Если у сотрудника предыдущие два года не было дохода как расчитать больничный

Желая обеспечить страхователей необходимыми данными для начислений по листку нетрудоспособности, законодатель установил для всех работодателей обязанность выдавать своим работникам справки о заработке за два предыдущих календарных года при увольнении или без такового по их письменному заявлению на основании п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ. Срок на то, чтобы выдать такую справку, ограничен тремя днями со дня обращения работника. Требование выдать увольняемому работнику справку за прошлый и позапрошлый год введено только с 1 января 2011 г., а у принятых в 2010 г. работников подтвержденных прежним работодателем данных за полный 2009 г. может и не быть. Если рабочее место в последние несколько лет у работника не менялось, то у работодателя вся необходимая информации имеется и без справок. Ну а если работник успел сменить работу, да еще и не один раз? Не придется ли заболевшему сотруднику, несмотря на состояние здоровья, самому разыскивать своих прежних работодателей и в срочном порядке истребовать с них документы о доходах? Нет, этого делать не надо. Во-первых, работодателю для выдачи справки нужен не столько сам сотрудник, сколько его заявление. А отправить заявление бывшему работодателю, да и справку получить от него взамен также можно с помощью федеральной почтовой службы.

Как рассчитать больничный если нет справки о заработке за два предыдущих года

Это первый этап. Базой для вычисления являются два предыдущих года, предшествующих тому, в котором заболел сотрудник. Для 2014 года это 2013-й и 2012-й, то есть 731 день. Базу можно поменять, только если в течение этого времени сотрудник находился в декретном отпуске.

Как рассчитываются больничные листы? От чего зависят начисления по больничному листу

Количество дней за 2 года — суммируется число календарных дней, за 2014 и 2020 года это 730 дн. Из этих дней следует вычесть дни больничных, отпуск без сохранения зарплаты свыше 14 дней, дни декретного отпуска и дни отпуска по уходу за ребенком. Выплаты, произведенные за эти периоды, не участвуют в расчете больничного пособия.

Как рассчитать больничный лист (пример расчета)

Алгоритм подсчета средней оплаты за день для совместителя отличается в зависимости от того, где он работал в расчетном периоде. Допустим, Стоцкий И. П. в расчетном периоде работал в компании «Альфа» и фирме «Омега» и на момент болезни (июль 2020 года) продолжает там работать. Врач при этом выдаст Стоцкому И. П. 2 больничных листа, а бухгалтеры «Альфы» и «Омеги» рассчитают пособие отдельно и не примут во внимание доходы у другого работодателя (ч. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ).

Обратите внимание =>  Нужно ли в мед книжке ставить печать организации при приеме на работу

Среднедневной заработок для расчета больничного в 2020-2020 годах

  • в третьем разделе указываются суммы, с которых выплачивались взносы в ФСС (не должны превышать максимальных лимитов – 755 тыс. руб. на 2020 год);
  • в сумму доходов за 2 предыдущие года также входит заработная плата в период отпуска по уходу за ребенком (при полном и неполном рабочем дне);
  • если до наступления 3 летнего возраста сотрудник приступил к трудовой деятельность на неполный рабочий день, этот период также указывается в разделе №4 (дни временной нетрудоспособности).

Справка для расчета листка нетрудоспособности

Если же работник имел официальный опыт работы в расчетном периоде, то для более выгодного расчета пособия по временной нетрудоспособности ему необходимо запросить справку у прежнего работодателя посредством письменного заявления. Это можно сделать не только приехав лично на старое место работы, но и отправив заявление письмом с уведомлением.

Как будет рассчитан больничный, если нет сведений о заработке за два года

А если подлинность предоставленных работником сведений вызывает сомнения?
В этом случае следует обратиться с запросом в территориальный орган страховщика, по месту регистрации работодателя, выдавшего сомнительную справку. Запрос оформляется на бланке, утвержденном приказом Минсоцразвития от 24.01.2011 № 20н. Эта форма предусматривает возможность проверки данных представленных не одним, а сразу несколькими работодателями.
Оба запроса (в ПФ РФ и ФСС) могут быть отправлены по почте, в виде электронного документа либо переданы лично.
Если же необходимую справку для расчета больничных 2011 вообще не удастся получить или стало ясно, что справка будет получена с большой задержкой, после срока расчета пособия, установленного ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 № 255−ФЗ (в ред. от 08.12.2010 ФЗ № 343−ФЗ)?
Тогда работодатель должен рассчитать пособие исходя только из доходов, начисленных им самим.
В том случае, если сотрудник был принят на работу в вашу организацию только в текущем году, то для Вас, до предоставления справки, его предыдущий заработок будут отсутствовать. В этом случае придется воспользоваться пп. 1.1 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 № 255−ФЗ (в ред. от 08.12.2010 ФЗ № 343−ФЗ).
После предоставления необходимой справки для расчета больничных 2011 и последующих годов, работодатель должен будет сделать перерасчет назначенного пособия в соответствии с пп 2.1 вышеприведенного закона.

