Как предоставить работнику отпуск без содержания на полдня
Далее сведения о предоставленном отпуске заносятся в личную карточку работника (на 4-й странице формы № Т-2) и в табель учета рабочего времени, где время отпуска отмечают кодом «ДО», если отпуск предоставлен по согласию работодателя, или кодом «03», если работник идет в отпуск согласно законодательству. Данные отметки предусмотрены Указателем условных обозначений отработанного и неотработанного времени, приведенном в унифицированной форме № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1.
Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты
Решение зависит от вескости причин и от того, не нанесет ли это ущерб производственному процессу. В случае положительного решения длительность неоплачиваемого отпуска обсуждается сторонами. Как видите, не существует конкретного ответа на вопрос: «Сколько дней в году можно брать отпуск без сохранения заработной платы?», всё зависит от ситуации и решения начальства.
Границы дозволенного: определяем срок отпуска без содержания по инициативе работника – максимальный срок и минимальный
- либо использовать унифицированные формы документов, если это утверждено руководителем организации в приказе по учетной политике;
- либо применять самостоятельно разработанные формы, утвержденные руководителем (при условии, что в них содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 № 402-ФЗ).
Предоставление Отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска, образец заявления
В целом отпуск без содержания по инициативе работника должен предоставляться ему по его личному волеизъявлению на договорной основе, то есть с согласия работодателя. Такой тип отпуска позволяет решить определенные семейные неурядицы и разобраться с проблемами личного плана, когда еще не подошел черед оплачиваемого отпуска. Несомненным преимуществом такого варианта для работника является то, что на протяжении отпуска за свой счет его не могут уволить. Исключение составляет лишь случай ликвидации предприятия.
Отпуск без содержания по инициативе работника: в каких случаях работодатель не имеет права отказать
По согласованию с руководством предприятия продолжительность административного отпуска пенсионерам-сотрудникам может быть увеличена. Однако следует иметь в виду, что все отпускные дни, превышающие установленное ст. 128 ТК РФ, «отодвинут» право работника на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. По ст. 121 в стаж, дающий право на очередной отпуск, могут быть включены только 14 неоплачиваемых дней в году.
Особенности предоставления отпуска за свой счет работающим пенсионерам
№ Категория работников Нормативный акт Количество дней 1. Ветераны ВОВ ФЗ №5 ст.14 До 35 дней 2. Герои РФ и СССР, кавалеры ордена Славы ФЗ №4301-1 ст8 До 21 дня 3. Герои соц. труда ФЗ №5 ст.6 До 21 дня 4. Супруги военнослужащих ФЗ №76 ст.11 Разница в основном отпуске между супругом 5. Гражданские государственные служащие ФЗ №79 ст.46 До 1 года 6. Муниципальные служащие ФЗ №8 ст.17 До 1 года 7. Педагоги Ст.335 ТК РФ До 1 года 8. Работающие пенсионеры Ст.128 ТК РФ До 14 дней 9. Жены погибших военнослужащих Ст.128 ТК РФ До 14 дней 10. Инвалиды Ст.128 ТК РФ До 60 дней 11. Работники — студенты Ст.173-174 ТК РФ от 10 дней до 2-х месяцев 12. Совместители Ст.286 ТК РФ Разница в отпусках 13. Работники (в случае рождении ребенка, смерти близкого человека или регистрации брака) Ст.128 ТК РФ До 5 дней 14. Работники, имеющие детей до 14 лет либо детей-инвалидов, при условии, что данная норма закреплена в кол. договоре Ст.263 ТК РФ До 14 дней
Как предоставить работнику отпуск без содержания на полдня
Существует несколько видов отгула, который работодатель обязан предоставить в согласии с положениями трудового кодекса. Это выходные дни по случаю свадьбы, рождения ребёнка или смерти близких родственников. Так же отгул полагается в том случае, если работник прошёл процедуру донации крови.
