Какие должности можно совмещать по закону
Многих людей интересует логичный вопрос: а как оформить совмещение должностей в одной организации? Итак, об этом нужно рассказать более подробно. Совмещение – это трудовая функция работника. Соответственно, обязательное условие трудового договора. Что из этого следует? То, что при оформлении трудового договора со специалистом, которому совмещение устанавливается уже при приеме на работу, в документ включают дополнительное условие. Его записывают в раздел под названием “Трудовая функция”. Именно там пишут о совмещении сотрудником должностей или профессий. Еще данный пункт нередко заносят в раздел под названием “Особые условия”. Там же указывают дополнительную заработную плату.
Совмещение должностей в одной организации
Что касается совместительства, то по правилам, установленным ч. 1 ст. 282 ТК РФ в этом случае дополнительные обязанности работник должен выполнять во время, свободное от основной работы. В свою очередь, если такая дополнительная нагрузка дается сотруднику в рамках одной организации, речь идет о внутреннем совместительстве. Если в свободной от основной должности время работник тратит на труд в другой компании, мы говорим о внешнем совместительстве. О том, каковы различия в оформлении этих форм сотрудничества с работником, читайте в этой статье.
Какие должности можно совмещать по закону
Основанием для начала работы по совмещению является соответствующий приказ по личному составу (Приложение 4). Он составляется на основании дополнительного соглашения в свободной форме на бланке приказов по личному составу. Приказ обязательно должен содержать ряд элементов:
Оформляем совмещение должностей: шпаргалка для кадровика
Конституционное право любого вменяемого гражданина Российской Федерации распоряжаться своими способностями к труду, самому определяться, где и кем он хотел бы трудиться. Выбор этот начинается с момента обучения будущей профессии в образовательном заведении или непосредственно на производстве.
Сколько должностей можно совмещать
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Сколько должностей можно совмещать за один период рабочего времени
Совмещение чаще всего очень выгодно как для подчиненного, так и для его руководителя. Ведь у сотрудника появляется хорошая возможность получить небольшую прибавку к зарплате, не отвлекаясь от основной работы, а начальнику не требуется искать человека со стороны, чтобы привлечь к осуществлению служебной деятельности.
Статья 60
- Издание приказа о совмещении работ сотрудником. В приказе указывается срочное либо бессрочное исполнение обязанностей и порядок оплаты. Приказ должен быть подписан работодателем и сотрудником.
- Составление дополнительного соглашения к договору. Дополнительное соглашение оформляется в 2-х экземплярах, имеющих равнозначную юридическую силу. Один документ вручается работнику, второй хранится у работодателя вместе с основным трудовым договором.
Какие должности можно совмещать по закону
Есть и второй вариант оформления кадровой документации. Совмещением считаются работы, которые не входят в круг обязанностей, очерченных контрактом. Потому дополнительно подписывать соглашения не обязательно. Надбавка так и будет зависеть от сложности и интенсивности работ. Рассчитывается от оклада отсутствующего работника.
Порядок оформления доплаты за совмещение должностей
При этом, независимо от того, оговорен ли размер доплаты в договоре, принятом коллективно, или нет, приказ с указанием размера доплаты издается все равно, учитывая, что в режиме совместительства могут быть задействованы несколько сотрудников, причем с различной нагрузкой.
Оформление доплаты при совмещении должностей на время отпуска работника
В случае, когда сотруднику трудится неполное рабочее время по основной профессии, и дополнительные трудовые функции он выполняет в рамках этого же времени, расчет доплаты за совмещение должностей осуществляется в соответствии с отработанным временем на основании статьи 93 ТК. Исключение составит только доплата в фиксированной сумме, ее начисляют без корректировки. Поясним на конкретном примере как рассчитать доплату за совмещение должностей.
Расчет размеров оплаты работы при совмещении должностей
Несмотря на то что сотрудник трудится в режиме совмещения, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ему по основному месту работы в соответствии с утвержденным графиком отпусков. На время пребывания в отпуске сотрудник освобождается от исполнения должностных обязанностей как по основной, так и по совмещаемой работе.
Каков порядок совмещения должностей в одной организации
Количество дополнительных рабочих мест зависит от возможностей и желания работника, но на каждом из этих мест максимальная занятость в будни не может превышать четырёх часов. В выходные и праздничные дни начисляется полная ставка, так как в эти периоды работник не занят основной рабочей деятельностью.
На сколько ставок можно рассчитывать при работе по совместительству
Чтобы определить положенную сумму, уполномоченный специалист умножает отработанный промежуток времени на ставку, установленную в договоре по совместительству. Затем к итоговому результату добавляются надбавки, полагающиеся человеку. Например, лицо, работающее ночью, может получить доплату.
Перечень должностей которые можно совмещать полную ставку
Оплата труда граждан, работающих на условиях внутреннего совместительства Платится ли премия по трудовому договору внутреннего совместительства? Сколько ставок предусматривает внутреннее совместительство по ТК РФ? Оплата труда граждан, работающих на условиях внутреннего совместительства Внутреннее совместительство подразумевает выполнение дополнительных трудовых функций у того же работодателя в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
Сколько должностей можно совмещать по внутреннему совместительству
Не смотря на то, что при оформлении работника на совмещение должен быть указан срок выполнения работ по нескольким профессиям, то одна из сторон в праве досрочно его прекратить. Это право закреплено за работником и работодателем Трудовым кодексом, а именно статьёй 60.