Обратите внимание =>  Программа молодая семья в курганской области в 2020 году

Если у сотрудника предыдущие два года не было дохода как расчитать больничный

  • Рассчитываем среднедневной заработок Степановой из фактических выплат. (60 000 рублей + 100 000) / 730 дней = 160 000 / 730 дней = 219,178 рублей. Сумма получается меньше, чем при расчете из МРОТ.
  • Смотрим среднедневной заработок из МРОТ. Он составляет 311,97 руб. У нас же только 219,178 рублей. В таком случае мы используем минимальный размер оплаты труда, но корректируем среднедневной заработок на коэфф. неполного рабочего времени. В примере со Степановой получается 311,97 / 8 часов × 4 ч = 155,98 рубля в день. Дальше мы рассчитываем пособие с учетом стажа, подставляя цифры в привычную формулу. 155,98 руб. * 80% * 5 дней = 623,92 руб. Именно эти 623,92 рубля мы и должны перечислить Степановой.
  • Расчет среднего заработка для больничного листа

    Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал у других страхователей, все пособия назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ст. 13 п. 2.1 255-ФЗ) .

    Сламала ногу, ушла на больничный

    Женщине со страховым стажем менее полугода пособие выплачивается в размере МРОТ за каждый месяц отпуска, который в 2020 году составляет 5965 рублей. Если человек трудоустроен у нескольких работодателей, то для расчета базы используется суммарный доход, но выплата осуществляется на последнем месте.

    Как рассчитываются больничные листы? От чего зависят начисления по больничному листу

    По совету бухгалтера работник написал заявление о направлении запроса в ПФР. После чего бухгалтер направил запрос. 6 ноября в компанию пришел ответ. Из него следует, что заработок, на который были начислены страховые взносы за 2011 год, равен 450 000 руб., за 2012 год – 500 000 руб.

    Обратите внимание =>  Пособие за третьего ребенка в воронеже

    Как рассчитать пособие новому сотруднику, если справки о его прошлых заработках нет

    Однако стоит отметить одну особенность: стаж необходимо вносить на дату, которая не превышает дату начала больничного листа. Если мы укажем дату страхового стажа на — 01.09.2020 г. 10 лет 6 месяцев, то документ просто не сможет считать информацию об этом стаже (получится, что дата начала больничного будет раньше, чем дата, на которую введен стаж) и рассчитает больничный из минимально возможного процента оплаты – 60 %.

    1С Зарплата и Управление Персоналом — в примерах

    Согласно Федеральному закону №255-ФЗ, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, больничный после увольнения оплачивается в размере 60% среднего заработка. При этом основание расторжения трудового договора при оплате больничного в этом случае не имеет значения. Оплата больничного не производится в случае заболевания членов семьи работника.

    Расчет и оплата больничных в 2020 году

    При замене (расчет за 2020-2020) Без замены (расчет за 2014-2020) Средний дневной заработок 9489 * 24 / 730 = 311, 98 200000 / 730 = 273,97 Пособие 311,98 * 100% * 10 = 3119,80 273,97 * 100% * 10 = 2739,70 Сумма на руки за минусом НДФЛ 3119,80 – 3119,80 * 13% = 2714,23 2739,70 – 2739,70*13% = 2383,54

    Как провести замену лет при расчете больничного листа, чтобы это было выгодно работнику – примеры расчета пособия

    Основание Максимальный срок больничного Число оплачиваемых дней за год Уход за чадом до 7 лет (родство не имеет значения) Не установлен 60 (на одного ребенка), 90 — особые заболевания (Приказ Минздравсоцразвития № 84н) Уход за инвалидом до 18 лет Не установлен 120 Уход за отпрыском 7-15 лет 15 45 Уход за иным членом семьи 7 30 Для сотрудника-инвалида 120 150 Продолжение лечения в санатории РФ 24 Не установлен Обычная беременность 140 Не установлен Беременность несколькими плодами 194 Не установлен Сложные роды 156 Не установлен

    Как определяется среднедневной заработок для расчета больничного в 2020 году