Как написать заявление на отгул на полдня: основные вопросы и ответы
- при рождении ребенка – 5 дней;
- лица, принимавшие участие в ВОВ – до 35 дней в рамках года;
- при вступлении в брак – 5 дней;
- по причине кончины близких родственников – 5 дней;
- если сотрудник является учащимся в Вузе или училище (ст. 173 и ст. 174 ТК РФ) на срок сдачи сессии (ВУЗ – в пределах 15 дней, училище – в пределах 10 дней), госэкзаменов (ВУЗ – в пределах месяца, училище – в пределах 2 месяцев) и для защиты диплома в Вузе (в пределах 4 месяцев);
- при отправке близких родственников на службу в силовые структуры – не может превышать 14 дней в рамках года;
- пенсионеры (по возрасту) могут воспользоваться этим отпуском, но не более 14 дней в рамках года;
- инвалидам дана возможность на отпуск без сохранения зарплаты не более 60 дней в рамках года;
- другим лицам, права которых обозначены в иных нормативных документах и законах.
Заявление на отпуск без содержания — пример составления
Взять отпуск на несколько часов в счет ежегодного оплачиваемого отпуска у работника не получится. В соответствии с частью 1 статьи 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. А вот рассмотреть вариант предоставления отпуска без сохранения заработной платы на несколько часов вполне возможно.
Отпуск на несколько часов
Категория работников/событие отпуск б/с, дни, макс. в год Уточнения Пенсионеры работающие (по возрасту) 14 В нужное время, полностью или по частям Родители и супруги погибших или умерших служащих Вооруженных сил, Органов внутренних дел, противопожарной службы, Госнаркоконтроля, таможни, службы исполнения наказаний Российской Федерации. 14 Если смерть произошла на службе или вследствие заболевания, ранения или контузии, полученных во время службы. В нужное время, полностью или по частям инвалиды 60 В нужное время, полностью или по частям студенты 15 1 – 2 раза в год на время сессии Рождение ребенка 5 одномоментно Заключение брака 5 одномоментно Смерть близкого родственника 5 одномоментно Форс-мажорные обстоятельства: стихийные и техногенные бедствия Категории работников и события, закрепленные в коллективном трудовом договоре Согласно тексту договора
5 основных правил заполнения заявления на неоплачиваемый отпуск
Заполненный документ следует отнести работодателю на подпись. Также важно, чтобы он поставил дату, в которую сотрудник к нему обратился. Затем подписанное заявление работник относит в отдел кадров, который занимается пересчётом положенных рабочих и отпускных дней.
Как написать заявление на день в счет отпуска правильно
Если ещё не прошел испытательный срок, то можно без отработки с предупреждением за три дня. Можно договориться с работодателем. К крайнем случае сесть на больничный, и всю отработку на нем пробыть или уже получить больничный и сказать работодателю, вот больничный, может всё-таки без отработки, т. к. всё-равно все отработку про буду на нем, только вам придется его оплатить. А, последним днем работы будет считаться последний день больничного листа.
Отпуск без содержания увольнение
Заявление на отпуск без содержания должно быть обязательно предоставлено в письменном виде и передано в отдел кадров. На основании данного заявления оформляется приказ о предоставлении отпуска. Никакая устная договоренность не может являться основанием для предоставления отпуска без содержания.
Primary Menu
Единой формы заявления на административный отпуск не существует. В заявлении работнику необходимо указать причину отпуска, а также срок, на который работник просит этот отпуск предоставить. Срок отпуска можно указать как даты начала и окончания отпуска или в виде продолжительности в днях с определенной даты.
Заявление на административный отпуск: образец
Будьте добры, какой период при увольнении указать в записке-расчете при увольнении, если сотрудник отгулял 28 календарных дней за период 30.06.2009 — 29.06.2010. Потом с 01.07.2010 по 30.09.2010 находился в отпуске без сохранения заработной платы, 30.09.2010 уволился по собственному желанию.
