Могут ли в организации сократить главного бухгалтера при реорганизации
У первой из них нет высшего образования, ее ведь можно не принимать в новое учреждение в связи с несоответствием занимаемой должности? Есть ли возможность не принимать в новую организацию второго бухгалтера? Или только если сама откажется? Выдержки из ст. 75 ТК РФ: Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация ( слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. .
Увольнение главного бухгалтера при реорганизации
Оформление увольнений и изменений в кадровых документах в связи с реорганизацией Как уволить сотрудника при реорганизации организации Популярные вопросы Сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации (ч.
5 ст. 75
Увольнение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения
Если сотрудник принимает решение о прекращении трудовой деятельности на предприятии, он подаёт заявления в службу персонала. На его основании издаётся приказ об увольнении. В нём указывается одно из предусмотренных законом оснований. В трудовую книжку вносится та же самая запись, что и в приказе. С сотрудником производится полный расчёт.
Как увольняются работники при реорганизации предприятия
- оплату за фактически отработанные дни до момента увольнения (если положены денежные вознаграждения, они также сюда включаются);
- в случае неиспользованного отпуска – денежную компенсацию;
- все выплаты, которые положены при увольнении по коллективному договору предприятия.
Сократить главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения
- слияние организации, в которой они работают с другими предприятиями;
- присоединение компании к другой организации;
- о распаде предприятия на несколько более мелких;
- об изменениях, связанных с организационно – правовой формой организации;
- о выделении дочерних организаций на базе предприятия, где они работали до настоящего времени.
Как уволить при реорганизации
15. При увольнении по сокращению выплачивается пособие в размере среднемесячного заработка и в дальнейшем, при условии, что сотрудник в течение двух недель стал на учет в центр занятости, но не смог трудоустроиться, пособие может выплачиваться на протяжении трех месяцев. Подбирая кандидатур на сокращение, следует отдавать предпочтение лицам, имеющим высокую квалификацию и опыт работы по данной специальности, материальное обеспечение сотрудника (имеются ли еще трудоспособные члены в семье, и нет ли на иждивении малолетних детей и недееспособных родственников).
Сокращение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения
На практике она может завершиться ранее намеченных сроков или, наоборот, затянуться на неопределенное время.Показательным является такой пример, когда работники сначала предупреждаются об увольнении одной датой, но по факту увольняются другой, в связи с тем что реорганизация не была завершена своевременно.
Могут ли в организации сократить главного бухгалтера при реорганизации
- Издание приказа о реорганизации компании. В нем необходимо указать измененные данные о работодателе, форму реорганизации, дату внесения записей в личное дело и трудовые книжки подчиненных, сведения об уведомлении. Документ должен быть подписан руководителем и зарегистрирован в журнале для контроля поступающих распоряжений.
- Составление уведомления о смене владельца, сокращении или изменении условий договора. Следует составлять в двух экземплярах. Служащий обязательно проставляет дату и подпись, подтверждающую факт ознакомления с информацией. В некоторых ситуациях, например, при ликвидации предприятия, требуется своевременная передача документа лично в руки сотруднику — в течение двух месяцев до начала выполнения всех формальностей по прекращению деятельности.
- Запись в трудовой книжке должна быть такой же, как в приказе: с указанием основания прекращения сотрудничества и ссылки на закон Трудового кодекса. Аналогичная запись вносится в личную карточку. Документ передается в руки сотрудника в день увольнения.
Могут ли в организации сократить главного бухгалтера при реорганизации
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
Вход на сайт
при реорганизации в так называемые Вами «орг.штатные мероприятия» попадают не «должностные лица» (термин тоже не совсем верный в отношении простых работников), а ВСЕ работники присоединяемой организации, коих необходимо предупредить за два месяца об этом. При их согласии трудовые отношения с ними продолжаются, при несогласии следует увольнение. Что им будут предлагать — это вопрос дискуссионный. Те же должности или «хуже качеством», закон не регулирует. Никакого ПРАВА на занятие вакантных должностей у работников нет.
Ежели ГБ не согласен на простого буха — то никакого бабла она не отрывает, расторджение ТД происходит по основанию п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ, а не по ликвидации. Соответственно никаких выходных пособий.
Как уволить главного бухгалтера
Так не давайте подпитки сплетням и интригам. Работайте и ничего личного. Есть такое правило, чем больше дурацких распоряжений своего начальника исполните, тем скорее его уволят или повысят. Бороться с начальством, как правило. Если вы хозяйка, просто сделайте служебное несоответствие, превышение служебных полномочий, да и опоздание и ранний уход никто не отменял))) По собственному желанию)))) К сожалению ТК РФ не предусматривает склочность и конфликтность, как.
Могут ли в организации сократить главного бухгалтера при реорганизации
Сокращение штата в период реорганизации (еремин в.с.) Но что делать если учреждение-правопреемник отказывается вносить запись в трудовую о реорганизации и о переводе? #10 IP/Host: 193.105.11. Дата регистрации: 09.02.2020Сообщений: 17,640 Re: Как правильно провести сокращение при реорганизации Но что делать если учреждение-правопреемник отказывается вносить запись в трудовую о реорганизации и о переводе? жалоба в ГИТ и прокуратуру, иск в суд. запись о переводе — какой перевод? нет у вас перевода! А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Пояснение о сокращении штата заместителя главного бухгалтера
А как быть ГБ: нахожусь в отпуске до 3 лет, ставок в новой организации нет и работать там не хочу, на каком основании меня можно сократить до достижения ребенком 3 лет, и получением компенсации. Я на сокращение согласна, директор говорит жди трех лет, но тогда он сможет уволить по ст 77 п 6. Как убедить его сократить заранее?
Увольнение Гл
Ань, а ты бы сама согласилась на месте того главбуха уволиться с бессрочного ТД, и приняться на период отсутствия декретницы? Ей оно надо?
гы-гы.. а причем тут согласие? увольнение по сокращению у нас того — никто не спрашивает, хочешь ты этого или нет, главное — процедуру соблюсти.
она не захочет на временную работу — возьмут кого другого со стороны.
чего делать-то?
две ставки оставить — так по выходу из декрета та-акое начнется, с двумя-то главбушками.
Могут ли в организации сократить главного бухгалтера при реорганизации
Сокращение численности (штата) работников всегда влечет за собой прекращение трудового договора. Расторжение договора допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
