Если декретница отказывается от предложенного места работы можем ее уволить?
Здравствуйте!
Вопрос, скорее, для судебного разбирательства, если все стороны не смогут договориться. Если в вашем договоре не указано о приеме на перод отпуска по уходу за ребенком (беременности и родам), то уволить вас по этому основанию не имеют права. Вместе с тем работодатель обязан предоставить его рабочее место тому, кто выходит из указанного отпуска.
Вопрос: Обсуждение: работа на месте декретницы
Прежде всего отметим, что в соответствии с частью пятой ст. 75 ТК РФ реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Вместе с тем в случае реорганизации организации-работодателя работник вправе отказаться от продолжения работы — в этом случае согласно части шестой ст. 75 ТК РФ трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 части первой ст. 77 ТК РФ. При этом расторжение трудовых договоров в данной ситуации возможно только при отказе работников от продолжения работы в реорганизованной организации (смотрите Обзор судебной практики Верховного Суда Республики Хакасия по рассмотрению гражданских дел в кассационном порядке за I полугодие 2005 года, определение СК по гражданским делам ВС РФ от 30.05.2008 N 78-В08-5).
Также расторжение трудового договора с работником возможно, если он отказывается от перевода на работу в другую местность*(1) вместе с работодателем.
Отметим, что согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ работник может быть переведен на работу в другую местность вместе с работодателем, однако такой перевод допускается только с письменного согласия работника.
Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя сообщать свое решение о переезде в другую местность в письменной форме (смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 30.09.2013 по делу N 33-19078/2013). Однако во избежание трудовых споров целесообразным будет документальное оформление извещения работника о смене места нахождения организации, а также предложения о переводе работника в указанную местность (смотрите, например, решение Невинномысского городского суда Ставропольского края от 12.05.2011 по делу N 2-633/2011). Ведь если работница после окончания отпуска не сможет приступить к работе по прежнему месту нахождения организации, она вправе потребовать возмещения не полученного заработка на основании ст. 234 ТК РФ. Если речь идет об отпуске по уходу за ребенком, то он может быть прерван в любой момент по желанию работницы. Тогда вынужденный прогул теоретически может начаться на следующий же день после переезда работодателя. Следовательно, работодателю надо уведомить работницу об изменении места нахождения организации и иметь документы, подтверждающие выполнение этой обязанности.
Форма уведомления нормативными актами не закреплена, поэтому работодатель вправе составить его в произвольной форме, отразив в нем информацию о дате переезда и новом месте расположения работодателя. Так как работница во время отдыха, к которому относится и время любых отпусков, в том числе отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, не обязана являться на работу для ознакомления с какими-либо документами (ст.ст. 106 и 107 ТК РФ), работодателю следует направить ей уведомление по почте. Причем работодатель должен располагать доказательствами, что работница получила почтовое отправление.
Если работница откажется от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, то трудовой договор с ней возможно прекратить по п. 9 части первой ст. 77 ТК РФ. То обстоятельство, что работница находится в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком), не препятствует расторжению трудового договора в этой ситуации, так как часть шестая ст. 81 ТК РФ содержит запрет на увольнение работника в период нахождения его в отпуске только в случае, если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя (смотрите также письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). При этом увольнение в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 части первой ст. 77 ТК РФ) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не относится к случаям увольнения по инициативе работодателя. По этой же причине часть первая и часть четвертая ст. 261 ТК РФ в данном случае также не применяются.
Если декретница отказывается от предложенного места работы можем ее уволить?
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Как уволить работника вышедшего из декретного отпуска на работу
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
КонсультантПлюс: Форумы
Важно заметить, что четвертой частью ст. 256 ТК РФ четко оговаривается, что за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком сохраняется не просто рабочее место, но и должность. Следовательно, ее не могут сократить, в случае если в это время в организации проходит сокращение численности или штата сотрудников.
Можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска
«Я работаю в Сбербанке, на данный момент беременная на 3 месяце. 12.07.2020 моя руководительница позвала меня на разговор, в котором сообщила, что я должна написать заявление на увольнение. Она объяснила это тем, что я не выполняю план, что из-за меня ее не повышают в должности, не платят премии, и что я виновата во всех ее неудачах. Я — враг народа, от которого надо избавиться, я мешаю ее работе. Если я не напишу заявление по собственному желанию, то она уволит меня по статье — нарушение должностных инструкций! При мне был совершен звонок в отдел кадров по ее мобильному телефону, где она сказала, что надо составить 3 акта с нарушениями на меня, и тогда меня можно уволить беременной. Когда я тихонько и скромно сказала, что по закону беременную нельзя уволить, она начала на меня кричать и угрожать. Ее слова звучали так: «Как ты смеешь мне говорить про закон, у нас Юля о законе заговорила, я звонила в отдел кадров, и там сказали, что можно уволить беременную Юлю! «После она добавила: «Если ты останешься, я не дам тебе житья. Я уволю тебя по статье, ты будешь в черном списке, ты никто и никому будешь не нужна!» — пишет сотрудница Сбербанка.
Временно беременна, или Как уволить декретницу
Учитывая, что во время отпуска декретница находится под надежной защитой трудового законодательства, вопрос о ее увольнении может быть решен и после выхода с декрета. Работодатель, как правило, ориентируется на возможные частые заболевания малыша, и, как следствие, частые больничные его мамы. На этом этапе позволительно увольнение женщины по любой из причин, указанных в Трудовом кодексе.
Особенности сокращения должности декретницы, которая находится в декретном отпуске
Длительность декрета не зависит от стажа работы на конкретном предприятии. Также работница может сразу после отпуска по беременности и родам взять отпуск по уходу за ребенком сначала до полутора лет, а потом продлить его до достижения ребенком трех лет.
Что такое декретная ставка на работе
- отказаться от работы, которая направлена на ручную транспортировку тяжелых грузов;
- во время беременности потребовать перевод с работы, сопряженной с вредным влиянием на здоровье технологического процесса;
- Наниматель относительно беременных женщин не должен:
- увольнять по собственному усмотрению, исключением является момент ликвидации организации;
- привлекать к работам, связанным со сверхурочным, вахтовым или ночным режимом;
- вызывать декретницу из отпуска или в период ухода за ребенком;
- отправлять декретницу в служебные командировки;
- вместо законного отпуска предлагать выплату денежных компенсаций.
Увольнение декретницы: виды и особенности процедуры
И так, договор действует до момента выхода основного работника. Раньше уволить Вас никто не сможет. Если работник выйдет на работу в период Вашей беременности, то Вас могут уволить, если не найдется другая должность, на которой Вы можете доработать до окончания беременности. Больниный по беременности, разумеется, оплатят.
Следует также помнить, что основной работник имеет право в любой момент прервать свой отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, не дожидаясь исполнения ребенку 3-х лет. Так что нужно быть готовой ко всему.
Беременная на месте декретницы
ТК РФ запрещает расторжение трудового договора с работником в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске по инициативе администрации (ст. 81 ТК РФ). На остальные основания расторжения трудового договора (в том числе срочного, с истечением срока) этот запрет не распространяется Истечение срока трудового договора — это отдельное основание для увольнения. Поэтому у организации есть полное право прекратить истекший трудовой договор с заболевшим сотрудником на дату окончания трудового договора. Иначе, если срок трудового договора истечет, а компания так и не уволит работника, возникает риск, что заключенный с ним срочный трудовой договор утратит свою срочность и превратится в договор, заключенный на неопределенный срок. И тогда уволить работника из-за истечения срока его трудового договора будет уже нельзя.
Выход декретницы на работу
С письменного согласия работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор до даты увольнения, указанной в уведомлении. В этом случае полагается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (статья 180 Трудового кодекса РФ).
Если декретница отказывается от предложенного места работы можем ее уволить?
Дай бог что работодадель порядочным был. У меня на работе были несколько таких случаев в ОАО «СНГ». Девочки устраиваоись допустим медсестрами на время декрета и вдруг сами уходили в декрет, тогда руководство переводили их на постоянку только ставок сестер небыло и они числились санитарками.
Работа на месте декретницы
Позволю себе не согласиться. См. ст. 261 ТК РФ
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Если декретница отказывается от предложенного места работы можем ее уволить?
- Однократное грубое нарушение должностной инструкции или трудовой дисциплины;
- Прочие нарушения, при условии, что совершаются они неоднократно и работника за одно из них уже наказали выговором или замечанием;
- Утрата доверия для материально – ответственных лиц;
- Совершение аморальных действий – для лиц, которые работают с детьми;
- Вступление в действие приговора суда и т.д.
