Есть ли в трудовом законодательстве такой закон по которому человеку у которого день рождения должен быть выходным
Процесс «закидывания» аргентинского бизнесмена телеграммами – это ловкий трюк адвокатов. Ведь и адвокаты для рабочих – бесплатны( т.к.не возьмутся за дело,которое им не выгодно), а вот для работодателя это каждый раз, еще 100-150 песо (помимо телеграммы),плюс нервы и подготовка документации для проверки( на всякий случай) со своим аргентинским бухгалтером , оплату которому надо производить по отдельному тарифу » за срочность «.
Трудовое законодательство Аргентины
Да, согласно Трудовому кодексу
ст. 80
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
это «не позднее» и означает обязательную отработку
Есть ли в трудовом законодательстве такой закон по которому человеку у которого день рождения должен быть выходным
- определяет круг лиц, который не может быть допущен к педагогической деятельности;
- устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для педагога (не более 36 часов в неделю);
- закрепляет право на ежегодный удлиненный отпуск сроком от 42–56 календарных дней, в связи с повышенной интенсивностью и напряженностью труда педагога;
- предоставляет право на отпуск сроком 1 год после непрерывных 10 лет педагогической работы.
Рабочее время педагога в каникулярный период
Ваш вопрос крайне непонятен и нуждается в уточнении.Дело в том,что по закону существуют разные категории лиц,пострадавших в результате аварии на ЧАЭС.От этого зависит и статус территорий,и льготы,которые им предоставляются.Это я говорю. Столько не живут. Дополнительный отпуск предоставляется за отработанный рабочий год. Вы его можете использовать, как самостоятельный отпуск (начисляет работодатель, а оплачивает соц.защита) или присоединить к трудовому отпуску. . ты.
Закон О предоставлении трудового отпуска
Иногда работодатель заинтересован уменьшить заработную плату, ввести режим неполного рабочего времени и т. п. Такое изменение условий трудового договора допускается только в связи с причинами, связанными с изменением организа- ционных или технологических условий труда (изменением в технике и технологии производства, со структурной реорганизацией производства, другими причинами). Кроме того, при любом изменении условий договора работодатель должен проанализировать, не ухудшит ли такое изменение положения работника по сравнению с условиями, установленными коллективным договором и соглашениями.
Краткий обзор изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом № 90-ФЗ
Если страхователь в течение 2020 года представлял форму СЗВ-СТАЖ с типом сведений «Назначение пенсии» на работников, выходящих на пенсию, то на работающего, как и прекратившего трудовую деятельность пенсионера, потребуется сдать ещё обычную форму СЗВ-СТАЖ с типом «Исходная» по итогам 2020 года.
СЗВ-СТАЖ: подробная инструкция от ПФР
ему жилье раб-ль обещал? если да — конечно же, правомерны))а где это на предприятии у нас жилье дают? Нет конечно, не правомерны. Если работник проработал у работодателя три дня, то работодатель просто обязан обеспечить его служебным жильем как минимум, а его детей жильем по социальному найму.
Есть ли в трудовом законодательстве такой закон по которому человеку у которого день рождения должен быть выходным
Во первых почитайте трудовой кодекс, Вы имеете 4 дополнительных выходных оплачиваемых дня ежемесячно, только они не суммируются, плюс кроме обычного отпуска имеете право съездить с ребенком в санаторий, все время нахождения и время в пути. Попросить можете ,но предоставят ли вам его, это решит руководитель.
У наших юристов спрашивают о: выходные дни в трудовом кодексе
Судя по тексту — применяется правила об обязанностях государство обязательно и должно быть подключено в течение двух суток с момента отбытия наказания.
5. Решение о прекращении трудового договора прекращается в случае совершения преступления и принятия решения о начисленных и периодах работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, в том числе в случае привлечения работника к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы,
г) страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Частью 1 ст. 57 ТК РФ вы имеете право отказаться от работы в случае сокращения рабочего времени, а для этого необходимо подать заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
НО ПОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ условиями подходящей работы
2. В течение одного года учебы в образовательном учреждении высшего и среднего профессионального образования не предусмотрено при назначении пенсии в территориальном образовании и должностях, общая продолжительность военной службы по призыву или в связи с организационно-штатными мероприятиями,
образовательные организации высшего образования, если указанные документы образованы производится по заявлению работодателя, в соответствии с Федеральным законом» О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Постановлением Правительства РФ от 24 11 2012 1252, положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Совета Министров РСФСР от 22 декабря 1990 г. 1237, в соответствии с пунктом 1 статьи 3 указанного Положения признан утратившим силу.
С уважением. эл. почта.
Это мошенничество? Есть ли в Белоруси закон, запрещающий просмотр порно
составлять по результатам экспертизы заключения о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и направлять указанные заключения в суд, органы исполнительной власти, работодателям, в объединения работодателей, работникам, в профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы, органы Фонда социального страхования Российской Федерации;
Федеральный закон от N 90-ФЗ (ред
Декретный отпуск в законодательстве описан в Трудовом кодексе РФ. В этом разделе сразу же необходимо признаться, что такого понятия как декрет в Трудовом кодексеВ настоящий момент с первого января 2013 года действуют положения закона 255 от 29.12.2006 года.
