Если инициатива перевода на другую работу исходит от работника то как это оформить

При осуществлении таких перестановок по инициативе работодателя одни их них могут быть лишь предложенными (если у организации имеется другой вариант перестановок или дополнительная кандидатура), а другие должны осуществляться в обязательном порядке.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

  1. написание заявления работником;
  2. издание соответствующего приказа;
  3. заключение нового соглашения к трудовому контракту с указанием изменившихся условий работы (количество установленных рабочих часов и размер оплаты труда);
  4. оформление нужных записей специалистом кадровой службы в личную карточку и трудовую книжку;
  5. расчет и выплата зарплаты по утвержденной ставке.

Как написать заявление о переводе на 0

При переводе в приказе надо указать полную доказательную базу и причины, по которым человека переводят на иной вид производства. Перед тем, как перевести служащего, надо обязательно его уведомить, письменно, причем под подпись. Сотрудник должен согласиться на такой перевод. Надо убедиться в том, что никакие причины не мешают произвести такой перевод на иную должность.

Возможен ли перевод по инициативе работника на другую должность

Такой вид изменений по общему правилу производится по взаимному согласию сторон трудовых отношений. Причем сотрудник должен выразить его письменно. Но в чрезвычайных обстоятельствах получать письменное согласие следует только тогда, когда предлагается работа, требующая более низкую квалификацию и с меньшей зарплатой.

Порядок перевода сотрудника на другую работу

Просьба сотрудника о переводе оформляется заявлением на имя работодателя. В большинстве случаев работник обращается к работодателю с просьбой об изменении условий трудового договора в лучшую сторону – о переводе на вышестоящую должность, на более высокооплачиваемую работу.

Процедура перевода по инициативе работника на другую должность (работу)

  1. Если это представление, тогда такой документ оформляется в связи с повышением сотрудника. Здесь указывается информация о составителе и адресате, причина самого перевода, существующая и будущая должность. В таком виде документ передается вышестоящему руководству.
  2. В случае, когда оформляется предложение, помимо данных об адресате, составителе, причине и профессии, здесь должны быть зафиксированы условия труда: будущие обязанности, оклад и прочие моменты.
  3. Когда условия труда меняются работодателем в связи с грядущим переездом в другую местность, документом, сообщающим об этом работнику, является уведомление. Оформляется оно и по медицинским показаниям. Документируется здесь все точно также, как и в двух вышеперечисленных способах.
Обратите внимание =>  Как Узнать Какая Компания Обслуживает Домофон По Адресу

Как перевести работника на другую должность по инициативе работника

То есть, если увольнение происходит по переводу, тогда принимающая сторона должна в течение месяца трудоустроить сотрудника, иначе тот может обратиться в суд. Решением суда могут или восстановить его на прежнее место работы, или обязать руководителя принимающего предприятия взять на работу этого сотрудника.

Увольнение переводом в другую организацию: порядок оформления и документы

Перевод сотрудника в другую организацию может осуществляться из-за разных причин. Например, производственная необходимость, поощрение работы лица и повышение его квалификации, необходимость занять пустующее вакантное место, неудовлетворение работником пожеланий работодателя и многие другие.

Как правильно оформить перевод работника в другую организацию

Особенно это стоит учесть, если работник переводится на другую должность, специальность, требующие иной квалификации. К тому же, если работник переводится на нижеоплачиваемое место, Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя (согласно статье 182) сохранить в течении месяца прежний средний заработок. С другой стороны, если работник переводится на должность с более высоким окладом, работодатель обязан выдавать зарплату исходя из новых условий. Если какое-то из вышеперечисленных требований будет нарушено со стороны работодателя, сотрудник имеет право не приступать к работе на новом месте, а также обратиться в суд для его востановления на предыдущем месте работы.

Оформление перевода работника на другую должность

Переводы по инициативе работника. Статьи 72 — 74 Трудового кодекса РФ никак не регламентируют порядок производства и оформления перевода по инициативе работника. Следовательно, решение этого вопроса должно осуществляться в соответствии с частью четвертой статьи 57 Трудового кодекса РФ, согласно которой условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Поскольку инициатива исходит от работника, то в данном случае можно говорить о том, что перевод возможен только при согласии работодателя.

Обратите внимание =>  Как Рассчитать Оплату За Горячую Воду По Счетчику

Переводы по инициативе работника

Одним из распространенных методов экономии финансовых ресурсов организации является перевод персонала на неполный график работы и как следствие уменьшение расходов на зарплату. Такой подход более лоялен, чем массовое сокращение штата. В статье мы рассмотрим как осуществляется перевод на неполное рабочее время по инициативе работника и работодателя, какой порядок и как составить приказ.

Как перейти на неполное рабочее время: по инициативе работника, работодателя

Процедура бывает ограниченной в определенном периоде или остается постоянной. Гражданин сможет ее осуществить как внутри организации, так и перейти к другому работодателю. Независимо от ситуации, работник должен составить заявление. Оно пишется на специальном локальном акте компании или в произвольной форме. В зависимости от требований, которые предъявляет конкретная компания.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Временный перевод на другую должность становится постоянным Часто работодатели, хотят проверить, справится ли сотрудник с новой работой, прежде чем его назначить на новую должность. Установить испытание в этом случае нельзя, но можно предложить поработать на новой позиции заранее оговоренный срок. Например, оформляют сотрудника на два — три месяца на новую позицию, а если он не справляется, возвращают его к прежней работе. Чтобы перевести работника, направьте ему предложение с условиями перевода и получите его письменное согласие. Составьте допсоглашение к трудовому договору и издайте приказ. Ознакомьте работника под подпись с документом и внесите запись в личную карточку. Если убедились в том, что работник с должностью справляется и он сам согласен продолжить работу в новых условиях, оформите вместо временного перевода постоянный.

Перевод работника на другое предприятие или другую должность

  1. 1. Под обособленный структурным подразделением в соответствии со статьей 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Общая часть) понимается филиал или представительство, которые расположены вне места нахождения юридического лица. Филиал осуществляет все или часть функций юридического лица, в том числе функции представительства. Представительство осуществляет защиту и представительство интересов юридического лица, совершает от его имени сделки и иные правовые действия, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами РК.
  2. 2. Согласно статье 39 ГК РК (Общая часть) местом нахождения юридического лица признается место нахождения его постоянно действующего органа. Таким образом, под «другой местностью» понимается другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению.
Обратите внимание =>  Как пишется объяснительная записка от руки или на компьютере

Перевод и перемещение на другую работу

Перемещение сотрудника – это его движение внутри организации, не сопровождаемое сменой трудовых функций. Процесс всегда осуществляется в одной и той же местности, при этом не подвергаются изменениям существенные условия трудового соглашения.

Порядок оформления перемещения работника на другое рабочее место