешение на работу выдается независимо от наличия квот;
- получение разрешения на работу сопровождается подачей сокращенного списка документов;
- ходатайство о выдаче разрешения на работу рассматривается на протяжении 2 недель;
- срок действия разрешения на работу равняется сроку действия трудового договора, но не может превышать 3-х лет. После истечения этого периода разрешение можно неоднократно продлевать;
- НДФЛ с з/п специалиста удерживается в размере 13%, не дожидаясь получения им статуса налогового резидента РФ. Налоговая по месту учета работодателя должна быть оповещена о том, что привлекся труд иностранного профессионала. Компания при трудоустройстве специалиста должна оповестить в течение 30 дней ФМС о том, что он уже стоит на учете в гос. налоговом учреждении и каждый квартал отчитываться в ФМС о выплаченной з/п, предоставлении отпуска за свой счет, если он длится более 1 месяца и возможном прекращении трудового договора.
Прием на работу иностранных граждан 2020
Разрешение на работу представляет собой именную пластиковую карту. Порядок получения разрешений на работу для директоров-иностранцев ничем не отличается от порядка, установленного для иностранных граждан, желающих работать в РФ по другим специальностям. Подробно о данном порядке Вы можете узнать на этой странице.
Директор-иностранец — получение трудового патента (разрешения на работу) в Санкт-Петербурге
Нанимая иностранцев, работодатель должен быть готов к частым проверкам со стороны Миграционной службы. Если сотрудники ФМС выявят нарушения, то накладывается штраф. Работодателя, являющегося юридическим лицом, за трудоустройство мигрантов без РНР (или въехавших в РФ с нарушением визового режима) штрафуют на сумму до 1 млн рублей за каждого нелегального сотрудника. Если таких работников несколько, то штраф начисляется на каждого их них. При повторном выявлении нарушений, связанных с оформлением иностранцев, такую организацию могут лишить права на ведение предпринимательской деятельности. Решение ФМС всегда можно обжаловать, однако большинство таких дел бизнесмены проигрывают.
Разрешение на работу в РФ для иностранцев: понятие, получение, нюансы
Ответ: Кто уже работает, то, естественно, может продолжать, Закон обратной силы не имеет. В новой редакции есть два момента — во-первых, все вопросы квот не распространяются на ВКС, во-вторых, в будущем для ежегодного установления квот будет создан специальный орган, тога как сейчас квоты устанавливает Правительство. Выводы делайте сами.
Я гражданка Украины, могу ли самостоятельно оформить РНР, или это может сделать только работодатель
Отметим, пункт 10 статьи 13 Закона № 115-ФЗ обязывает иностранного гражданина, трудящегося на территории РФ, иметь полис ДМС. При этом не уточняется статус такого иностранца (временно пребывающий, постоянно или временно проживающий). Можно предположить, что договор платного медобслуживания (как и полис ДМС) необходимо заключать в отношении всех иностранных работников. Однако постоянно и временно проживающие на территории РФ иностранные граждане подлежат обязательному медицинскому страхованию (п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»).
