Дополнение к личной карточке т2 отпусков
Главный пункт этого раздела – «Решение комиссии». В этой графе должна стоять официальная формулировка, такая как «соответствует занимаемой должности». В случае несоответствия пишется «не соответствует», а при необходимости переаттестации это указывается в решении специальной комиссии.
Личная карточка работника по форме Т-2
В настоящее время, когда большинство процессов автоматизировано и исполняется в электронном виде, данный документ, как нам кажется, в принципе не нужен и представляет собой рудимент кадрового делопроизводства, отвлекающий ресурсы на его заполнение и хранение, а храниться он должен постоянно, пока человек работает, и еще плюс 75 лет после его увольнения.
Приложение к карточке т 2 отпуск
Номер раздела Наименование раздела Какая информация отражается I Общие сведения Ф.И.О. работника, дата и место рождения, знание иностранных языков и образование, стаж работы, состояние в браке и состав семьи, данные о паспорте и месте жительства работника и др. II Сведения о воинском учете Категория запаса, воинское звание, категория годности к военной службе и др. III Прием на работу
и переводы на другую работу Даты и основания приема и перевода работника на другую работу, должность, оклад и др. IV Аттестация Дата аттестации, решение комиссии и др. V Повышение квалификации Даты начала и окончания обучения, вид повышения квалификации, наименование образовательного учреждения и др. VI Профессиональная переподготовка Даты начала и окончания переподготовки, специальность и др. VII Награды (поощрения), почетные звания Наименование награды или поощрения, наименование, номер и дата документа, являющегося основанием для награды (поощрения) VIII Отпуск Вид отпуска, период работы, за который отпуск предоставляется, его продолжительность, даты начала и окончания, основание для отпуска IX Социальные льготы,
на которые работник имеет право в соответствии с законодательством Наименование льготы, ее основание, номер и дата документа, дающего право на льготу X Дополнительные сведения К примеру, о времени отстранения от работы, периодах простоя и др. XI Основание прекращения
трудового договора (увольнения) Указывается основание увольнения, дата увольнения и реквизиты соответствующего приказа (распоряжения)
Форма Т-2 (бланк)
Если сотрудник трудится на предприятии давно и в отпуска ходит периодически, рано или поздно графы данного раздела закончатся. В этом случае необходимо сделать дополнительный лист, в котором будет продублирована таблица данного раздела. Лист надо вклеить в карточку Т-2.
Личная карточка работника Т-2
- Все данные о работнике-инвалиде, определяющие специфический характер его работы: справки, заключение МСЭ об условиях труда, причина инвалидности, и т.д.
- Сведения об учащихся работниках: наименование учебного заведения, год поступления, курс обучения, и т.д.
- Сведения о членах семьи, нуждающихся в особом уходе: например, детей-инвалидах.
- Данные, имеющие значение для осуществления конкретной работы: к примеру, сведения о наличии у сотрудника водительских прав и личного автомобиля.
Как оформляется личная карточка работника
Эта информация должна дублироваться в трудовой книжке. Каждая запись заверяется подписью работника. В «Основании прекращения трудового договора (увольнения)» пишем причину увольнения в соответствии со статьями ТК. Дата увольнения – это последний день работы сотрудника.
Заполнение карточки т2 графа отпуск
- какие организации должны вести форму Т2;
- какие сведения содержит бланк личной карточки форма Т2;
- какова структура унифицированной формы Т2;
- как заполнить унифицированную форму Т2;
- что делать, если в каком-то разделе унифицированной формы Т2 не осталось свободного места для внесения данных.
Дополнения к личной карточке т 2
Образование имеет следующие кодировки по ОКИН:
— начальное (общее) образование — 02;
— основное общее образование — 03;
— среднее (полное) общее образование — 07;
— начальное профессиональное образование — 10;
— среднее профессиональное образование — 11;
— неполное высшее образование — 15;
— высшее образование — 18;
— послевузовское образование — 19.
Дополнение к личной карточке т2 отпусков
Привет!Совсем недавно меня тоже интересовал этот вопрос. Но ответ сам пришел ко мне в руки.Статья о личных карточках Т-2 есть в журнале «Кадровое дело» №10-11 за октябрь 2003 г.
Статья называется «Простые секреты личной карточки»В №10 есть описание, как вносить дополнения и изменения. Что касается отпусков (потому, что этой таблицы всегда не хватает.
Все разбивают отпуска на две-три части) цитирую: «Достаточно взять чистый лист формата А4, перенести на него основные реквизиты, (это то, где пишется фамилия, имя, дата рождения, должность и т.д.)позволяющие в случае извлеченяи определить, к личной карточке какого работника относится данное дополнение, и перенести в таблицу по учету отпусков. Остается разлиновать лист с обеих сторон, вложить в карточку формы Т-2 и вести до его окончания.
Точно так же поступают и при окончании других разделов личной карточки формы Т-2.
Дополнения к личной карточке т 2
Личную карточку работника можно вести по форме, разработанной и утвержденной работодателем самостоятельно, или по унифицированной форме Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г № 1. Если работодатель ведет личную карточку по унифицированной форме Т-2, он должен внести в нее все сведения, предусмотренные данной формой.
Унифицированная форма Т-2 Личная карточка работника
Личные карточки работника Т-2 заполняются на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета (для военнообязанных), документа об окончании учебного учреждения, свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет и других документов.
Личная карточка (Форма Т-2)
61 Инструкции по заполнению форм индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, утвержденной Постановлением Правления ПФР № 192п. от 31.07.06г. Продолжительность трудового стажа определяем как разницу суммами дат конца и начала периодов, указанных в трудовых книжках.
Поскольку день увольнения – это последний день работы, то его следует прибавить к общей сумме стажа.
Обязательно проставлять отпуска в карточке т 2
- Первые две страницы заполняются при приеме человека на службу.
- Последующие — в процессе работы.
- Данные необходимо брать из официальных документов.
- Каждая специальная запись сопровождается реквизитами первоисточника.
Внимание: разрешено использовать электронную систему ведения данной формы на начальном этапе (потом ее придется распечатать на картоне, чтобы вносить сведения об отпусках и служебном продвижении).
Личная карточка работника Т-2
Форма Т2 личная карточка заполняется в первый рабочий день нового сотрудника, после того, как трудовой договор с ним уже подписан. Позже в нее вносятся все текущие изменения и сведения о трудовой деятельности и дублируются все записи, которые вносятся в трудовую книжку. Закрывается карточка в день увольнения работника, одновременно с выдачей трудовой книжки. Последняя запись в ней — о том, что книжка получена на руки, заверенная подписью уволившегося работника.
Форма Т-2: личная карточка как источник сведений о работнике
Эти документы должны хранится в строго определенных местах, куда доступ ограничен и возможен только для ответственных должностных лиц. Это связано с тем, что карточка работника содержит его персональные данные, которые охраняются законодательством. Данные положения относятся и к базам данным в компьютере.
