Ликвидация можно ли уволить сотрудников по соглашению сторон
Либо согласится уволиться по соглашению сторон, но только с условием, чтобы Вам выплатили денежную компенсацию в размере не менее двух окладов(или размеров среднего заработка), а можете требовать три-четыре. и чтобы это условие ОБЯЗАТЕЛЬНО было прописано в соглашении. Но подписывать какое-то заявление не надо. подписывайте только соглашение.
Заставляют уволиться по соглашению сторон при ликвидации предприятия: как быть
ЗАО «Голографическая индустрия» сотрудничает с юридической фирмой «Бориус Консалтинг» с начала 2020 года. В ходе нашей работы периодически возникает необходимость во взыскании просроченной дебиторской задолженности с контрагентов за поставленную продукцию.
Лучший помощник для составления документов в Беларуси
У нас две организации, в данный момент у нас одна и та же сотрудница в декретном отпуске в этих организациях. В одной она устроена по совместительству, а в другой соответственно по основному месту работы. Вопросы:
1. Организация где она работает по совместительству закрывается. На каком основании мы ее можем уволить от туда и на какой стадии закрытия организации?
2. Нужно ли согласие учредителей о закрытии организации?
3. С другой организации где сотрудница находится в дикретном отпуске по основному месту работы мы тоже хотим ее уволить. Она находится на должности главного бухгалтера. Можем ли мы на основании приказа о сокращении должности главного бухгалтера убрать эту должность со штатного расписания?
4. И последний вопрос: как только сотрудница вернётся с дикретного отпуска можем ли мы перевести её на другую должность с меньшей заработной платой?
Можно ли по инициативе работодателя уволить сотрудника, имеющего детей и как уволить сотрудника в связи с ликвидацией организации
Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. У нас планируется сокращение штата в обособленном подразделении в г. Усинске. (закрываем обособленное подразделение, в связи с закрытием таможенного поста). Всех сотрудников уведомили о сокращении штата, но есть сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком (ее уволить не можем по сокращению штата). Мы предложили ей расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации. Она принесла справку о том, что она снова беременна. Можем ли мы ее уволить по соглашению сторон, несмотря на её беременность и наличие ребенка до 3-х лет? Обособленное подразделение, находится в районе Крайнего Севера.
Можем ли уволить сотрудницу по соглашению сторон, несмотря на её беременность и наличие ребенка до 3-х лет
Разница в увольнении по соглашению сторон и в увольнении в связи с ликвидацией организации или по другим основаниям увольнения по инициативе работодателя состоит в наличии или отсутствии у работодателя обязанностей по обеспечению прав работника. Увольнение по соглашению сторон – самый выгодный для работодателя вариант, поскольку в этом случае никаких компенсаций работнику платить не надо.
Стоит ли увольняться по соглашению сторон при ликвидации организации
В рамках ТК РФ можно расторгнуть трудовой договор с работником или работодателем разными способами. Во многих случаях при прекращении трудового взаимодействия, т. е. при увольнении, составляется соглашение сторон, в котором отражаются наиболее оптимальные условия для подчиненного и организации.
Порядок увольнения работника по соглашению сторон
Следует письменно уведомить персонально каждого работника о перспективах увольнения за 2 месяца до планируемого сокращения под расписку. При отказе работника в подписи на бланке уведомления, специалистами отдела кадров составляется акт с обязательным указанием даты уведомления;
Затем необходимо издать приказ об увольнении, произвести расчет необходимых трудовых пособий и осуществить их выплату. Специалистом отдела кадров вносятся в трудовые книжки записи об увольнении вследствие ликвидации компании.
Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
Заместитель директора по медицинской части была уволена по соглашению сторон по окончании испытательного срока. Сотрудница попыталась восстановится в должности через суд, указав, что она подписала соглашение под давлением работодателя. Суд счел действия работодателя соответствующими трудовому законодательству по следующим причинам.
Подводные камни увольнения по соглашению сторон
В Трудовом кодексе прямо прописано, что увольнение сотрудника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя запрещено (ст. 81 ТК РФ). Исключением является только ситуация, когда сам работодатель прекращает свою деятельность (компания ликвидируется или ИП «сворачивает» бизнес).
Можно ли уволить работника, находящегося на больничном
Согласно Трудовому Кодексу, при ликвидации компании работники, которые остаются без рабочих мест, вправе получить компенсацию. Законодательство дает возможность человеку после потери работы получать средства к существованию в течение определенного времени.
Выплаты работникам при ликвидации предприятия
Работник может принести заявление самостоятельно или направить его почтой, уведомлением и даже телеграммой. Срок в две недели, который отведен работодателю на решение вопросов с открывающейся вакансией исчисляется с того момента, как заявление было принято в канцелярии организации. Поэтому даже если эти две недели работник продолжает находиться на больничном, срок не приостанавливается.
Можно ли уволить работника из-за болезни
- трудоемка;
- строго регламентирована законом;
- занимает не менее двух месяцев;
- требует предельной внимательности от кадровой службы и бухгалтерии;
- находится в зоне особо повышенного риска оспаривания со стороны работников;
- требует существенных финансовых затрат со стороны работодателя.
Сокращение, ликвидация или увольнение по соглашению сторон
Суд первой инстанции, куда обратилась женщина, признал действия работодателя правильными, но потом апелляционный суд отменил данное решение. Далее постановлением президиума областного суда решение суда первой инстанции было оставлено в силе – компенсация при увольнении сотруднице не положена. Верховный суд подтвердил это, руководствуясь следующим. Суд установил, что действительно допсоглашением к трудовому договору сотруднице предусматривались социальные гарантии, в том числе обязанность работодателя выплатить указанную компенсацию при прекращении трудового договора с работником в связи с решением лица, осуществляющего права и обязанности работодателя.
Вход для клиентов
ТК РФ предусматривает для работников возможность расторгнуть трудовой договор раньше, чем истекут 2 месяца до массового увольнения сотрудников. Согласие на досрочное увольнение со стороны работника должно быть письменным, а предприятие обязано компенсировать ему средний заработок за оставшиеся до запланированного увольнения дни.
Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия
Трудовой кодекс РФ. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; — в статье 178 ТК РФ закреплено общее правило, согласно которому при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется его средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, — в течение третьего месяца со дня увольнения. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
