В советской трудовой книжке дата заплнения книжки должна ли совпадать с первой записью

добрый вечер! Работник впервые устроился на работу, заявление о выдаче ТК (удаленность от основного офиса) написал на 5 день работы Подскажите, критично ли, если дата заполнения ( на титульном листе ТК), т.е. Дня когда работник фактически приобрёл ТК позже даты приема

Должны ли совпадать дата приёма и дата заполнения ТК (на титульном листе)

Дата заполнения трудовой книжки на титульном листе не должна быть фиктивной. То есть, если вы заполнили трудовую на неделю позже чем обещали, то нельзя ставить желаемое неверное число. За это и работников отдела кадров и работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Титульный лист трудовой книжки: все нюансы и образец заполнения

  • составляется письменное заявление работодателю, допустившему ошибку. Он исправляет ее в установленном порядке;
  • по инициативе работника, нынешний работодатель направляет соответствующий запрос к предыдущему работодателю и на основании полученных от него официальных документов вносит необходимые изменения. К таким документам можно отнести: копии приказов о приеме на работу, о переводе и увольнении, об отмене этих приказов, а также справок и выписок из личной карточки, лицевого счета, книги регистрации приказов.

Номер трудовой книжки не соответствует дате заполнения

Если же в ходе проверки обнаружится ошибка в дате начала работы, то эту запись на основании подтверждающих документов от первого работодателя может исправить текущий работодатель, признав запись о трудоустройстве недействительной в общем порядке (п. 27, 28 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225)».

Дата заполнения трудовой книжки на титульном листе

фамилия, имя и отчество указываются полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (например, военного билета, заграничного паспорта, водительских прав и др.);

Должны ли совпадать даты заполнения и внесения первой записи в трудовую книжку

Обеспечение работодателей бланками трудовой книжки осуществляется на платной основе по договору с изготовителем или распространителем. При этом распространителем данной продукции может быть юридическое лицо и (или) индивидуальный предприниматель, которые согласно п. 3 Порядка обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку, утвержденного приказом Минфина России от 22.12.2003 № 117н «О трудовых книжках», могут привлекаться изготовителем для обеспечения работодателей указанными бланками.

Обратите внимание =>  С какого года семья с тремя детьми в ссср

Серии трудовых книжек по годам выпуска

Об инициалах на титульнике трудовой книжки нужно забыть.

  • Дата рождения прописывается только арабскими цифрами, никаких римских цифр, а тем более — слов. Обычно записывают число и месяц – двухзначными цифрами, а год – четырехзначными. Пример записи – 01.01.1970.
  • Строка «образование» заполняется на основе данных из диплома или аттестата, которыми обладает владелец книжки. Как правило, здесь указывают либо «высшее образование», либо «среднее профессиональное образование», либо «среднее общее образование».
  • В строке «Профессия, специальность» указывается полученная специальность, зафиксированная в дипломе или ином свидетельстве об образовании.
  • В самом низу титульного листа отведено место для подписи владельца книги, а также ее расшифровки и печати, либо отдела кадров, либо самой организации, куда он трудоустраивается.
  • Тонкости заполнения титульного листа трудовой книжки

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Наталия [e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород #13[110773] 21 апреля 2010, 13:36 Я тоже заглянула в некоторые (все не осилю проверять) везде по — разному написано. Все-таки решила оставить как есть и предложить работнику принести архивную справку…на всякий случай…Почерк мой с тем вообще никак не совпадает, ну не могу я так нацарапать. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #14[110775] 21 апреля 2010, 13:38 Вписывать Вам самой ничего не нужно, еще больше будет вопросов у ПФ при назначении пенсии, кадровик может вносить при смене фамилии, имени, отчества и даты рождения, образования, но не в дате заполнения ТК. Лучше справку.

    В советской трудовой книжке дата заплнения книжки должна ли совпадать с первой записью

    Вступление в должность нового сотрудника, сопровождается внесением записи в трудовую книжку, при этом очень важно не допускать ошибок, внеся данные в его документы. При допущении ошибок или невнимательности, работнику придётся менять трудовую книжку. Соответственно к подобным записям стоит подходить очень внимательно.

    Обратите внимание =>  Как средства распределяются в пенсионном фонде в 2020

    Правила оформления трудовых книжек

    Любая трудовая книжка (по годам выпуска они не разграничиваются) может быть продолжена вкладышем. Бланк вкладыша является официальным продолжением трудовой. Работодатели не имеют права записывать сведения о работе в разделе о награждениях (случались и такие прецеденты).

    Трудовая книжка по годам выпуска

    Любой человек в нашей стране, работая, как правило, имеет трудовую книжку. Туда вносятся записи о полученном образовании, местах работы и должностях. Обычно, на предприятиях запись в трудовой книжке при приёме на работу делают сотрудники отдела кадров или же директор, если отдел кадров отсутствует.

    Правила оформления трудовых книжек

    ТК РФ установлено, что книжку могут иметь только работники, т.к. стаж предпринимателя отсчитывается с момента регистрации в Налоговой и благодаря денежным поступлениям в Пенсионный фонд. Книгу необходимо оформлять не позднее недели с первого дня трудоустройства, и лишь в том случае, если сотрудник проработал 5 дней и более, и эта работа у него основная. Если же он планирует только совмещать, то записи вносятся по его желанию и на основании документа, являющегося официальным подтверждением его деятельности в другой компании. Что должно быть отражено в книге:

    Дата рождения в трудовой книжке прописью или цифрами

    Работник принят на работу в августе. Наша организация – это его первое рабочее место. Сразу трудовую книжку мы не завели, потому что у нас не было бланков трудовых книжек. Купили их только под Новый год. Теперь заполняю трудовую книжку. Возник вопрос. На первой странице бланка трудовой книжки мне надо указать дату заполнения. Мне известно, что по закону я должна была завести трудовую книжку на работника, проработавшего 5 дней, но я это не сделала. Можно ли мне писать теперь в трудовой книжке дату заполнения «задним числом», т.е. августовским, когда я должна была это сделать, чтобы избежать ответственности при проверке Гострудинспекции?

    Обратите внимание =>  Как Выписать Собственника Из Квартиры Без Его Согласия

    Трудовые книжки

    Трудовая книжка – это основной документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж работника. Периодически начинаются обсуждения о необходимости их отмены в связи с тем, что работники сейчас оформляются по индивидуальному трудовому договору, а сведения о перечисленных за них страховых взносах ведутся в ПФР и ФСС. Много вопросов возникает из-за поддельных трудовых книжек, недостоверных записей в них, сложности их ведения. Тем не менее, этот документ продолжает действовать, так же как и нормативно-правовые акты, регулирующие порядок заполнения и хранения трудовых книжек.

    Трудовая книжка

    В свою очередь, у работодателя может быть несколько путей разрешения подобной ситуации. Первый из них — отказаться заключать трудовой договор с работником, не предъявившим трудовую книжку при приеме на работу (если трудовой договор заключается не впервые). Второй — оформить новую трудовую книжку по заявлению работника (если она была утеряна, утрачена, повреждена и пр.). Третий — составить акт о том, что работник не принес трудовую книжку при устройстве на работу, и письменно уведомить работника о необходимости предъявить трудовую книжку (если трудовая книжка имеется у работника, но он не желает предъявлять ее работодателю).

    Ошибки в трудовых книжках