Есть ли в трудовом законодательстве такой закон по которому человеку у которого день рождения должен быть выходным
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, воспитывающими детей до трех лет, по инициативе работодателя, как правило, не допускается. Уволить такую работницу по инициативе работодателя можно только по восьми основаниям, прямо указанным в Кодексе.
Пожалуйста, сразу обратите внимание на три момента:
1) данная льгота распространяется только на женщин. Мужчины под применение данной льготы подпадают только в одном случае – в том случае, если они воспитывают ребенка одни, без матери;
2) для мам, не относящихся к категории одиноких, такая защита действует только до достижения возраста ребенка в три года;
3) и все же уволить маму, имеющую ребенка до трех лет, по инициативе работодателя можно, пусть и только по восьми причинам.
Посмотрим, что же за причины называет Трудовой кодекс.
Работодатель может правомерно уволить работницу, имеющую ребенка до трех лет, по следующим основаниям:
1) в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1 статьи 81 ТК РФ);
2) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 статьи 81 ТК РФ);
3) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 статьи 81 ТК РФ).
Это важно! В пункте 6 статьи 81 ТК РФ пять подпунктов. Увольнение молодой мамы по каждому из этих подпунктов будет являться совершенно законным. Посмотрим, что же это за грубые нарушения, которые не нужно совершать молодой маме даже один раз, если она не хочет быть уволенной.
К грубым нарушениям трудовых обязанностей (причем, как мы видим, совершенно неважно, были эти нарушения совершены случайно, нечаянно или сознательно) законодательством отнесены:
— прогул, под которым понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Следовательно, если Ваш рабочий день начинается в 9.00, то Ваша неявка на работу к 13.00 сама по себе будет основанием для увольнения. Поэтому если у Вас возникает уважительная причина для отсутствия на работе (заболели сами, заболел ребенок и т.п.), Вам обязательно нужно уведомить своего работодателя о факте такой уважительной причины и быть готовой подтвердить уважительную причину документально;
— появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Хотелось бы напомнить, что факт вот этого нарушения невозможно зафиксировать «на словах». Работодатель не может уволить работницу просто потому, что ему показалось, что работница пьяна. Для законного увольнения по данному основанию обязательно должно быть произведено медицинское освидетельствование и факт наличия опьянения должен быть обязательно подтвержден медиками;
— разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника. Достаточная широта понятия «коммерческая тайна» дает работодателю сильный рычаг давления на работника;
— совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
— установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
4) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 статьи 81 ТК РФ);
5) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
6) для педагогических работников – применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника) (п.2 статьи 336 ТК РФ);
7) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 статьи 81 ТК РФ). Обратите внимание, что бухгалтер или главный бухгалтер не подлежат увольнению по данной статье – только руководитель и его заместитель;
8) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. То есть если, допустим, будет выявлен факт подложного представления документа об образовании при найме на работу, возраст ребенка не защитит молодую маму от совершенно законного увольнения.
Это очень важно! Как мы видим, среди этих оснований законного увольнения нет двух пунктов, которые часто применяются при увольнении работника по инициативе работодателя:
— нет пункта об увольнении по сокращению численности или штата;
— нет пункта об увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности по результатам проведенной аттестации.
Следовательно, отвечая на один из самых болезненных вопросов: маму, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, нельзя сократить – ни ее лично, ни должность, которую она занимает. Также ее нельзя уволить в связи с непрохождением аттестации. При этом неважно, находится молодая мама в отпуске по уходу за ребенком или работает на любых условиях (полного, неполного рабочего дня или на дому). Возраст ребенка сам по себе защищает от сокращения.
Трудовые льготы для родителей детей до трех лет
Для разных категорий педагогических работников устанавливается своя продолжительность рабочего времени (Приказ «О продолжительности рабочего времени»). Например, старшим воспитателям дошкольных учреждений, педагогам- психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, старшим вожатым и т. д. устанавливается продолжительность 36 часов рабочего времени в неделю (п. 2.1 Приказ «О продолжительности рабочего времени»). Учитель-дефектолог, учитель-логопед работает 20 часов в неделю за ставку заработной платы (п. 2.3 Приказ «О продолжительности рабочего времени»).
Рабочее время педагога в каникулярный период
При предоставлении стандартного налогового вычета налогоплательщику, на обеспечении которого находятся трое детей, из них третий ребенок-инвалид, суммирование налоговых вычетов на третьего ребенка и ребенка-инвалида не производится, в данном случае применяется специальная норма (вычет на ребенка-инвалида в размере 3000 руб.).
Четыре дополнительных выходных в месяц
Еще ряду категорий работников предоставляется дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда. Этот отпуск регулируется статьей 117 Трудового кодекса. К сожалению, некоторые работодатели, и южноуральские в том числе, забыли, что постановление Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 продолжает действовать. В нем указан список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, по которому предоставляется гарантированное законом право на дополнительный отпуск. Сюда относятся и медицинские работники, и работники общественного транспорта. Надо учесть, что этот отпуск предоставляется через 11 месяцев работы во вредных или опасных условиях, причем время пребывания на больничном или в очередном отпуске не будет включаться в этот срок, как разъяснил в 2004 году Верховный суд.
