Исключаемые дни при расчете отпускных

Второй способ: предусмотреть в коллективном договоре или ином локальном акте, что в таких случаях расчетным признается период начиная с зачисления в штат. Поступить так позволяет часть шестая статьи 139 Трудового кодекса РФ. К тому же, поскольку отпускные будут больше, никаких претензий со стороны трудовой инспекции не возникнет.

Исключаемые дни при расчете отпускных

  • периоды временной нетрудоспособности;
  • отпуска по беременности и родам;
  • отпуска по уходу за ребенком;
  • периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением ему заработной платы в соответствии с законодательством РФ при условии, что на сохраняемую зарплату не начислялись страховые взносы в ФСС.

Исключаемые дни (периоды) для расчета больничного 2020

По общему правилу расчетный период для расчета среднего дневного заработка определяется как 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится первый день отпуска (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, далее — Положение).

Расчет отпускных

Пример. Определение расчетного периода для работника, отработавшего больше года
Экспедитору организации «Альфа» М.Н. Тимирязеву предоставляется очередной отпуск с 6 мая 2013 г. Отпускные М.Н. Тимирязеву бухгалтер организации рассчитает исходя из его среднего заработка за период с 1 мая 2012 г. по 30 апреля 2013 г.

Шаг 1

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения № 922). Согласно статье 139 Трудового кодекса, в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Обратите внимание, ключевые слова здесь «если это не ухудшает положение работников».

Расчет отпускных в 2020 году: 5 ошибок, которые следует избегать

Расчетным называют время, за которое бухгалтер обязан начислить заработную плату сотруднику за отработанные дни. Безусловно, значительно проще его определить, когда сотрудник целиком отработал данный период времени. В противном случае следует выявить все периоды, подлежащие исключению из расчетного.

Обратите внимание =>  Амортизационная группа офисной мебели 2020

Исключаемые периоды при расчете отпускных

Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) ( и ).
В коллективном договоре, локальном нормативном акте может быть предусмотрена иная продолжительность расчетного периода, при условии, что это не ухудшает положение работников ( )

Исключаемые дни при расчете отпускных

Здравствуйте, Лидия. Не хочется повторяться, так как на форуме уже есть подобная тема. Посмотрите тему форума «Расчет отпускных за неполный отработанный год». Там есть очень подробная формула расчета отпускных для варианта полностью отработанного года и для варианта с исключаемыми периодами.

Включаются ли отпускные в расчет среднего заработка

Соответственно, если расчетный период отработан полностью, расчет среднего заработка за отпуск каких-либо сложностей не вызывает. Однако такая ситуация на практике маловероятна, так как в рамках общеустановленного расчетного периода в 12 календарных месяцев работники ходят в отпуск, болеют и т. п.

Расчет отпускных: общий порядок и нестандартные ситуации

Расчет отпускных:

  1. Из заработка за май-декабрь 2010 года исключаем отпускные:
    114 232,38 – 12 152,38 = 102 080 руб.
  2. Производим корректировку заработка за май-декабрь 2010 года с учетом повышения оклада с 1 января 2011 года.
    Корректирующий коэффициент равен 10000 / 8000 = 1,25
    Заработок за май-декабрь 2010 года составит:
    102 080 руб. х 1,25 = 127 600 руб.
  3. Из заработка за январь-апрель 2011 года исключаем сумму больничных:
    58 348,49 – 4605,64 = 53 742,85 руб.
  4. Сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период составит:
    127 600 + 53 742,85 = 181 342,85 руб.
  5. Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в августе 2010 года.
    2,85 дн. (29,4 / 31 x (31-28))
  6. Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в феврале 2011 года.
    24,15 дн. (29,4 / 28 x (28-5))
  7. Находим среднедневной заработок для оплаты отпуска.
    Он равен: 564,93 руб. (181 342,85 руб. / (29,4 дн. x 10 мес. + 2,85 дн. + 24,15 дн.)).
  8. Сумма отпускных за 28 календарных дней составит:
    15 818,04 руб. (564,93 х 28 дн.).
Обратите внимание =>  Правила тепловые энергоустановки 2019

Расчет отпускных

Таким образом, формально день 8 марта из расчетного периода не исключается. Но в части третьей пункта 10 Постановления № 922 для определения количества дней в неполном периоде используется другое понятие – «количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце». Исходя из смысла статьи 120 Трудового кодекса РФ праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, не прерывают отпуск – праздники не учитываются лишь при определении продолжительности отпуска. Этот вывод подтверждают и другие обстоятельства, например, в «Приказе о предоставлении отпуска работнику» (форма Т-6, Т-6а) указывается период целиком, без выделения праздников. Поэтому, подсчитывая количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в месяце отпуска, по нашему мнению, период отпуска следует «выбрасывать» целиком.

Нужно ли учитывать при расчете среднего заработка праздничные дни, которые попадают на отпуск

Где:
СЗ – средний заработок для оплаты отпуска (отпускные);
ДРП – доход работника в расчетном периоде;
РД6отр – количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанный период;
РД – количество рабочих дней отпуска.
Рассмотрим на примере:
Работник по срочному трудовому договору отработал период с 1 по 24 августа 2013 года. Режим работы – 5-дневная неделя. После истечения срока трудового договора, работнику положена компенсация за 2 рабочих дня неиспользованного отпуска (2,33 х 1месяц).
Заработная плата работника за отработанный период составила 30 000 рублей.
На отработанный период, по календарю шестидневной рабочей недели приходится 21 рабочий день.
Определим размер среднего дневного заработка (СДЗ)
СЗД = 30000 / 21 = 1428,57 руб/день
Рассчитаем размер компенсации за два дня неиспользованного отпуска
1428,57 х 2 = 2857,14 руб.

Расчет среднего заработка для оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск с примерами

  • работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);
  • работникам, труд которых имеет особый характер (ст. 118 ТК РФ);
  • работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);
  • работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ).
Обратите внимание =>  Оформление Дарственной На Дом И Землю Документы Между Родственниками

Разбираем ошибки при расчете отпускных

  • если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, предусмотренные в каждом из месяцев расчетного периода;

Тренер уходит в отпуск с 01.07.2020. Расчетный период – с 01.07.2014 по 30.06.2020. С 01.01.2020 произошло повышение окладов. Оклад стал равен 25 000 руб., до этого он был 22 000 руб. Рассчитаем отпускные.

Исключаем ошибки при расчете отпускных

Если сотрудник еще не отработал в компании 12 месяцев. В этом случае расчетным периодом будет промежуток времени, в течение которого человек числится в организации. Например, работник устроился в компанию 8 декабря 2008 года. С 6 июля 2020 года ему предоставляется ежегодный отпуск. Расчетный период — с 8 декабря 2014 года по 30 июня 2020 года.

Калькулятор расчет отпускных: правила 2020-2020 года