Как получить разрешение на работу по совместительству иностранца
Иностранный гражданин если он имеет вид на жительство — документ, подтверждающий его право постоянно проживать на территории РФ, а также свободно выезжать из РФ и въезжать в РФ, признается постоянно проживающим в РФ (абз. 8, абз. 12 п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ). (хоть и выдается на 5 лет)
С 1 января 2020 г. работодатели и заказчики работ (услуг) обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России о заключении и прекращении (расторжении) трудового или гражданско-правового договора с иностранцами, постоянно проживающими в РФ. Срок подачи уведомления — не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Это следует из положений абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, пп. «з» п. 3 ст. 1 и ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ. Вид договора значения не имеет.
Прием на работу иностранца с видом на жительство
Если по основному месту работы сотрудник работает генеральным директором, то для трудоустройства по совместительству надо получить разрешение уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ст. 276 ТК РФ).
Работа по совместительству иностранца
Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный ФМС, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения договора (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Уведомление может быть подано работодателем в ФМС лично, направлено почтовым отправлением с описью вложения или через единый портал госуслуг (п. 6 Порядка, утв. приказом ФМС от 28.06.2010 № 147).
Прием иностранца на работу по совместительству
Социальная защита по данному Соглашению работников, работающих на территории Стороны трудоустройства, и членов их семей осуществляется на основании законодательства этой Стороны. При этом под социальной защитой по данной статье понимаются все виды пособий и выплат, которые предоставляются гражданам в случае болезни, беременности, родов и в других случаях.
Возможно ли принять на работу по внутреннему совместительству иностранца
Положительное решение или мотивированный отказ в выдаче разрешения миграционная служба принимает в течение 30 календарных дней с даты поступления необходимых документов (п. 26 регламента, утвержденного приказом ФМС России от 30 октября 2014 г. № 589). При получении отказа в выдаче разрешения его можно обжаловать в досудебном и судебном порядке в соответствии с требованиями, изложенными в разделе V регламента, утвержденного приказом ФМС России от 30 октября 2014 г. № 589.
Можно ли принять по совместительству иностранца, имеющего разрешение на работу
Какие-либо временные критерии для определения необходимости получение разрешения на привлечение и разрешения на работу Закон не предусматривает. То есть даже если иностранный гражданин приезжает в Россию для выполнения работ на два дня, организация должна получить на такого работника и разрешение на привлечение, и разрешение на работу, что на практике занимает в среднем от четырех до шести месяцев.
Конференция ЮрКлуба
Что же касается продления разрешения на работу, то за него теперь придется платить. Размер сбора (платы) за продление действия разрешения будет аналогичен размеру сбора при первичной выдаче разрешения на работу, и будет зависеть от срока, на который выдается разрешение.
Иностранцам станет проще получить разрешение на работу в Украине
В предыдущем заголовке говорилось о понятии разрешения и о мере наказаний при его отсутствии. Как видно из вышесказанного, получение разрешения на работу является первым и самым важным вопросом как для мигранта, так и для работодателя. Помимо залога спокойствия и успеха работодателя и иностранного работника, для последнего наличие этого самого разрешения открывает новые возможности в будущем. Место работы и должность мигранта фиксируется официально, тем самым повышается его конкурентноспособность, открываются новые возможности карьерного роста. Возникает вопрос: «Где делать разрешение на работу?».
Где делать разрешение на работу
- необходимостью предоставления паспорта и его копии, документов об образовании и иной документации;
- предоставлением справки с основного рабочего места при необходимости (например, при устройстве на работу с опасными и вредными веществами, при управлении транспортным средством и т. д.).
Как получить разрешение на работу по совместительству иностранца
Обязанность получения разрешения на работу для иностранных работников налагается на работодателя. Разрешение на работу выдается работодателю или заказчику работ (услуг) для каждого иностранного работника, а также иностранному гражданину, зарегистрированному в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя.
Работа иностранного гражданина по совместительству
Нет никаких ограничений по количеству мест работы. При этом компания, в которую устраивается иностранный гражданин на работу по совместительству, должна будет уведомить о приеме иностранца на работу бывшую миграционную службу, а ныне ГУВМ МВД в трехдневный срок с даты заключения трудового договора. Однако работа иностранного гражданина по совместительству может иметь некоторые ограничения.
Рассмотрим их подробнее.
Может ли иностранный работник с визовым режимом работать по совместительству
Данные ограничения касаются и руководящих должностей в приведенных выше сферах трудовой деятельности. Кроме того, лицам, занимающим руководящие посты на государственной и муниципальной службе, не разрешается работать по совместительству в коммерческих организациях. Об этом говорится в Федеральном Законе (ФЗ) РФ за №79 от 27.07.2004 года «О госслужбе в РФ» (ст. 17) и в ФЗ №25 от 02.03.2007 года «О муниципальной службе в РФ» (ст. 14) . Также работа по совместительству не допускается и для членов совета директоров Центробанка РФ.
Оформляем генерального директора по совместительству — тонкости заключения договора, необходимые документы
При рассмотрении 44 главы ТК РФ, можно понять, что она посвящается особенностям трудовой деятельности, которая основана на совместительственных условиях. Регламентация обстоятельств, которые касаются работы рассматриваемого типа, должна производиться по указаниям, отраженным в ст. 60.1 ТК.
Работа иностранного гражданина по совместительству с записью в трудовой книжке
- Консультация по вопросам необходимости и процедуры получения разрешения на трудоустройство иностранца;
- Подготовка необходимого пакета документов для получения разрешения на работу (включая проект трудового контракта);
- Подача пакета документов в Киевский городской центр занятости и сопровождение процесса рассмотрения документов;
- Непосредственное получение бланка разрешения на применение труда иностранца;
- Подача копии трудового контракта с иностранцем в центр занятости.
Разрешение на работу (трудоустройство) иностранцев в Украине
С 1 января 2020 года вступают в силу дополнения и изменения к существующим положениям (Федеральный закон «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» № 357-ФЗ). Согласно новой версии закона, которая была утверждена в ноябре 2014 года, теперь безвизовые иностранцы, поступающие на работу к ИП (так же, как в организацию или к гражданам) должны иметь патент. При этом на иностранца без визы, проживающего в РФ, данное требование не распространяется.
