Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении если отработано 11 месяцев в 2020 году

За каждый год работы в организации работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Если при увольнении эти дни или часть этих дней работник не отдыхал, то за них нужно выплатить компенсацию. Она рассчитывается по правилам расчета для обычных отпускных, но тут есть свои нюансы. Далее покажем по шагам, как рассчитать.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в 2020 году

114 статья ТК России подразумевает, что каждый работник может получить отпуск, который оплачивает работодатель. Даже те, кто находится на временной или сезонной работе. Кроме того, каждый должен знать, что в крайний день работы руководитель обязан закрыть все свои долги перед сотрудником, это касается и компенсирования за отпускные дни.

Как правильно расcчитать компенсацию за неоплачиваемый отпуск в 2020 году

Для этого в 2020-2020 годах необходимо знать период отпуска, который не был использован. Чтобы узнать этот показатель, следует взять каждый приказ на отпуск, суммировать все дни отдыха и сравнить их с количеством дней, положенных персоналу в соответствии с требованиями законодательства. В среднем оно составляет 28 дней за каждый год выполнения работником своих обязанностей, но представителям некоторых профессий положены более длительные периоды отдыха в связи с имеющимися условиями труда. Разница между положенным количеством и фактически использованными днями отдыха и будет составлять период неиспользованного отпуска, за который требуется начислить компенсацию.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в 2020-2020 годах

Работник, отработавший у вас менее 6 месяцев, при увольнении имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ), если у него есть стаж для получения отпуска (ст. 121 Трудового кодекса РФ). При этом не имеет значения, что работник еще не приобрел право на ежегодный оплачиваемый отпуск, ведь компенсация выплачивается по пропорциональному принципу (Письма Роструда № 944-6 от 23 июня 2006 г., № 1920-6 от 8 июня 2007 г.).

Обратите внимание =>  Как начисляется пенсия вперед или за прошедший месяц

Работнику, отработавшему менее полугода, выплачивается компенсация за отпуск при увольнении

Количество неиспользованных дней, подлежащих компенсации, определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск разделить на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Например, работник имеет в 2020 году 6 дней неиспользованного отпуска. За последний год его суммарная заработная плата была 420 000 рублей.
Средняя ежедневная заработная плата этого сотрудника равна (420 000 / 12) / 29,3 = 1 194,5 рублей в день
За 6 дней неиспользованного отпуска он получит 1 194, 5 * 6 = 7 167, 2 рубля.

Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения

  • заявление может быть написано как в печатном, так и в рукописном варианте. Если заявление пишется от руки, то оно составляется исключительно на формате А4 синей ручкой. Чернила другого цвета недопустимы;
  • в верхней части документа необходимо указывать информацию о самом предприятии, в котором работает сотрудник, а также его персональные инициалы и должность;
  • в самом наименовании этого документа пишется только слово “заявление” и ничего больше;
  • в теле заявления, при требовании о выплате компенсации необходимо в обязательном порядке ссылаться на статьи действующего законодательства;
  • в конце заявления обязательно необходимо указывать дату составления заявления и подпись.

Правила расчета и начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

В случае если работник трудился больше 11-ти месяцев, то ему полагается компенсация за каждый целиком отработанный год. Если работник трудился несколько лет и уволился посередине года, то оставшиеся дни нецелого года также подсчитываются по данной формуле.

Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении, подробный расчет, примеры

  1. Отпускной стаж сотрудника рассчитывается в полных месяцах – то есть во внимание принимаются только те месяцы, в которых сотрудник отработал более 15 дней;
  2. Определяется число дней, положенных лицу за весь период его работы в компании (по 28 дней за каждые 12 месяцев);
  3. Вычитаются дни, которые уже были использованы в качестве отпуска.
Обратите внимание =>  Образец коммерческое предложение по продаже грузовикам

Работник отработал 2 месяца и уволился расчет компенсации в 2020 году

Пример 1. Человек увольняется на основании его собственного желания. Он работал 9 месяцев и 5 дней, а в отпуске не был. Рассчитаем, за сколько дней ему нужно начислить компенсацию за неиспользованный отпуск. В данном случае количество дней отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывают пропорционально его отпускному стажу. Ведь, напоминаем, человек трудился у данного работодателя менее 11 месяцев.
Таким образом, число дней, за которые ему положена компенсация, составляет:
(28 кал. дн. : 12 мес. х 9 мес.) = 21 дн.

Правила расчета размера компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

В расчет нужно принять не календарные, а рабочие месяцы. Например, если сотрудник был принят на работу 23 января, то его полный рабочий месяц истекает 22 февраля. Следующий рабочий месяц начинается 23 февраля, а истекает 22 марта и т. д. Косвенно такой порядок подтверждают положения пункта 1 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169.

Сотрудник отработал в компании 14 дней, положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск

В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Это установлено Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР от 30.04.1930 г. и действующими до сих пор в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

Компенсация за неиспользованный отпуск при отработанных 11 месяцах такая же, как за год

  • Об осуществлении закупок в 2014 г. бюджетными учреждениями в соответствии с Федеральным законом от 1…
  • О дополнении плана-графика 2020 г. закупкой, исполнение которой осуществится в 2020 г., при заключен…
  • Организация-покупатель представила декларацию по НДС за III квартал 2020 г. Налоговый орган, проводя…
  • Вправе ли налогоплательщик в 2020 г.
Обратите внимание =>  Как получить паспорт если свидетельство заламинировано

Компенсация за неиспользованный отпуск отработан неполный месяц

Период неиспользованного отпуска рассчитывается в календарных днях (без учета праздничных дней), если компенсация приходится на праздничные дни, то количество дней компенсации продляется. Началом календарного периода является день, следующий за днем увольнения.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

  1. Количествокалендарных дней в неполном календарном месяце (сентябрь 2020 года) составит 15,63 (29,3 / 30 дней * 16 дней);
  2. Средний дневной заработок составит 858,17 руб. (290 000 руб./ 29,3 * 11 мес. + 15,63 дня)
  3. Компенсация за неиспользованный отпуск составит 24 028,76 руб. (858,17 руб. * 28 календарных дня).

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2020 году