4 из 10 вопросов нужно ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период когда сотрудник болел?
В рассматриваемом случае работник увольняется в месяце трудоустройства. Следовательно, средний дневной заработок рассчитывается в соответствии с п. 7 указанного Положения исходя из размера заработной платы, начисленной за фактически отработанные дни в феврале 2012 г., то есть путем деления начисленной за этот период заработной платы на количество календарных дней в неполном календарном месяце:
Отпуск без сохранения заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск
Таким образом, допустив одно из вышеуказанных нарушений, сотрудник может не только получить выговор, но и «претендовать» на увольнение по статье за прогулы. Выплаты при этом будут рассчитываться не так, как при расторжении трудового договора не по вине работника.
Компенсация отпуска при увольнении за прогул
У нас увольняется сотрудник 12 января 2020г. В период с 21.01.2014 по 19.12.2014 года сотрудник был болен. Им был не использован отпуск за период с 01.10.2013 по 30.09.2014г. ВОПРОС: Как правильно выплатить компенсацию сотруднику за неиспользованный отпуск — только за период 01.10.2013 по 30.09.2014 или еще добавить период 01.10.2014 по 30.09.2020 г. У меня возникли сомнения по поводу оплаты периода 01.10.2014 по 30.09.2020 г., ведь сотрудник практически весь 2014 год был нетрудоспособен?
Компенсация за неиспользованный отпуск сотруднику с частыми периодами нетрудоспособности
При увольнении сотрудников из органов внутренних дел в августе 2013 года, компенсация им была выплачена только за неиспользованный отпуск в году увольнения. Увольнения были произведены: в первом случае по инициативе сотрудника (п.2, ч.2 ст.82 ФЗ РФ №342-ФЗ, в других случаях по выслуге срока службы дающего право на пенсию и по достижению предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, того же Закона. За весь период службы, начиная с 2000-го года, сотрудниками не были использованы ежегодные отпуска более чем за восемь лет, каждым. За сколько лет службы должна была быть выплачена указанная компенсация? И может ли работодатель, в случае согласия, выплатить эти суммы без обращений в суд со стороны уволившихся сотрудников?
За какой период может быть выплачена компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска
Так, Ростовский суд в апелляционном определении о 05.09.2020 № 33-15632/2020 указал:
В соответствии с п. 1 ст. 9 Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.
При увольнении сотрудник требует выплатить ей компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 1994г по 2020 год
Работник с суммированным учетом рабочего времени принят на работу 1 февраля 2011 г., последний день его работы — 16 февраля 2011 г. Все смены по графику он отработал. За отработанное время ему начислено 20 680 руб. Продолжительность отпуска у работника — 28 календарных дней. Как нам рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Компенсация за — отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы
При увольнении по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, работодатель должен рассчитаться с работниками. В ТК РФ закреплены порядок и условия выплаты выходного пособия и компенсаций, положенных работникам при увольнении. Рассмотрим подробнее, кому и какие выплаты полагаются при увольнении и как их рассчитать.
Увольнение работника на период отпуска основного работника
Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, гарантированного работнику Трудовым Кодексом РК ( статья 88 ) составляет 24 (двадцать четыре) календарных дня. При этом Кодексом установлено, что на основании иных нормативных правовых актов РК, а также трудовым, коллективным договорами и актами работодателя может быть предусмотрено большее количество дней трудового отпуска.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
Каждый из сотрудников этой сферы имеет право отдохнуть 28 календарных дней в году за счет работодателя, а за остальные дни получить компенсацию в денежном эквиваленте. Работодатель в свою очередь вправе отказать в выплате, настояв на полноценном отдыхе работника.
Меняем отпуск на деньги — выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск
Таким образом, расчетным периодом для определения компенсации за неиспользованный отпуск является период с 1 февраля по 31 марта 2013 года и с 1 мая 2013 года по 31 января 2014 года. апрель 2013 года бухгалтер полностью исключил из расчета. Весь этот месяц состоит из времени, исключаемого из расчетного периода.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Оформление сотруднику отпуска с последующим увольнением имеет массу подводных камней, с которыми бухгалтеры и кадровики знакомы не понаслышке. Тому, как обойти эти камни, не ущемив при этом ни интересов компании, ни увольняющегося сотрудника, посвящается очередная тематическая пятничная подборка экспертных рекомендаций из службы «Мы отвечаем!».
19 ответов на вопросы о компенсациях при увольнении
Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) другого работодателя (внешнее совместительство). При этом в трудовом договоре должно быть указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).
Вопрос: Необходимо ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении внутреннего совместителя? ( — Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, N 3, март 2014 г
Случаем безусловного денежного компенсирования отпуска является увольнение работника. Согласно ст. 127 ТК РФ в указанной ситуации выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Поэтому даже в случае, когда вопреки действующему законодательству работник не был в отпуске на протяжении более чем двух лет, компенсируются отпуска за все годы, при этом расчет производится из среднего дневного заработка за последние 12 календарных месяцев. Порядок исчисления среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск указан в ст. 139 ТК РФ.
Надо ли при увольнении выплачивать компенсацию за неиспользованный очередной отпуск
При подсчете учитываются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, установленной на предприятии. Поэтому, принимая решение о том, какие выплаты учитывать, а какие нет, бухгалтер должен посмотреть, что прописано в коллективном или трудовом договоре, положении об оплате труда, положении о премировании и других документах, регулирующих оплату труда на предприятии.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Выплата компенсации за все неиспользованные отпуска работнику при увольнении представляет собой гарантию, обеспечивающую реализацию права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 N 29-О, от 28.05.2009 N 758-О-О, от 13.10.2009 N 1097-О-О).
